Für die Familie zu arbeiten birgt immer das Potenzial, chaotisch zu werden. Die Grenzen zwischen familiärer Loyalität und dem, was sonst als normale Arbeitsplatzverantwortung angesehen würde, können verschwimmen, wenn Sie beides kombinieren. Darüber hinaus kann alles, was bei der Arbeit schief geht, Sie viel weiter begleiten als zu Ihrem nächsten Job (wie zu jeder Weihnachtsfeier, Geburtstagsfeier und Familiengrill für den Rest Ihres Lebens, für Beispiel). Und es scheint wie ein Redditor ist gerade dabei, die Kehrseite der Arbeit für die Familie zu lernen, da ihre Cousine sie völlig ignoriert Mutterschaftsurlaub.
Reddit-Benutzer Big_Bumblebee_5795 über ihre jüngsten Erfahrungen bei der Arbeit für „das Familienunternehmen“ in der Bin ich das Arschloch Subreddit. In dem Post erklärte sie, wie sie die letzten fünf Jahre für ihren Cousin gearbeitet hat und derzeit irgendwo zwischen zweiter und dritter Stelle in der Hierarchie des kleinen Unternehmens sitzt.
Bis sie schwanger wurde, lief es ihrer Meinung nach gut und sie nahm sich eine Auszeit für ihren Mutterschaftsurlaub. „Ich habe neun Monate Mutterschaftsurlaub genommen, der zwei Wochen vor meinem Geburtstermin begann“, schrieb sie. „Mein Kind ist jetzt 6 Monate alt, das heißt, ich befinde mich derzeit im siebten Monat des Urlaubs und gehe in etwa 10 Wochen wieder arbeiten.“
Als Amerikaner sind wir schockiert, dass es so etwas gibt, aber nicht so überrascht vom nächsten Teil. Denn während dieser Zeit sagt Big Bumblebee, dass es ein paar Krisen bei der Arbeit gegeben habe, zu deren Behebung sie gerufen wurde. "Sie hätten das wegen meines Mutterschaftsurlaubs nicht tun sollen, aber ich habe es nicht erwähnt, weil diese" waren legitime Krisen, und meistens fragte meine Cousine“, schrieb sie Erläuterung.
Aber jetzt, da sie sich dem Ende ihres Urlaubs nähert, hat sie beschlossen, ihre Arbeitsanrufe nicht mehr zu beantworten und ihre ganze Aufmerksamkeit auf die Bindung zu ihrem Baby zu richten. Irgendwann zwischen ihrer Entscheidung, ihr Telefon komplett auszuschalten, und jetzt gab es ein Problem mit einem ihrer Kunden. "Ich hatte diesen Kunden an jemand anderen weitergegeben, aber etwas ging schief, mein Cousin rief mich an, um zu helfen, und weil ich nicht antwortete, haben wir den Kunden verloren", schrieb sie. "Ich wusste, dass ihr Vertrag verlängert werden musste, aber ich dachte nicht, dass es irgendwelche Probleme geben würde, also sah ich keinen Grund, mein Telefon zu überprüfen."
Um ähnliche Probleme mit dem Rest ihrer Kunden zu vermeiden, möchte OPs Cousine, dass sie für den Rest ihres Urlaubs verfügbar bleibt. "Ich habe gesagt, dass ich im Mutterschaftsurlaub bin und deshalb in Ruhe gelassen werden sollte, also werde ich mein Telefon auslassen, und es ist beschissen von ihm, etwas anderes zu fragen", schreibt OP. „Mein Cousin sagte, ich sei egoistisch und beschuldigte mich, versucht zu haben, ihn zu verarschen, und meine Mutter und Tante stimmen ihm zu und sagen, wenn ich nicht auf meine antworte Telefon, es gibt vielleicht keine Firma, zu der ich zurückkehren kann, und beschuldigte mich, ihn auszunutzen, weil er mein Cousin ist, da mich jeder andere gefeuert hätte Dies."
Und hier ist noch eine Kehrseite der Arbeit mit Verwandten: Familienmitglieder profitieren davon, weil sie die Grenzen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern vergessen.
In dem, was wir für einen echten Boss-Wechsel halten, erklärte OP ihrer Familie, dass, wenn ihr Cousin seinen eigenen nicht führen kann Geschäft ohne sie, dann ist er inkompetent und sollte kein Omelett verantworten, geschweige denn ein Gesellschaft. In einer Bearbeitung fügte sie hinzu, dass sie die sechs Monate vor ihrem Urlaub damit verbracht habe, sicherzustellen, dass alle ihre Kunden betreut würden. stellt ihren Kunden die Leute vor, die in ihrer Abwesenheit ihre Konten abdecken würden, und bringt den Rest des Personals auf den neuesten Stand Geschwindigkeit.
User Kittiphile schrieb, dass ihr Cousin nicht nur unangemessen sei, sondern wahrscheinlich auch gegen Arbeitsgesetze verstoße. „Sagen Sie ihm und allen anderen, dass Sie dafür von ‚jemand anderem‘ nicht gefeuert werden und dass Sie sie tatsächlich verklagen könnten, da es illegal ist, Ihren Urlaub zu kürzen“, schrieben sie. „Außerdem wirst du dafür nicht bezahlt. Sie haben 10 Wochen Zeit; vielleicht woanders einen anderen Job bekommen?“
Mehrere Benutzer konnten die Perspektive ihrer Cousine sehen und sagten, dass Bumblebee zwar Recht hatte, Anrufe während ihrer Mutterschaft zu ignorieren gehen, sie hätte ihrer Cousine sagen sollen, dass sie dunkel werden würde, nachdem sie für die erste Hälfte ihrer Zeit verfügbar gewesen war verlassen. „OP wäre [nicht das Arschloch], wenn sie ihrer Cousine sagen würden, dass sie das tut“, schreibt thatbossguy. „Die ursprüngliche Erwartung hätte kein Kontakt sein sollen, aber OP hat es zugelassen und dann ihre Grenzen [ohne] faire Warnung geändert. Beim Festlegen von Erwartungen ist es wichtig, auf Konsistenz und Kommunikation zu achten.“
Benutzer BloodberrySmoothie hat es vielleicht am besten ausgedrückt, als sie schrieben, dass jemand OP anruft, weil er während des Mutterschaftsurlaubs nicht verfügbar ist war wahrscheinlich ein Amerikaner. "Mutterschaftsurlaub ist kein Homeoffice, und man ist nicht verpflichtet, Scheiße zu machen", schrieben sie. „Sie könnten dankbar sein, dass sie überhaupt aushilft, da sie sich bewusst sein sollten, dass sie nicht arbeiten soll und sie auch ein verdammtes Neugeborenes hat! Sie hat nicht ‚die Erwartung geweckt‘, immer verfügbar zu sein, die Cousine und die Kollegen nutzten ihre Freundlichkeit aus, indem sie sie immer wieder dazu brachten, ihre Probleme zu lösen, indem sie die Dinge eine Krise nannten.“
Was auch immer für OP und ihre Cousine passiert, wir hoffen, dass es gelöst ist, bevor OP wieder an die Arbeit geht. Nach neun Monaten zu Hause erwarten wir, dass der Übergang zurück ins Büro schon schwer genug sein wird, ganz zu schweigen von dem Familiendrama, das über ihrem Kopf hängt.
Vielleicht sollte Bumblebee ihrem Cousin diese Fotos zeigen, um ihn daran zu erinnern, wovon sie sich auch zu Hause erholt hat.
