Wenn Sie bereit sind, einen neuen Job zu finden, ist es sinnvoll, LinkedIn als Teil Ihrer Suche zu verwenden. Aber es gibt einen großen Unterschied zwischen einfach nur auf LinkedIn zu sein und ein tolles Profil zu haben, das es Personalvermittlern leicht macht, Sie zu finden – und das kann sich wirklich auf Ihre Jobsuche auswirken.
„Auf LinkedIn suchen mehr als 450.000 Recruiter nach Ihnen“, sagt Abby Kohut, a Werdegang Berater bei Absolut Abby. „Es ist heutzutage wirklich das Werkzeug Nr. 1 für Personalvermittler.“
Es ist auch wahrscheinlich, dass Ihr LinkedIn-Profil eines der Top-Ergebnisse ist, wenn jemand nach Ihrem Namen sucht, sagt Miriam Salpeter, eine Social-Media-Strategin und Gründerin von Keppie Careers. „Da die überwiegende Mehrheit der Leute Ihren Namen googelt, bevor sie Sie für einen Job oder einen Auftritt einstellen, ist es in Ihrem besten Interesse, sicherzustellen, dass das, was sie finden, die richtige Geschichte erzählt“, sagt sie.
Sicher, Sie wissen bereits, dass Sie ein schönes, professionell aussehendes Kopfbild haben sollten und dass Sie es brauchen Geben Sie Ihre bisherigen Erfahrungen ein, aber es gibt bestimmte Optimierungen an Ihrem Profil, die es zum nächsten bringen können Niveau. Wir haben Karriere-Coaches und LinkedIn-Experten zum Aussprechen.
Verwenden Sie Schlüsselwörter
Berufsbezeichnungen sind großartig, variieren jedoch von Unternehmen zu Unternehmen, weshalb es so wichtig ist, Keywords in Ihrem Profil zu verwenden. „Sie müssen Stellenbeschreibungen genauso auflisten wie in Ihrem Lebenslauf“, sagt Kohut. Personalvermittler suchen nach diesen Wörtern – nicht nach Titeln – daher ist es wichtig, die richtigen Phrasen in Ihrem Profil zu haben. Um die besten für Sie zu finden, geben Sie einfach ein paar Wörter, die Ihrer Meinung nach Ihre Arbeit beschreiben, in die LinkedIn-Suchleiste ein. Die beliebtesten Keywords werden zuerst angezeigt.
Erstellen Sie eine Profilzusammenfassung
Es ist ein zusätzlicher Schritt, den Sie wahrscheinlich nicht unternehmen möchten, wenn Sie unter Zeitdruck stehen, aber Ihre Profilzusammenfassung ist wichtig. „Das Hinzufügen einer Zusammenfassung von 40 oder mehr Wörtern erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Profil bei der Suche eines zukünftigen Arbeitgebers auftaucht“, sagt LinkedIn-Karriereexperte Blair Decembrele. Sie empfiehlt, auch hier die Fähigkeiten und Schlüsselwörter anzugeben, für die Sie bekannt sind und für die Sie bekannt sein möchten. Und wenn Sie ratlos sind, sehen Sie sich die Stellenangebote an, die Sie interessieren, und fügen Sie einige dieser Wörter zu Ihrer Profilzusammenfassung hinzu.
Aktivieren Sie die Option Offene Kandidaten
Personalvermittler stolpern vielleicht nur über Ihr Profil, aber wenn Sie die Funktion „Offene Kandidaten“ im Karriereinteressen-Dashboard aktivieren, wissen sie, dass Sie für neue Möglichkeiten offen sind. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit, in Suchergebnissen aufzutauchen, doppelt so hoch, sagt Decembrele.
Aktualisieren Sie Ihre beruflichen Interessen
Diese Funktion, die mit der Option Offene Kandidaten verknüpft ist, ermöglicht es Ihnen, Recruitern mehr Informationen über das zu geben, wonach Sie suchen. Sie können beispielsweise die von Ihnen bevorzugte Unternehmensgröße, Ihren Standort und die Art der gewünschten Tätigkeit (Vollzeit, Teilzeit, Freiberufler usw.) angeben. „Das macht es ihnen leichter, Sie als guten Kandidaten für die von Ihnen angestrebte Position zu klassifizieren“, sagt Decembrele.
Erhalten Sie Vermerke
Bitten Sie Freunde und Kollegen, Empfehlungen für Sie zu erstellen – sie sind im Grunde wie Mini-Referenzen, die Recruiter im Auge behalten können. „Die besten Empfehlungen kommen von Leuten, die auch für ihre Fähigkeiten geschätzt und unterstützt werden“, sagt Salpeter. Es kann Sie nicht nur gut aussehen lassen, sondern auch dazu beitragen, die Chancen zu erhöhen, dass Sie bei der Suche eines Personalvermittlers auftauchen. „Dies ist ein weiterer Teil des Algorithmus, den LinkedIn verwendet, um zu entscheiden, ob Ihr Profil bei einer Suche ein gutes Ergebnis ist“, sagt Salpeter.
Präsentieren Sie Ihr Portfolio
Das Anbieten von Arbeitsproben kann dazu beitragen, dass ein Recruiter von neugierig zu sehr interessiert wird, sagt Kohut. Natürlich funktioniert dies nicht für jede Karriere, aber wenn Sie in einem visuellen Bereich tätig sind oder einen Online-Fußabdruck haben, ist es eine gute Idee, dies zu präsentieren.
Machen Sie Ihre Kontaktdaten sichtbar
Sofern Sie nicht auf erster Ebene mit einem Recruiter verbunden sind, kann er Ihnen nicht einfach eine Nachricht senden, ohne Sie als Verbindung anzufordern. Aus diesem Grund empfiehlt Kohut, Ihre E-Mail-Adresse in Ihrem Profil anzugeben. Andernfalls kann die Kontaktaufnahme mit Ihnen länger dauern und in der Zwischenzeit könnte ein anderer Kandidat vorbeikommen.
