Wir müssen Sie nicht daran erinnern, dass es für berufstätige Eltern harte vier Monate waren. Laut einer aktuellen Umfrage von Udemy, 90 Prozent der berufstätigen Mütter sind der Meinung, dass Kinderbetreuung und Homeschooling sie davon abhalten, ihre Arbeit zu erledigen, und 78 Prozent der berufstätigen Eltern befürchten, dass sich diese „neue Normalität“ nachhaltig auf ihre Karriere und die Qualität ihrer Arbeit auswirkt Leben. Das war sicherlich bei Drisana Rios der Fall, die für eine Versicherungsgesellschaft in San Diego arbeitete bis letzten Monat, als sie sagte, sie sei gefeuert worden, weil sie wegen der Diskriminierung durch ihren Chef zur Personalabteilung gegangen war Als ein Mutter arbeitet von zu Hause aus.
Im Juni ging Rios mit ihrem Instagram-Post viral, dass sich ihr Chef häufig darüber beschwert hatte, dass ihre Kinder bei Online-Meetings Lärm machten.
"Er wollte, dass ich einen Weg finde, die Kinder ruhig zu halten 😣", schrieb sie. „Ich ging zur Personalabteilung mit Beweisen dafür, was in den letzten 3 Monaten vor sich ging, und 7 Tage später wurde ich danach gefeuert!!!“
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| Vor 28 Tagen hatte ich endlich genug von dem 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, das mein Chef mir dafür gab, dass er meine Kinder bei Telefonaten nicht im Hintergrund hören konnte.|😭😡😖💔. Er wollte, dass ich einen Weg finde, die Kinder ruhig zu halten 😣. Ich ging zur Personalabteilung mit dem Nachweis, was in den letzten 3 Monaten und 7 Tagen danach gelaufen war 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Sie sagten mir, dass ich froh sein sollte, dass meine Karriere dort schlechter hätte ausgehen können. Ich weine, während ich das tippe…😭 Mir wurde gesagt, dass ich eine glänzende Zukunft habe. Das habe ich in meiner Position sehr gut gemacht! 💔💔💔😭💔😭 .
Die letzten 3 Monate habe ich rund um die Uhr von zu Hause aus gearbeitet und dabei meine beiden Kleinkinder beobachtet😭. Ich habe alle Fristen eingehalten, um die sie mich gebeten haben, sogar die unrealistischen. Die Situation, die ich die letzten 3 Monate durchgemacht hatte, ist mehr als stressig😭. Wie macht ein Unternehmen, das sagt, dass es den Zeitplan der Eltern versteht und umgeht, das genaue Gegenteil mit seinen Handlungen? 😭 Ich bin am Boden zerstört. Ich habe Stunden vergossen, geweint, geschwitzt, meinem Kind einen Snack verspätet gegeben, wenn er einen wollte, weil mein Chef mich brauchte, um sofort etwas zu tun. Und was habe ich zurückbekommen? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Sie können das Geld behalten, das sie angeboten haben, um das nicht anzusprechen🚫🛑✋! Keine berufstätige Mutter sollte diskriminiert werden, besonders in diesen Zeiten, weil sie mein nicht behalten kann 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 für einen geschäftlichen Anruf 😡Da ich nicht in der Lage bin, etwas in 5 Minuten umzudrehen, wenn mein Baby es will Snack. Wir befinden uns gerade in schwierigen Zeiten. Diese Situation wäre vorübergehend gewesen. Keiner meiner Kunden hatte im Hintergrund Probleme mit meinen Kindern. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ES IST NICHT OKAY, das Gefühl zu haben, dass dein Chef dich in diesen Zeiten dazu zwingt, deine Arbeit über deine Kinder zu stellen!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #JustizEin Beitrag geteilt von Hallo, ich bin 𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) auf
Rios engagierte die Anwältin Daphne Delvaux und reichte eine Klage gegen HUB International ein. Es gehe darum, erklärte Delvaux SheKnows 1) die Tatsache, dass sich der Manager nie über die Lärm der Kinder ihrer männlichen Kollegen, der Rios als Mutter deutlich diskriminiert. Und 2) sie wurde entlassen, nachdem sie ihre Beweise der Personalabteilung vorgelegt hatte, was laut Delvaux Grund für die Aussage ist, dass sie als Vergeltung für ihre Beschwerde zu Unrecht gekündigt wurde.
„Obwohl wir uns zu anhängigen Rechtsstreitigkeiten nicht äußern können, ist HUB stolz darauf, 90 % seiner mehr als 12.000 Mitarbeiter erfolgreich an von zu Hause aus arbeiten während der COVID-19-Pandemie“, sagte ein Unternehmenssprecher gegenüber SheKnows.
