So finden Sie eine bezahlbare Kinderbetreuung – SheKnows

Wie kann sich jemand eine Betreuung leisten, wenn Familien berichten, dass die Kinderbetreuung bis zu 18 Prozent des Familienbudgets ausmacht? Hier sind einige Tipps, die helfen, die Kinderbetreuung für Ihre Familie zumutbar zu machen.

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Bildnachweis: Kristian Sekulic/Vetta/Getty Images

Von Katie Herrick Bugbee, Senior Managing Editor und Global Parenting Expert, Care.com

Die Kosten für die Kinderbetreuung betragen was? Das war so ziemlich meine Reaktion, als ich mit meinem ersten Kind schwanger war. Wir haben die Kindertagesstätten früh besucht, um unseren Namen auf Wartelisten zu bekommen. Wir hatten unsere Favoriten mit Baby-Yoga und Lehrplänen, von denen ich nur träumen konnte. Und dann wurde mir klar, dass die Jahresgebühr mehr war als mein Gehalt nach Steuern.

Ernsthaft.

Also haben wir unsere Erwartungen gesenkt. Kein Baby-Yoga. Einfach liebende Menschen in a

Kita mit guten Bewertungen. Am Ende jeder Woche hatte ich noch Geld in der Tasche.

Die Pflegekosten in diesem Land sind kein Witz – in bestimmten Regionen (ich lebe in Boston). Tatsächlich zeigen nationale Daten, dass Pflege den größten Haushaltsposten für Familien darstellt – mehr als ihre Wohnkosten – und 18 Prozent des Familienbudgets ausmacht.

Ich war nicht vorbereitet, aber jetzt, wo ich wieder erwarte (mein drittes), habe ich Folgendes gelernt. Schau dir das an Infografik zu den Kosten der Kinderbetreuung für weitere Informationen und Tipps.

Wie finden Sie Pflege, die Sie sich leisten können?

• Kindertagesstätten: Besichtigen Sie Ihre lokalen Einrichtungen und stellen Sie Fragen zu ihrem Lehrplan, dem Verhältnis von Kind zu Lehrer und den Aktivitäten, die sie planen. Die größeren Namen mögen in Ihrer Gemeinde stärker vertreten sein, aber nutzen Sie Quellen zur Pflege und Message Boards, um mehr über die weniger bekannten Optionen zu erfahren. Kindertagesstätten für Familien sind oft die kostengünstigste Option, aber Sie müssen sicherstellen, dass sie staatlich anerkannt sind. Sprechen Sie mit einer Reihe von Eltern, die derzeit ihre Kinder im Zentrum haben, und fragen Sie sie, was sie lieben und was sie an dem Programm ändern würden.
• Kindermädchen: Wenn Sie wissen, dass Sie eine Nanny oder einen Nanny-Share wünschen, erstellen Sie bei Ihrem Betreuer eine Liste der gewünschten Qualifikationen. Denken Sie daran, dass diese Person mit Ihrer Familie wächst, denken Sie also außerhalb der Babyphase und vielleicht sogar außerhalb der Ein-Kind-Phase (kann sie mit 2 oder mehr Kindern umgehen?). Fragen Sie Freunde, die Kindermädchen eingestellt haben, welche Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten ihrer Meinung nach für ihre Familie am besten geeignet sind – und was sie bei ihrem Einstellungsprozess möglicherweise anders gemacht hätten. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, festzustellen, was Sie möglicherweise benötigen. Dann verbreiten Sie die Nachricht mit Freunden, Message Boards und Care-Finding-Communitys. Stellen Sie sicher, dass Sie sich vor der Einstellung gründlich interviewen, Referenzen überprüfen und Hintergrundüberprüfungen durchführen. Die anderen zu berücksichtigenden Kosten sind die Gebühren für die Kindermädchen. Es ist wichtig, ein durchschnittliches Nachsteuergehalt zu besprechen, wenn Sie Ihrer Nanny das Angebot unterbreiten (dies wird erst in Stein gemeißelt, wenn Sie mit der Lohnunternehmen für Haushalte). Wenn Sie sich auf 12 US-Dollar pro Stunde einigen, können dies eher 9 bis 10 US-Dollar nach Steuern sein. Und sie muss vorbereitet sein. Das Beste daran, legal zu bezahlen? Sie können die Steuerermäßigungen für die Kinderbetreuung für den Lohn Ihrer Nanny verwenden (und sie hat auch große Vorteile).
• Vorschule: Wenn Ihr Kind alt genug für die Vorschule ist, gibt es viele Programme, die am frühen und späten Nachmittag stattfinden. Dies kann Sie bis 15:30 Uhr nachmittags zu einem geringeren Preis als Tagesbetreuung und Kindermädchen bringen. Sie müssen nur darauf vorbereitet sein, dass Vorschulen oft nach dem öffentlichen Schulplan arbeiten und Sie in den Schulferien und an Schneetagen betreuungsbedürftig sind.
• Au Pairs: Die durchschnittlichen nationalen Kosten für die Nutzung eines Au Pairs betragen 360 US-Dollar pro Woche. Sie müssen jedoch für Unterkunft und Verpflegung sorgen und eine bestimmte Stundenzahl pro Woche einhalten.
• Familienbetreuung: Dies ist zwar wunderbar, wenn Sie es haben, aber es ist nicht unbedingt kostenlos. Ich empfehle weiterhin, die Arbeit zu bezahlen (oft zu reduzierten Kosten) und einen Vertrag abzuschließen, der sicherstellt, dass Sie als Eltern weiterhin für die Betreuung verantwortlich sind. Es ist schwer, Mama und Papa herumzukommandieren (geschweige denn Ihre Schwiegereltern), also kann eine bezahlte vertragliche Vereinbarung – natürlich zu freundschaftlichen Bedingungen – alle auf dem gleichen Stand halten. Und helfen Sie beiden bei der Entscheidung, ob Sie für den Job bereit sind.

