Das erste Mal nahm ich Mutterschaftsurlaub, ich habe nur drei Monate. Acht Wochen davon wurden bezahlt. Mir wurde gesagt, ich solle dankbar sein. Ich war dankbar. Aber als es an der Zeit war, wieder zur Arbeit zu gehen, konnte mein Baby nicht einmal den Kopf hochhalten. Sie war noch so klein, so hilflos, und ich stillte sie immer noch 12 Mal am Tag. Die Idee, meine High Heels anzuziehen, mich wieder in meine alten Röcke zu quetschen und sie in einer Kindertagesstätte zu lassen, für die wir 2.000 Dollar im Monat bezahlt haben, schien damals absolut unmöglich. Und so habe ich die Wahl getroffen, die so viele Mütter in den USA treffen müssen, wo unser Mangel an bezahltem Mutterschaftsurlaub (und wahnsinnig) teure Kinderbetreuung) viele Mütter unterbeschäftigt, nicht freiwillig, sondern absolut emotional und finanziell Notwendigkeit. Ich gebe auf.
Wir erreichen eine Krise.
Letzten Monat der Präsident einen Plan enthüllt zu versuchen, mindestens sechs Wochen bezahlten Urlaub für Bundesbedienstete zu bekommen, es sei denn, es gibt eine gekennzeichnete Veränderung in der Art und Weise, wie Menschen den Urlaub angehen, wir Frauen in den USA halten unser Kollektiv nicht ab der Atem. Seien wir ehrlich: Der Mutterschaftsurlaub in den USA ist eine unglaublich deprimierende Geschichte. Wir alle kennen die Statistiken. Die Vereinigten Staaten teilen eine zweifelhafte Unterscheidung mit Swasiland, Papua-Neuguinea und Lesotho als eine der wenigen Nationen der Welt ohne bezahlten Mutterschaftsurlaub, wodurch amerikanische Frauen oft gezwungen sind, zwischen der Fähigkeit zu arbeiten und sich um ihre Kinder zu kümmern.
Wir haben das Family and Medical Leave Act (FMLA) und das ist etwas. Das bietet 12 Wochen unbezahlten Urlaub und Arbeitsplatzschutz, während wir ihn nehmen. Doch für viele Frauen sind drei Monate ohne Bezahlung keine Option, die sie sich leisten können.
Ohne obligatorischen Urlaub erzählen Mütter Geschichten davon, wie sie ihre zwei Wochen alten Säuglinge bei Betreuern und den meisten Tagesbetreuungsprogrammen zurückließen Kinder im Alter von etwa 6 Wochen anfangen – weit entfernt von dem 1-jährigen Minimum in skandinavischen Ländern mit vernünftigeren verlassen. Norwegen zum Beispiel hat ein System des bezahlten Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaubs, der 56 Wochen betragen kann. Neun Wochen sind für Mama (drei Wochen vor der Geburt und sechs Wochen direkt danach) und 10 Wochen für Papa. Ja, ernsthaft. Den Rest können sie nach Belieben aufteilen.
Wir Amerikaner können uns das nur vorstellen. Unsere Richtlinien zum Mutterschaftsurlaub schaden den Familien in vielerlei Hinsicht, sagt Dr. Jolene Brighten aus Oakland, Kalifornien. „Die USA legen ihren Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage der geschätzten Zeit fest, die die Gebärmutter benötigt, um sich von der Geburt zu erholen“, sagt sie. „Diese enge Perspektive übersieht, dass die Geburt und das Werden einer neuen Mutter sowohl körperlich als auch emotional sehr anstrengend sind.“
Da ich selbst drei Kinder hatte, kann ich bestätigen, dass sich eine Mutter mit sechs Monaten körperlich und emotional ganz anders fühlt als mit drei. Es ist einfach nicht genug Zeit. Und das setzt natürlich voraus, dass sich eine Frau überhaupt drei Monate unbezahlt leisten kann. „?Ich sehe viele Frauen in meiner Praxis, deren Milchmenge nach der ?Wiederaufnahme der Arbeit abnimmt, und einige Frauen, die nicht mehr in der Lage sind, ihre Milch zu stillen? Säuglinge“, sagt Dr. Brighten. „Eine der Hauptursachen dafür ist der Stress, den die Arbeit außerhalb des Hauses verursacht.“?
So wird uns Müttern gesagt, dass wir stillen sollen, weil „Brust am besten ist“, aber alle unsere Richtlinien in Bezug auf die Familie arbeiten gegen diesen Prozess. In Skandinavien sieht es dagegen anders aus. ??Johanna Syrén, eine Mutter von drei Kindern aus Schweden, sagt, sie sei sechs Monate bei ihren Zwillingen zu Hause geblieben und danach hatte ihr Mann noch sechs Monate allein. „Hier bekommen wir eine Anzahl von Tagen, die wir über ein Jahr oder noch mehr verteilen können“, sagt sie. „Ich habe noch Tage, die ich im Sommer statt im Urlaub nutzen kann, also ist es ziemlich gut! Auch die Tagesbetreuung kostet hier nichts, sodass es nach der Karenz fast keine zu Hause bleibenden Mütter gibt. Die meisten Frauen machen Karriere.“
Autsch.