Jedes Mal, wenn wir über Rios lesen, der als ModernCaliMom bloggt, werden wir von neuem wütend. Aber wir haben auch Angst vor all den anderen Eltern da draußen, die kaum den Kopf über Wasser halten. Da viele Schulbezirke nur teilweise Pläne für die Wiedereröffnung anbieten – das Beste, was sie tun können, um uns alle zu schützen jetzt – wir erwarten vielleicht mehr Beispiele für Manager, die die Unterbrechungen durch Kinder, die feststecken, satt haben Heimat. Aus diesem Grund haben wir Delvaux gebeten, uns einige Tipps zu geben, was Eltern (und leider sprechen wir hier hauptsächlich von Müttern) tun können, wenn sie voreingenommene Vergeltungsmaßnahmen ihres Arbeitgebers befürchten.
1. Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Teilurlaub oder Unterkunft haben.
Arbeitgeber haben das Recht, von Ihnen zu erwarten, dass Sie die Ihnen zugewiesene Arbeit erledigen, an Besprechungen teilnehmen und zu bestimmten Zeiten arbeiten. Es ist schön, wenn sie in diesen Dingen flexibel sind, aber wenn sie es nicht sind, haben Sie möglicherweise immer noch Optionen.
Unter dem Familien erstes Coronavirus-Reaktionsgesetz In diesem Frühjahr können sich Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern für weitere 10 Wochen qualifizieren Familienurlaub zu zwei Dritteln bezahlt, wenn sie ein Kind betreuen müssen, weil Schule oder Kita geschlossen ist wegen COVID-19. Sie können dies als Teilzeit nehmen, um die Wochen zu verteilen.
„Viele meiner Kunden konnten diesen neuen Urlaub nutzen und ihren Arbeitsplatz schützen, und ich ermutige sie dazu“, sagte Delvaux.
Sie können auch verlangen, dass Anpassungen vorgenommen werden, um Besprechungszeiten oder -pläne zu ändern, wenn Sie eine Behinderung haben, schwanger sind oder abpumpen.
Leider hat Rios' Arbeitgeber mehr als 500 Angestellte, daher war dies nie eine Option, aber sie erledigte tatsächlich ihre ganze Arbeit und nahm an allen Besprechungen teil.
2. Erkennen und dokumentieren Sie, wenn Diskriminierung stattfindet.
Wenn Ihr Vorgesetzter von Ihnen verlangt, dass er es nicht für andere Mitarbeiter tut, oder abfällige Bemerkungen macht Wenn es um Ihre Kinder oder Ihren „Mangel an Engagement“ (ein gängiges Stereotyp von Müttern) geht, ist es an der Zeit, dass Sie sich Notizen machen.
„Ich sage meinen Kunden immer, dass sie sich eine tägliche Zusammenfassung aller Ereignisse per E-Mail schicken sollen, damit es eine Zeitstempel, denn wenn es handschriftliche Notizen gibt, werden sie oft hinterfragen, wann diese geschrieben sind“, Delvaux genannt.
Denken Sie daran, dass Sie bei einer Kündigung oder Kündigung den Zugriff auf Ihre geschäftlichen E-Mails und alle Gruppenchat-Software verlieren. Senden Sie Ihre Unterlagen daher per E-Mail an ein persönliches Konto.
3. Sprechen Sie mit anderen Frauen.
Delvaux schlägt immer vor, mit anderen Frauen im Unternehmen zu sprechen, um zu sehen, ob dies ein Verhaltensmuster ist. „Es ist viel einfacher, als Gruppe gegen Diskriminierung vorzugehen als als Einzelperson“, sagte sie.
4. Machen Sie weiter Ihre Arbeit.
Sobald Sie eine Beschwerde eingereicht haben, versucht Ihr Chef möglicherweise, nach einer legitimen Entschuldigung zu suchen, um Sie zu kündigen, also geben Sie ihm diese Gelegenheit nicht.
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| Niemand verbirgt Schmerzen besser als eine Mutter, die versucht, für ihre Kinder stark zu bleiben. 🥺|. Ist das nicht die Wahrheit😢 Die Tränen von allem, was ich in den letzten Monaten durchgemacht habe, zurückzuhalten ist überwältigend, wie ihr euch nur vorstellen könnt! 😬Wenn du mich fragst, wie oft ich in den letzten Monaten geweint habe, habe ich aufgehört zu zählen😭 Ich habe versucht, es vor den Kindern zusammenzuhalten, aber Mann, es ist hart🥺💔. Gestern habe ich meiner Familie erzählt, was ich getan habe, um Stress und Angst abzubauen, die ich in den letzten Monaten ertragen habe. Heute möchte ich mich auf das Stigma und die Vorteile des Weinens konzentrieren. Zuallererst, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Durch das Ablassen von Tränen werden Giftstoffe ausgespült 2. Weinen hilft bei Stress 3. Das Ablassen von Tränen hilft Ihrem Körper, sich von physiologischen Schmerzen zu erholen. Denken Sie also daran, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. LASST diese Tränen Mamas!🙏 Du bist nur ein Mensch ♥️♥️♥️♥️ Virtuelle Umarmungen🤗
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5. Konfrontieren Sie Ihren Arbeitgeber und schreiben Sie es schriftlich.