Welche Kosteneinsparungen bei der Kinderbetreuung sollten Sie nutzen?

Die gute Nachricht ist, dass es eine Reihe von Optionen gibt, um die finanzielle Belastung zu verringern. Hier sind drei, die wir empfehlen.

• Steuererleichterungen für Kinderbetreuung. Angesichts der Möglichkeit, Steuererleichterungen für Kindermädchen, Kindertagesstätten, Vorschulen und Camps in Anspruch zu nehmen, ist es schockierend, dass 52 Prozent der Familien nicht erkennen, dass sie Anspruch haben. Und Sie können bis zu 1.200 US-Dollar zurückerhalten.
• Flexible Ausgabenkonten (FSAs). Diese Unternehmensleistung ermöglicht es Familien, 5.000 US-Dollar an Kinderbetreuungskosten vor Steuern zurückzulegen. Leider melden sich nur 31 Prozent der Mitarbeiter dafür an. Als jemand, der persönlich davon profitiert, kann ich Ihnen sagen, dass es sich lohnt.
• HR-Vorteile. Oft haben Mitarbeiter Kinderbetreuungsgeld durch Arbeit, von der sie noch nicht einmal wissen (es wurde vielleicht beschrieben, als Sie anfingen – aber Kinder waren damals noch nicht einmal auf Ihrem Radar. Oder Ihr Ehepartner hat keine Ahnung, welche Leistungen angeboten werden). Care.com bietet einen Mitarbeiterbetreuungsdienst an, für den viele Unternehmen bezahlen. Sprechen Sie. Unternehmen möchten ihre Mitarbeiter glücklich und engagiert halten – und innovative Unternehmen hören zu, indem sie ihren Mitarbeitern Programme wie Gleitzeit, FSAs, Kinderbetreuung vor Ort und Ersatzbetreuung anbieten.

Lohnt es sich zu arbeiten?

In manchen Fällen bedeutet das Bezahlen der Kinderbetreuung nur, Dinge im Budget zu verschieben und die Nebenkosten für eine Weile auf Eis zu legen. In anderen kann es sich eher so anfühlen, als würdest du für die Arbeit bezahlen, als dass du gegen Bezahlung arbeitest. Aber auch der Preis, im Arbeitsleben zu bleiben, kann sich für Sie bezahlt machen – insbesondere in einer Karriere mit guten Wachstumspotenzialen. Vergessen Sie nicht, dass Sie auch zu Gesundheitsleistungen und (hoffentlich) zu Ihrem 401K beitragen.

Diese Entscheidungen sind nie einfach und für jede Familie unglaublich persönlich. Mit diesen Informationen sind Sie auf dem besten Weg, sich auf dieses aufregende, beängstigende und aufregende neue Kapitel vorzubereiten. Zumindest mehr als ich.

Katie Bugbee ist Senior Managing Editor und Resident Parenting Expert von Care.com. Als vielbeschäftigte, berufstätige Mutter von zwei Kindern ist sie Expertin für viele Erziehungsdilemmata, von der Besänftigung wählerischer Esser bis hin zur Suche nach dem perfekten Babysitter.

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