Jeder Elternteil, der seinen Lebenslauf aktualisiert hat, nachdem er sich eine Auszeit genommen hat, um Kinder aufzuziehen oder sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, hat sich gefragt, wie er die Lücke in seiner Arbeitsgeschichte erklären soll – und sich Sorgen macht. Auf digitalen Stellenbörsen wie LinkedIn gab es buchstäblich keine Möglichkeit, einfach eine Erklärung einzufügen – bis jetzt. Als Reaktion auf die Kritik an der mangelnden Flexibilität der Plattform für Personen, insbesondere Frauen, die das Erwerbsleben für einige Zeit verlassen haben, LinkedIn fügt Berufsbezeichnungen wie „Mutter zu Hause bleiben“ und „Betreuer“ hinzu. zu seiner Liste der möglichen Optionen. Die Website entfernt auch die Anforderung, dass Lebenslaufeinträge mit einem bestimmten Unternehmen oder Arbeitgeber verknüpft sein müssen.
Mal ehrlich? Es fühlt sich für Eltern überall wie ein riesiger Gewinn an – und es ist an der Zeit.
Entsprechend Reichtum, LinkedIn wurde ermutigt, diese Änderungen nach einem Mittlerer Beitrag von Heather Bolen ging letzten Monat viral. In ihrem Artikel erklärte Bolen, wie eine einfache Fehlerbehebung auf der LinkedIn-Plattform Millionen von Frauen helfen könnte, die versuchen, wieder ins Berufsleben einzusteigen.
„Durch die einfache Modernisierung seiner Profilbearbeitungsoptionen ist LinkedIn der Schlüssel zur Förderung eines transparenten Dialogs über Beschäftigungslücken“, schrieb sie. „Diese Gespräche könnten dazu beitragen, die Voraussetzungen für Verbesserungen der Urlaubsregelungen und Arbeitsregelungen zu schaffen, die die primären Pflegekräfte besser unterstützen.“
Bolen beschreibt ihre eigenen Erfahrungen bei dem Versuch, ihre Karriere, die bei Starbucks im Unternehmen war, neu zu starten, nachdem sie eine Zeit lang zu Hause geblieben war, um ihre Kinder großzuziehen. „Die einzige praktikable Dropdown-Option unter LinkedIns Beschäftigungsart, um meine Jahre als SAHM zu beschreiben (oder Hausfrau wie LinkedIn vorschlägt) ist Selbstständiger oder freiberuflich, von denen keines meinen unbezahlten Arbeitsaufenthalt angemessen repräsentiert“, erklärte sie im Medium-Artikel. „Ich würde auch argumentieren, dass es Vollzeit ist, ein SAHM zu sein, aber LinkedIn beabsichtigt natürlich nur, bezahlte Arbeit zu beschreiben.“
Dank dieses Pandemiejahres haben mehr Frauen (und Menschen) im Allgemeinen Lücken in ihrer Arbeitsgeschichte. Allein zwischen März und April letzten Jahres haben „rund 3,5 Millionen Mütter, die mit Kindern im schulpflichtigen Alter leben, ihre Erwerbstätigkeit verlassen. entweder in bezahlten oder unbezahlten Urlaub wechseln, ihren Arbeitsplatz verlieren oder aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden“, so a aktueller Bericht vom US-Volkszählungsbüro. LinkedIn hatte zuvor „null vorgefüllte Optionen zur Identifizierung“ Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, Adoptionsurlaub, Krankheitsurlaub, Trauerurlaub, Altenpflegeurlaub oder auf Dauer Verletzung/Krankheit, Ausbildung/Umschulung, Freiwilligenarbeit, Langzeitreisen, ein Gap Year, ein Sabbatical – oder für a Pandemie“, schrieb Bolen.
„Ich bin entmutigt und frage mich, warum es 2021 immer noch notwendig ist, eine globale Plattform wie LinkedIn für etwas so Alltägliches und Wesentliches wie den Mutterschaftsurlaub zu manipulieren“, fuhr sie fort.
LinkedIn hörte Bolens Kritik – und ähnliche Echos von anderen, die erklärten, dass solche Änderungen in Arbeit waren, aber aufgrund der damit verbundenen technologischen Neugestaltung Zeit in Anspruch genommen haben. Die Updates dieser Woche, die auch ein spezielles Feld zum Hinzufügen von Geschlechtspronomen enthalten, sind eine „Notlösung“, da die Das Unternehmen arbeitet weiterhin an umfassenderen Veränderungen, so Bef Ayenew, Director of Engineering bei LinkedIn, erzählt Reichtum.
Ayenew sagt, dass LinkedIn in den kommenden Monaten auch neue Optionen für diejenigen bieten wird, die für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr arbeiten, einschließlich Benutzer können separate Lebenslaufabschnitte für Beschäftigungslücken mit Abgrenzungen wie „Elternzeit“, „Familienpflegezeit“ oder. erstellen „Sabbatical“.
Bravo an LinkedIn, um seine Profiloptionen zu aktualisieren, um die realen Erfahrungen von Mitarbeitern innerhalb und außerhalb der Belegschaft widerzuspiegeln. Wir hoffen, dass dies dazu beiträgt, den Mutterschaftsurlaub und andere Auszeiten von Pflegekräften zu normalisieren und Arbeitgeber dazu zu inspirieren, jeden, der eine Lücke in seinem Lebenslauf hat, als noch würdige Einstellung anzusehen.
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