Es wird kein lustiges Gespräch, aber Sie müssen Ihrem Vorgesetzten sagen, dass Sie seine Handlungen als diskriminierend empfinden. Wenn Sie dies persönlich oder per Telefon oder Video tun, wiederholen Sie die Unterhaltung per E-Mail.
„Sag einfach: ‚Hey, dies ist eine E-Mail, um an unser Gespräch zu erinnern. Das haben Sie gesagt; das habe ich gesagt'“, erklärte Delvaux.
Selten lösen diese Gespräche das Problem tatsächlich, sagte sie, aber das sind alles Aufzeichnungen, die Sie später haben wollen.
6. Wenden Sie Ihre Beschwerde an die Personalabteilung.
"Wenn die Personalabteilung ihre Arbeit erledigt, untersuchen sie normalerweise in einer Situation wie dieser", sagte Devaux. „Dann haben sie den Manager oft gerügt oder beraten oder meinen Kunden vom Manager getrennt und ihn in ein anderes Team versetzt.“
Das kann funktionieren, zumal dies kein guter Zeitpunkt für Unternehmen ist, so auszusehen, als würden sie es nicht tun kümmern sich um berufstätige Mütter.
Leider gibt es, wie wir alle wissen, einige Personalabteilungen, die ihren Job machen, und andere, die glauben, dass ihre Loyalität nur dem oberen Management gilt, nicht dem gesamten Team. (Siehe auch: The Weinstein Company.) Trotzdem müssen Sie dies tun, und Sie müssen Aufzeichnungen darüber führen, was passiert.
7. Beauftragen Sie einen Anwalt.
Sie könnten versucht sein, die Gesetze online nachzuschlagen und sich direkt an eine Agentur wie die Bundeskommission für Chancengleichheit zu wenden. Das könnte dir selbst in den Fuß schießen, sagte Delvaux.
„Viele Frauen werden sich ihre Rechte nach Bundesgesetzen ansehen, was wirklich das absolute Minimum ist, wenn man in vielen Bundesstaaten viel mehr Rechte hat, als man denkt“, erklärte sie. "Und zusätzlich zu den staatlichen Rechten gibt es tatsächlich städtische Verordnungen."
Ihre beste Wahl, um in diesem verworrenen Netz von Gesetzen zu navigieren, ist ein lokaler Anwalt, dessen Aufgabe es ist, sie alle vorwärts und rückwärts zu kennen. Sie können erkennen, gegen welche Gesetze Ihr Arbeitgeber möglicherweise verstößt, sich durch das Gerichtssystem navigieren und Dinge auf die richtige Weise einreichen, um Ihren Fall voranzutreiben. Delvaux sagte, dass Menschen manchmal, wenn sie versuchen, sich selbst zu vertreten, Fristen verpassen, Dinge falsch einreichen und ihrem ehemaligen Arbeitgeber Geld schulden, anstatt umgekehrt.
„Fast alle Anwälte wie ich bieten kostenlose Beratung an“, sagte sie. „Und fast alle Anwälte wie ich, die Kläger vertreten, arbeiten auf Notfallbasis, was bedeutet, dass wir unseren Mandanten keine Gebühren berechnen. Wir werden schließlich über die Firma bezahlt. Haben Sie also keine Angst, einen Anwalt zu rufen.“
8. Such dir einen neuen Job und lebe dein Leben weiter.
Es mag Ihre Fantasie sein, Ihr Unternehmen zu verklagen, Ihren alten Job zurückzubekommen oder von dem Schaden zu leben, den Sie gewinnen, aber das ist nicht realistisch. Es dauert normalerweise ein Jahr, bis diese Fälle gelöst sind, und die Gerichte sind jetzt noch langsamer mit Coronavirus Verzögerungen.
„Ich sage meinen Kunden immer, sie sollen ihr Leben weiterleben, einen anderen Job suchen und mich meinen Job machen lassen“, sagte Delvaux.
Die gute Nachricht ist, dass Sie wahrscheinlich nicht sofort auf einer schwarzen Liste von Leuten stehen, die ihre Chefs verklagen. Wenn Sie nicht wie Rios sind und von den Dächern des Internets über Ihren Fall schreien, müsste ein potenzieller Arbeitgeber ziemlich genau hinschauen, um herauszufinden, ob Sie eine Beschwerde eingereicht haben. Und wenn Sie Ihren Fall lösen, wird Ihr Anwalt normalerweise verlangen, dass der ehemalige Arbeitgeber darüber schweigt.
Was Rios angeht, hofft Delvaux, dass einige Arbeitgeber ihre Arbeit tatsächlich bewundern werden.
„Jemand, der sich gegen Diskriminierung einsetzt – wenn das zu Ihrem Ruf wird, ist das nicht immer schlecht“, sagte sie. „Unternehmen, die wissen, dass sie auf diese Art von Mut ausgerichtet sind, werden tatsächlich von ihr angezogen.“
Diesen Sommer mit den Kindern zu Hause festsitzen? Diese Alternativen zum Sommercamp könnte es Ihnen ermöglichen, einige Arbeiten zu erledigen.
