Wenn es um die Geburt eines Kindes und die Freistellung nach der Arbeit geht, sind die Regelungen zum Mutterschaftsurlaub für berufstätige Frauen nicht in allen Ländern gleich. Tatsächlich bleiben Frauen vielerorts – sogar in denen, die „industrialisiert“ sind – ohne Hilfe bei der Erziehung ihres neu auf die Welt gekommenen Kleinen. Wo bekommt man heutzutage am besten ein Kind? Wir haben die Antwort.
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Kanada
„Ich habe das große Glück, in Kanada zu leben“, sagt Susan, eine frischgebackene Mutter aus Toronto. Sie und einige ihrer Freundinnen sind gerade im Mutterschaftsurlaub, und wenn sie sich treffen, reden sie oft darüber, wie glücklich sie sind, Mütter in Kanada zu sein. „Ich habe nicht nur ein ganzes Jahr Urlaub mit Kindern, ich habe auch viel Unterstützung von der Gemeinde.“ Unterstützung wie Mama- und Babygruppen, Spielgruppen und kostenlose Gesundheitsversorgung.
Frauen in Kanada erhalten in den ersten 17 Wochen ihres Mattenurlaubs 55 Prozent ihres Gehalts (maximal 485 US-Dollar pro Woche); das ist provinzabhängig. Von da an liegt es an den Unternehmen, das Gehalt einer frischgebackenen Mutter „aufzuladen“. Väter können sich an der Verantwortung beteiligen, indem sie Vaterschaftsurlaub nehmen. Kanada ist auch die Heimat eines der weltbesten Kinderkrankenhäuser — Das Krankenhaus für kranke Kinder in Toronto, Ontario – und die Gesundheitsversorgung ist universell (also kostenlos). Die Regierung bietet auch eine Zuschuss zur Kinderbetreuung um Familien zu helfen, die hohen Kosten für die Kita zu bezahlen.
Brasilien
Oberflächlich betrachtet sind die Mutterschaftsurlaubsregelungen in Brasilien nicht die besten: Mütter haben etwa 18 Wochen frei, und der Lohn wird zu 100 Prozent gedeckt. Während die Freizeit nur vier Monate beträgt (und Väter keinen Urlaub bekommen), tut das Land dies für Eltern, wenn sie zurückkehren zur Arbeit, die zählt: Die Kinderbetreuung ist kostenlos (bis das Kind zur Schule geht, was in den meisten anderen entwickelten Länder). Das Schwierigste für Eltern in Brasilien ist die Verwaltung der Haushaltsfinanzen angesichts der aktuellen brasilianischen Wirtschaft – die Arbeitsplatzsicherheit ist gering und die Löhne sind nicht allzu hoch.
Schweden
Das Land der Ikea-Frikadellen und Alexander Skarsgård hat der Welt noch etwas anderes zu bewundern gegeben – seine Mutterschaftsurlaubsregelung. Eltern (Väter und Mütter) werden ermutigt, sich eine Auszeit zu nehmen, um bei ihren Kindern zu sein, und die 420 Tage können über einen Zeitraum von acht Jahren genommen werden.
Desiree, 28, und ihr Ehemann Sam, 29, nahmen sich nach der Geburt ihres ersten Kindes gemeinsam eine Auszeit und konnten sich einige der Erziehungsaufgaben teilen. Das schätzt Desiree bis heute. „Wenn wir in einem anderen Land gelebt hätten, wäre die Erfahrung, die wir gemacht haben, nicht möglich gewesen. Obwohl es großartig gewesen wäre, mehr von unseren Gehältern abgedeckt zu haben, können wir uns nicht wirklich beschweren.“ Desiree fügt hinzu dass sie anerkennt, dass viele ihrer Gesundheitskosten gedeckt sind (Schwedens System ist eine Mischung aus öffentlichen und Privatgelände).
Vereinigtes Königreich
Obwohl Will und Kate wieder „arbeiten“ können, haben sie nach den britischen Richtlinien Anspruch auf mehr als ihren gerechten Anteil an Mutterschaftsurlaub. Ähnlich wie in Kanada erhalten frischgebackene Mütter 52 Wochen Urlaub auf der Matte und die Gehälter sind bis zu 90 Prozent abgedeckt. Außerdem ist das Gesundheitssystem öffentlich. Der Haken an der Sache ist jedoch, dass Wohnraum und Kinderbetreuung schwer zu finden sind. Ivana, 33, die in London lebt, findet diese Herausforderungen frustrierend. „Der Schlüssel ist, organisiert zu sein“, sagt sie. „Wenn Sie anfangen, diese Dinge zu finden und Geduld haben, finden Sie den richtigen Platz für Ihr Kind und das richtige Zuhause zum Leben.“
China
China hat kürzlich sein Mutterschaftsgeld für berufstätige Frauen von 90 auf 98 Tage erhöht, um die Regeln und Vorschriften der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen einzuhalten. Kombiniert man diese kurze Zeit mit der Tatsache, dass es sehr wenig subventionierte Kinderbetreuung gibt, wird es in China geradezu schwierig, ein Baby zu bekommen. Was hilft, ist die familiäre Tradition, dass die Großeltern mit ihren Kindern einziehen, um die Enkel zu betreuen, damit die Eltern arbeiten können. Obwohl die Budgets knapp sind, können Mütter zumindest sicher sein, dass ihre Kinder betreut werden, wenn sie wieder arbeiten.
Frankreich
Frankreich, das Land des Laissez-faire, ist bekannt und bewundert für seine großzügigen postpartalen Praktiken. Zu den wichtigsten Goodies gehören Stipendien für Hausfrauen, Arbeitsplatzsicherung und subventionierte Kinderbetreuung. „Es ist ein ziemlich schöner Lebensstil“, sagt Jenna, 34, die in Lyon lebt. "Ich weiß es zu schätzen, wie viel Mühe die Regierung unternimmt, um uns zu helfen." Im Durchschnitt werden 70 Prozent der Gesundheitskosten erstattet. In Bezug auf den Mattenurlaub erhalten Mütter 16 Wochen Urlaub für ihr erstes Kind und 26 Wochen für alle anderen; Löhne sind zu 100 Prozent gedeckt.
Vereinigte Staaten
Die Urlaubsregelungen in den USA gehören zu den schlimmsten der Welt. Mütter erhalten nur 12 Wochen nach der Geburt und 0 Prozent ihres Lohns werden ausgezahlt. Ja, Sie haben richtig gelesen – 0. Darüber hinaus wird den Frauen keine Arbeitsplatzsicherheit oder andere Gesundheitsleistungen bei Abwesenheit garantiert. Es wurde berichtet, dass weniger als ein Fünftel der in den USA ansässigen Unternehmen ihren weiblichen / frischgebackenen Mitarbeitern etwas anbieten, und Elternurlaub ist für Männer selten eine Option. „Es ist schwer“, sagt Sophie, 37, eine ehemalige Kanadierin, die jetzt in New York City lebt. „Aber wir wollten wirklich einen kleinen haben … Wir tun, was wir tun müssen, und es hat sich gelohnt, Sam [ihr Sohn] zu haben.“
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