Wenn es Ihnen wie den meisten Amerikanern geht, haben Sie es wahrscheinlich satt, Kollegen herumreden zu hören Politik am Arbeitsplatz. Auch wenn wir wissen, dass es dauern kann psychische Belastung für uns — mehr als 1 von 4 Mitarbeitern gibt an, sich aufgrund politischer Diskussionen am Arbeitsplatz gestresst zu fühlen — einige Die Leute jammern immer noch über Gesundheitsversorgung, Einwanderung, Waffenkontrolle und die Drehtür von Trumps White Haus.
Wie können Sie also am Arbeitsplatz mit diesen politischen Junkies umgehen, die andere Ansichten haben als Sie, oder ganz vermeiden, über das stressige Thema zu sprechen?
Biete deine Ansichten nicht an
„Unterlassen Sie es, Ihre Politik offen zu teilen, bis Sie wissen, was die Politik eines anderen ist“, sagt Staci McIntosh, Personalexpertin und Autorin der Einstündiges Handbuch Buchreihe. „Wenn Sie wissen, dass Ihr Kollege andere Ansichten hat und eindeutig versucht, Ihre Meinung zu erfahren, sagen Sie: ‚Ich liebe es, wenn sich Menschen für unsere Demokratie engagieren, und ich bewundere Ihre Leidenschaft! Aber am Arbeitsplatz spreche ich grundsätzlich nicht darüber.‘ Dann wechseln Sie sofort das Thema.“ Dass ermöglicht es Ihnen, die Gefühle der Person zu ehren, ohne eine Diskussion zu führen, die möglicherweise nicht produktiv ist, sie sagt.
Beteilige dich nicht
Es mag hart klingen, aber Sie müssen nicht gemein sein, um Kollegen davon abzuhalten, sich zu streiten. Entweder Rock das Gespräch und lassen Sie andere weiterschweifen oder lassen Sie Kollegen wissen, dass Sie bei der Arbeit nicht über Politik sprechen möchten – und fügen Sie dann vielleicht ein Thema hinzu, das Sie gerne diskutieren würden, wenn sie es jemals zur Sprache bringen. Sei einfach höflich.
Das Thema wechseln
Wenn Sie das nächste Mal mitten in einem Thema sind, von dem Sie lieber nichts hören möchten, versuchen Sie, die Richtung des Gesprächs sanft zu ändern. Eine unbeschwerte Frage wie: "Habt ihr gesehen, was letzte Nacht im Spiel passiert ist?" kann die Konversation zu einem leichter zu navigierenden Thema verschieben.
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Nehme es mit nach draußen
Wenn Sie sich in einen Streit verwickelt haben und dieser endlos zu sein scheint, lassen Sie Ihre Kollegen wissen, dass Sie ihre Unterschiede respektieren und weitermachen möchten. Wollen Sie es immer noch anpacken? Finden Sie die richtige zeit und ort; fragen Sie vielleicht Kollegen nach der Arbeit auf einen Drink und erklären Sie, dass Sie es lieber draußen machen würden.
Einen Vorgesetzten benachrichtigen
Wenn es wirklich schlimm wird, zögern Sie nicht, mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalleiter zu sprechen. Haben Sie Angst, wie ein Tattletale zu klingen? Sie müssen keine Namen nennen; Geben Sie einfach an, was Sie bemerkt haben und wie es dem Geschäft schadet. Anstatt zu jammern, können Sie Ihre Anfrage in etwas formulieren wie: „Ich denke, wir wären produktiver, wenn wir die Diskussion auf arbeitsbezogene Themen konzentrieren könnten.“ Immer noch ein Thema? Hier kann es hilfreich sein, einen HR-Ansprechpartner zur Hand zu haben.
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Seien Sie wählerisch in den sozialen Medien
Selbst wenn Sie bei der Arbeit nicht über Politik sprechen, könnten Sie Kollegen feuern, die in Ihrem Social-Media-Feed sind und dort Ihre Beiträge sehen. Am besten posten Sie weiter und sagen Sie ihnen, dass Sie bei der Arbeit nicht über Politik diskutieren, falls sie nach einem Beitrag fragen oder einen Filter verwenden, damit Kollegen Ihre politischen Geplänkel online nicht sehen können. Egal, ob Sie gerne das neueste Trump-Drama ansprechen oder nichts mehr davon hören möchten, verwenden Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass das Gespräch über Politik bei der Arbeit nicht Ihren Tag ruiniert – oder Ihre Karriere.
Ursprünglich gepostet auf StyleCaster.
