Eintritt in die Eltern-Lehrer-Organisation Ihres Kindes Schule ist eine großartige Möglichkeit, sich aktiv an der Bildung Ihres Kindes zu beteiligen.
Aber manchmal, wenn viele verschiedene Persönlichkeiten für eine Sache zusammenkommen, kann es zu einem Drama kommen. Gehen Sie nicht weg – erheben Sie sich über kleinliche Politik und tun Sie, was Sie können, um diese lohnende Organisation zu verbessern.
Die Bedeutung der Eltern-Lehrer-Organisation
Ob gebührenpflichtiger PTA oder unabhängiger Zapfwelle, eine Eltern-Lehrer-Organisation arbeitet mit den Rektor um wertvolle Ressourcen und Programme in die Schule Ihres Kindes einzubringen.
Katrina ist die Präsidentin der PTO an der Grundschule ihres Sohnes und sagt, dass die Schüler (und Lehrer) ohne die Organisation schmerzlich zu kurz kommen würden. „Wir finanzieren Exkursionen, Versammlungen und Klassenzimmerpartys“, erklärt Katrina. „Wir dekorieren die Schule für Feiertage und Veranstaltungen und kaufen viel Material für die Lehrer, das nicht im Budget des Bezirks enthalten ist.“
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Warum du beitreten solltest
Mama Kelli hat zwei Kinder in der Grundschule und ein weiteres, das in wenigen Jahren anfangen wird. „Ich bin beim ersten Tag der offenen Tür der Schule der PTO beigetreten und habe seit fünf Jahren kein Treffen verpasst“, schwärmte sie. „Ich kann mir keinen besseren (oder einfacheren) Weg vorstellen, an der Bildung meiner Kinder beteiligt zu sein.“
Untersuchungen haben ergeben, dass Kinder in der Schule besser abschneiden, wenn sich Eltern einbringen Zapfwelle Heute.com. „Für mich ist es unvorstellbar, dass sich nicht mehr Eltern engagieren“, sagt Katrina.
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Wenn Helfen zur Pflicht wird
Leider empfinden nicht alle den Beitritt zur PTA oder PTO als eine positive Erfahrung. Melanie sprang eifrig mit beiden Füßen ein, war aber bald überwältigt. "Ich dachte, ich würde ungefähr eine Stunde im Monat ehrenamtlich arbeiten, aber ich verbrachte jede Woche drei oder vier Stunden in der Schule oder im Haus eines anderen Elternteils."
Es ist leicht, nachtragend zu werden, wenn Freiwilligenarbeit wird zur Plackerei. „Ich war frustriert, dass alle Kinder von den Bemühungen einiger weniger Mütter profitierten“, fuhr Melanie fort. "Ich wollte oft aufhören, aber ich wollte meine eigenen Kinder nicht im Stich lassen."
Die Arbeit kann auf „wenige“ fallen, weil die „vielen“ entweder a) keine Notwendigkeit sehen, sich zu verstärken, oder b) sich nicht willkommen fühlen. „Die gleiche Clique von Frauen leitete jahrelang unsere PTO“, sagte Robyn. „Die Präsidentin hatte vier Kinder, und sie wollte jedes einzelne von ihnen durchziehen, bevor sie zurücktrat. Sie und ihre Groupies brauchten mich nicht.“
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Eltern benehmen sich schlecht
Nachdem ein guter Freund beschuldigt wurde, Geld gestohlen zu haben (ein häufiges Problem, so Zapfwelle heute) aus der PTO-Kasse, schwor Luanne, dass sie nicht beitreten würde, bis die Führung wechselte. Schließlich tat es. Aber ein Problem wurde durch ein anderes ersetzt.
„Ich habe mich dem neuen PTO-Sekretär vorgestellt und gefragt, wie es mit den neuen Offizieren läuft“, erinnert sich Luanne. „Mir fiel die Kinnlade herunter, als die Sekretärin sagte: ‚Oh, jetzt, wo wir den Schmutz losgeworden sind, wird es besser.‘ Jetzt werde ich nicht mehr in die Nähe der Zapfwelle gehen.“
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Sich über das Drama erheben
Die Suche nach neuen Eltern ist nicht das einzige Problem. Konflikte zwischen aktiven Mitgliedern können die Bemühungen, Projekte und sogar die Organisation selbst zerstören. Wenn Ihre Differenzen nicht beigelegt werden können, sollten Sie sich bemühen, sie zumindest zu überwinden.
„Natürlich kommt es wie bei jeder politisch aufgeladenen Organisation zu Persönlichkeitskonflikten“, sagt Erziehungsexpertin Dr. John Duffy, Autor von Das verfügbare Elternteil. „Aber wenn man die Mission im Auge behält – die effektivste Lernatmosphäre für Kinder zu schaffen und zu erhalten — Sie sollten bereit sein, diese Konflikte aufzuarbeiten, kluge Kompromisse zu finden und die nützlichsten abzuleiten Lösungen.“
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