In Ungarn besteht die Möglichkeit eines dreijährigen Mutterschaftsurlaubs. Reka Csemy ist noch zu Hause bei ihrem Sohn, der im Februar 1 wird. In den ersten zwei Jahren erhält Csemy einen „akzeptablen Betrag“, wie sie es nennt. Danach, das Gehalt sinkt, aber der Job ist immer noch geschützt (wenn die Mutter will) und die Sozialversicherung ist immer noch da bezahlt. „Ich habe vor, die ganzen drei Jahre zu Hause zu bleiben“, sagt sie. „Ich habe meinen Job vor dem Mutterschaftsurlaub aufgegeben, weil ich in die Stadt gezogen bin, in der mein Mann lebt. Ich weiß also nicht, wo ich danach anfangen werde zu arbeiten.“
Vergleichen Sie das mit den USA, wo Mütter ihren Krankenstand und ihre Urlaubstage zusammenschustern, um während ihrer Abwesenheit von der Arbeit einen Anschein von Bezahlung zu schaffen.
Emma Michel, eine Lehrerin aus Colorado, nahm sich nach der Geburt ihres Sohnes im letzten Jahr drei Monate Zeit und ihr Mann konnte einen nehmen. Trotzdem war es schwierig, ihr Baby mit 4 Monaten in die Tagespflege zu schicken.
„Ich schöpfe viel Selbstwertgefühl aus der Arbeit, daher bin ich in diesem Sinne froh, zurück zu sein“, sagt Michel. "Aber manchmal scrolle ich verzweifelt durch Fotos von Nolan auf meinem Handy und vermisse ihn."
Ich weiß, für mich war die Vorstellung, mein Kind mit 3 Monaten in eine Kindertagesstätte zu geben, erschreckend. Bis 1 Jahr? Ich hätte es wahrscheinlich tun können. Und meine Karriere gerettet. Leider ist das für amerikanische Frauen einfach keine Option.
Eine alleinerziehende Mutter in den USA kann nur sehr wenig Unterstützung von der Regierung erwarten. Für Danica Panza, eine alleinerziehende Mutter in Österreich, konnte sie sich noch volle 20 Monate frei nehmen, um bei ihrem zweiten Kind zu sein. Während ihrer Freizeit verdiente sie etwa 700 Dollar im Monat, was genug war, um weiterzuleben und bei ihren Kindern zu sein.
Amerikanische Mütter haben einfach nicht die gleichen Möglichkeiten.
Tatsächlich sind die Auswahlmöglichkeiten so miserabel, dass ungefähr 43 Prozent der amerikanischen Mütter nach der Geburt eines Babys aus dem Berufsleben ausscheiden. Vergiss das Hineinlehnen, diese Mütter sind völlig umgehauen.
Es geht natürlich nicht nur um den Mutterschaftsurlaub. In vielen anderen Ländern ist die Tagesbetreuung qualitativ hochwertig und stark subventioniert oder kostenlos. Es macht die Rückkehr zur Arbeit zu einem Kinderspiel. Und es gibt noch andere Vergünstigungen, die Familien unterstützen. In Frankreich zum Beispiel a Babyschwester ist Teil des Geburtsprozesses. Das bedeutet, dass eine in der Kinderbetreuung gut ausgebildete Person nach der Geburt zu Ihnen nach Hause kommt und Ihnen hilft. Können Sie sich das überhaupt vorstellen?
In Finnland, Eltern bekommen eine „Babybox“ Kleidung und Zubehör und eine Kiste, in der das Baby schlafen kann.
Und in vielen Ländern wird Eltern, die sich entscheiden, wieder zu arbeiten (und viele tun dies), Flexibilität zugebilligt, die fast jedes gewinnorientierte Unternehmen in den USA in Betracht ziehen würde.
Als Land werben wir für unsere Familienwerte. Wir machen ein großes Spiel daraus, so zu tun, als ob wir die Mutterschaft unterstützen würden, aber dann verlassen wir die Frauen, die sich dafür entscheiden, sie zu verfolgen. Unsere Bootstrapping-Werte für jede Frau für sich selbst lassen viele Mütter genau dann nach Luft ringen, wenn wir ihnen eine Rettungsleine werfen sollten.
Bis sich die Dinge ändern, werden die USA weiterhin hinterherhinken. Hey, aber zumindest haben wir etwas mit Lesotho gemeinsam, einem Binnenland in Afrika, in dem 40 Prozent des Landes unterhalb der Armutsgrenze leben. Ein problematischer Freund zwar, aber einer der wenigen, die wir in dieser Hinsicht haben.
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