Möglicherweise haben wir im letzten Jahr einen Anstieg der Zahl der Frauen (mit Kindern unter 18 Jahren) in der Belegschaft gesehen — 71,5 Prozent gegenüber 71,1 Prozent im Jahr 2017 – aber a kürzlich veröffentlichte Umfrage hat eine wenig erfreuliche Statistik gemeldet: Frauen, die eine Pause eingelegt haben, um Kinder zu bekommen, finden es extrem schwer wieder zu arbeiten. Was für eine Art, den Tag der Gleichstellung der Frauen zu feiern, oder (hier Augenrollen einfügen)?
Im Rahmen seines Berichts vom Juli 2019 FlexJobs mehr als 2.000 Frauen mit Kindern unter 18 Jahren befragt Leben zu Hause. Von diesen Frauen gaben 31 Prozent an, dass sie wollte wieder arbeiten, aber nicht, weil ihr Job zu unflexibel war. Laut der Umfrage verließen 71 Prozent ihre Stelle oder erwogen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, weil es ihm an Flexibilität mangelte. Und von mehr als der Hälfte der Mütter, die versuchten, flexible Arbeitsregelungen mit ihrem Arbeitgeber auszuhandeln, waren nur 32 Prozent erfolgreich. 41 Prozent der Frauen gaben an, dass der Wiedereinstieg ins Berufsleben schwierig sei. Darüber hinaus heißt es in der Zusammenfassung der Beschäftigungsmerkmale von Familien vom April 2019 des Bureau of Labor Statistics, dass verheiratete Mütter waren mit 69 Prozent seltener erwerbstätig, verglichen mit Müttern mit anderem Familienstand mit 76,7 Prozent.
Bild: FlexJobs.
Die Statistiken sind gleichzeitig augenöffnend und nicht überraschend. Aber hoffen wir, dass dies eine klare Botschaft an die Arbeitgeber sendet, flexiblere Arbeitsoptionen für Mütter anzubieten – denn flexible Arbeitsoptionen kommen laut der Umfrage auch Arbeitgebern zugute. „Weniger gestresste Mitarbeiter sind produktiver, innovativer und glücklicher, was sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zugute kommt“, Jennifer Gefsky, Mitbegründerin von Après, Co-Autor von DEIN WEG: Karriere, Kinder und Comebacks – Eine berufstätige Mutter Anleitung und Arbeits- und Beschäftigungspartner bei Epstein Becker Green sagte SheKnows. „Der Schlüssel ist, jede einzigartige Situation individuell zu behandeln und die Kommunikationswege offen zu halten.“
Von den befragten Frauen gaben 31 Prozent an, dass sie eine Gehaltskürzung im Austausch für die Möglichkeit zur Telearbeit in Erwägung ziehen würden, 85 Prozent sagten, sie wären mehr loyal zu ihren Arbeitgebern, wenn sie eine flexible Arbeitsregelung hätten, und 64 Prozent gaben an, dass sie von zu Hause aus produktiver sind als in anderen Ländern traditionell Arbeitsplatz.
Wie können Mütter also erfolgreich flexiblere Arbeitszeiten aushandeln? Gefsky hat einige tolle Tipps. „Konzentrieren Sie sich auf das, was in Ihrem Unternehmen bereits funktioniert. Fragen Sie Kollegen mit flexiblen Zeitplänen, wie sie darum gebeten haben und wie ihr Zeitplan aussieht“, erzählt sie SheKnows. „Fragen Sie auch, welche Bedenken der Manager und das Team gegebenenfalls hatten, damit Sie sie antizipieren und ihnen zuvorkommen können.“
Ihre Herangehensweise an die Sache ist laut Gefsky alles. „Positionieren Sie es als Win-Win. Ja, das Unternehmen sollte Sie behalten wollen, aber was hat es davon? Wenn Sie die Pendelzeit verkürzen können, ist Ihre Leistung an diesen Tagen 2x höher. Oder dass Sie an einem Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten können, um Analyseberichte schneller zu aktualisieren. Sei präzise."
Aber das ist noch nicht alles – Gefsky rät, auf eine unangenehme Reaktion gefasst zu sein. „Seien Sie auf Gegenreaktionen vorbereitet. Manager haben oft Angst, dass Flexibilität bedeutet, dass Sie nicht so arbeiten, wie sie es möchten. Wir wissen, dass dies nicht wahr ist, aber Sie sollten alle Bedenken zerstreuen, indem Sie sehr genau in Bezug auf Ihre vorgeschlagenen Stunden und Zeitplan und wie Sie mit Situationen kommunizieren und umgehen, wenn Sie nicht vor Ort sind Büro. “
Hören Sie das, Arbeitgeber? Geld ist nicht alles und Frauen brauchen mehr Möglichkeiten. Feiern wir also den Women’s Equality Day, indem wir flexible Arbeitszeiten normalisieren, berufstätige Frauen unterstützen und Druck auf Unternehmen ausüben, strikte Arbeitszeiten der Vergangenheit anzugehören.
