Bezahlte Elternzeit ist wirklich ein parteiübergreifendes Thema; Sie müssen kein Liberaler oder Feministin oder sonst etwas sein, um hinter bezahlt zu werden Mutter- und Vaterschaftsurlaub. Wie Der Gouverneur von Tennessee, Bill Lee, kündigte in einer neuen Durchführungsverordnung an diese Woche: „Es ist keine parteiische Entscheidung. Es ist eine Investition in die Entscheidungen der Menschen“, berichtet The Tennesseean. TN ist aufregenderweise dabei, seine Staatsbedienstete mit 90 Tagen bezahltem Urlaub sowohl für frischgebackene Eltern als auch für diejenigen, die ältere oder kranke Familien pflegen müssen Mitglieder – Pionier einer bemerkenswert zukunftsorientierten und weitreichenden Politik, insbesondere für einen so Konservativen Zustand.
Um Ihnen eine kurze Zusammenfassung zu geben: Die meisten Unternehmen in Amerika geben frischgebackenen Müttern und Vätern bis zu 12 Wochen
unbezahlter Urlaub (obwohl 70 % der Frauen angeben, im Durchschnitt nur 10 Wochen frei zu haben) unter dem Gesetz über den familienärztlichen Urlaub. Das FMLA gilt jedoch nur für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten. Erschreckenderweise ist Amerika die einziges Land der Welt das erfordert keinen obligatorischen bezahlten Urlaub. Nach einem 2018 Mercer-Umfrage, bieten 40 % der Arbeitgeber jetzt eine Form von bezahltem Mutterschaftsurlaub an, gegenüber 25 % im Jahr 2015. Doch so sehr es an der Front des Mutterschaftsurlaubs noch viel zu tun gibt, es gibt noch mehr, wenn es um geht Vaterschaftsurlaub. Nur 9% der Baustellen in den Vereinigten Staaten bieten bezahlten Vaterschaftsurlaub an und 76 % der Väter können innerhalb einer Woche wieder arbeiten.Sehen Sie sich diesen Beitrag auf Instagram an
Fortschritt!.. #elternalleave #schwanger #baby #geburt #doula #ittakesavillage #familie #postpartum #4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mama #papa
Ein Beitrag geteilt von Ingwerblüten-Doula (@gingerblossomdoula) auf
Die gute Nachricht ist, dass sich die Dinge sicherlich in die richtige Richtung ändern. Abgesehen von staatlichen Initiativen wie der von Tennessee, Unternehmen wie Netflix, Microsoft und Facebook großzügig bezahlten Urlaub gewähren obwohl sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind. Und ab Oktober 2020 erhalten Staatsbedienstete bezahlten Elternurlaub im Rahmen des Bundes Gesetz über bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer: Über zwei Millionen Regierungsangestellte erhalten bis zu 12 Wochen mit ihrem neugeboren. (Früher mussten sie PTO/"Urlaub" oder unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.)
Es ist erwähnenswert, dass "neue Eltern" diejenigen umfassen, die ein Kind durch Geburt, Adoption, oder fördern. Es gibt jedoch einen kleinen Haken, um sich zu qualifizieren: „Staatsangestellte müssen ein Beschäftigungsjahr begründen und müssen auch Rückkehr an den Arbeitsplatz für mindestens 12 Wochen (oder gleich der Zeit, die sie während ihres Urlaubs genommen haben) nach der Rückkehr aus dem Urlaub“, Gruselige Mama berichtet.
Sehen Sie sich diesen Beitrag auf Instagram an
#elternschaft#flexibles Arbeiten#Mutterschaftsurlaub#Vaterschaftsurlaub#Arbeitsmütter#Work-Life-Balance#versher
Ein Beitrag geteilt von Versher (@versherllc) auf
Also, ja, die jüngsten TN-Nachrichten sind sicherlich hoffnungsvoll – aber es gibt noch viel zu tun. Beamte beiseite, jedermann sollte bezahlter Familienurlaub angeboten werden. Eltern verdienen es, Zeit mit ihrem neugeborenen oder neu adoptierten Kind zu verbringen – oder auch mit ihrem kranken oder alternden Verwandten – ohne den zusätzlichen Druck, sich um die Finanzen zu kümmern.
Eine Version dieser Geschichte wurde ursprünglich im Dezember 2019 veröffentlicht.
