Am Montag, Kongress haben sich auf eine Garantie geeinigt alle zivilen Bundesbediensteten bis 12 Wochen bezahlte Elternzeit für neugeborene und adoptierte Kinder. Die Maßnahme war Teil eines Last-Minute-Deals, um das jährliche Verteidigungsgesetz, das National Defense Authorization Act, zu verabschieden. Es muss noch in beiden Kammern des Kongresses abgestimmt werden, aber sowohl die demokratische als auch die republikanische Führung haben der Politik zugestimmt. Nach der Verabschiedung im Haus und Senat muss es dann von Präsident Trump unterzeichnet werden.
Die neue Richtlinie betrifft 2,1 Millionen Bundesangestellte, ABC-Notizen, und erweitert das gleiche Elternzeit derzeit für Angehörige des US-Militärs verfügbar. Die Verhandlungen dauerten Monate und die Elternzeit war die letzte Bestimmung im Verteidigungsausgabengesetz. Die republikanische Unterstützung für bezahlten Elternurlaub ist trotz Ivanka Trump fast nicht vorhanden
sagen, es ist eine "Priorität" für die Verwaltung. Die Demokraten im Kongress konnten endlich die Unterstützung der Republikaner dafür gewinnen stimmt zu, Trumps „Space Force“ zu finanzieren.Der US-Kongress hat eine wegweisende Einigung über bezahlten Elternurlaub für Bundesbedienstete erzielt – das erste Mal, dass die Bundesregierung zivilen Mitarbeitern den Zugang zu bezahltem Urlaub garantiert. https://t.co/eWYpmp8a7a
— NBC-Nachrichten (@NBCNews) 10. Dezember 2019
Dies ist die erste größere Ausweitung des Bundeselternurlaubs seit dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993. Es stellte Bundesangestellten sowie qualifizierten Arbeitnehmern des privaten Sektors 12 Wochen unbezahlt zur Verfügung. Viele Anforderungen halten sich jedoch gleich FMLA außerhalb der Reichweite der Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern beispielsweise keine FMLA-Abdeckung gewähren, wenn sie weniger als 50 Arbeitnehmer haben. Außerdem müssen Arbeitnehmer zwölf Monate lang durchschnittlich 26 Stunden pro Woche arbeiten, um sich zu qualifizieren. Und natürlich können es sich viele Arbeitnehmer nicht leisten, so viel unbezahlte Freizeit zu nehmen.
Laut der US-amerikanischen Arbeitsstatistik nur 17 Prozent der Mitarbeiter Zugang zu bezahlten oder unbezahlten Eltern haben. Der Gesetzentwurf im Kongress ist zwar ein großer Fortschritt, trägt aber auch nicht dazu bei, die Zahl der Arbeitnehmer mit Zugang zu Elternurlaub, da er nur denjenigen bezahlten Urlaub bietet, die zuvor nur für unbezahlten Urlaub qualifiziert gewesen wären.
NBC stellt fest, dass eine weitere Rechnung, das FAMILIENgesetz, hat derzeit 201 Sponsoren im Kongress, nur einer von ihnen ist Republikaner. Es würde fast allen Arbeitnehmern Zugang zu FMLA geben und diese 12 Wochen teilweise, nicht unbezahlt, über eine nationale Lohnsummensteuer machen. Die Steuer würde 0,2 % oder 2 Cent pro 10 US-Dollar betragen und für den durchschnittlichen Arbeiter etwa 2 US-Dollar betragen.
