Seien wir ehrlich: Es passiert. Frauen können gleichzeitig schwanger werden, wenn sie einen neuen Job brauchen. Aber wie ist hier die Etikette? Gibst du früh auf oder verdirbt dir das deine Chance auf deinen Traumjob?
Dieses Thema wird nicht allgemein diskutiert – und das aus gutem Grund. Denn welcher Arbeitgeber würde schon offen zugeben, dass er einer qualifizierten schwangeren Kandidatin mit dem Wissen, dass sie kurz nach ihrem Eintritt in den Mutterschaftsurlaub verschwinden wird, offen nein sagt? Und welche schwangere Frau möchte ehrlich zu ihrem Zustand sein, wenn sie befürchtet, dass dies ihre Chancen beeinträchtigen könnte?
Wie viel verraten?
Trotzdem brauchen auch Schwangere Jobs. Ella Lee Miller, eine schwangere Journalistin auf Jobsuche aus Vancouver, bringt es perfekt auf den Punkt. „Das einzige Mal, dass ich gesehen habe, dass Frauen am Arbeitsplatz offen über ihre Schwangerschaften sprechen, ist, wenn sie bereits berufstätig sind. Dann ist es weniger stressig, im Büro herumzulaufen und alle zu haben, die dich anschauen und sagen: "Oh ja, sie wird" nehmen Sie sich eine Auszeit.“ Viele Freunde haben mir erzählt, dass sie ihre Schwangerschaften während des Vorstellungsgesprächs versteckt haben. Es scheint leider der einzige Weg zu sein, um die nächste Stufe zu erreichen, da der Arbeitsmarkt jetzt so umkämpft ist. Denken Sie so darüber nach. Wenn jemand für Sie arbeiten würde – sagen wir als Kindermädchen – würden Sie sie dann einstellen wollen, wenn sie schwanger wäre? Es ist eine schwer zu beantwortende Frage, aber normalerweise ist die Antwort nein. Auch wenn eine schwangere Frau technisch abgesichert ist, funktioniert das in der Realität nicht immer.“
Angemessener Zeitpunkt
Was macht Ella? „Persönlich macht es großen Spaß, Jessica Simpson auf Twitter mit ihren lauten und stolzen Tweets zu sehen, aber ich ziehe es vor, zu vertuschen – zumindest im zweiten Trimester, wenn es noch einfach ist. Besonders für das erste Vorstellungsgespräch denke ich, dass die Politik „nicht fragen, nicht erzählen“ am besten ist. Sie möchten, dass sich der Arbeitgeber für Ihren Lebenslauf interessiert, nicht für Ihren Bauch!“
Macht Sinn, oder? Aber was ist die offizielle Firmenlinie? Kristin, HR-Managerin bei einem globalen Markenunternehmen, stimmt Ella zu. „‚Nicht fragen, nicht erzählen‘ schützt beide Parteien – deshalb können wir rechtlich nicht fragen. Wenn wir eine Kandidatin ablehnen, weil ihre Fähigkeiten nicht richtig sind, aber wenn sie der Meinung ist, dass es um ihre Schwangerschaft geht, könnten wir mit Diskriminierungsproblemen konfrontiert werden. Das will keiner."
„Fragen Sie nicht, sagen Sie nicht“ mag ziemlich einfach erscheinen, aber wir geben Ihnen ein paar zusätzliche Weisheiten für Ihre Jobsuche.
Konsultieren Sie Ihr Netzwerk
Sprechen Sie mit Menschen: Freunde und Familienmitglieder, die berufstätige Mütter sind, Freunde, die viele Frauen beschäftigen, und alle in der Personalabteilung. Sie können Ihnen hilfreiche anekdotische Ratschläge geben. Halten Sie Ihren Lebenslauf immer griffbereit, wenn Sie um eine Kopie bitten.
Online gehen
Konsultieren Sie die Blogosphäre. Es gibt so viele Mütter, die so viele Weisheiten schreiben. Recherchieren Sie und holen Sie sich ihre Gedanken.
Sagen Sie, wann die Zeit reif ist
Hier gibt es keine festen Regeln, und vieles hängt von Ihrem Komfort und Ihrer Dynamik mit den Leuten ab, die Sie interviewen. Hier sind einige allgemeine Parameter:
- In null bis vier Monaten: Gehen Sie vor wie Ella, suchen und interviewen Sie wie jeder andere auch. Wenn Sie ein Angebot erhalten, sollten Sie unbedingt darüber nachdenken, es den Leuten mitzuteilen, sobald Sie sich wohl fühlen. Denken Sie daran, dass es am fairsten ist, so früh wie möglich zu kündigen.
- Von fünf bis sieben Monaten: Wir vermuten, dass Sie sich jetzt zeigen, also seien Sie bereit, oder Sie sehen möglicherweise unehrlich aus. Konzentrieren Sie sich jedoch nach Möglichkeit auf Kurzarbeit oder Vertragsarbeit und seien Sie offen gegenüber Arbeitgebern, um ihnen bei der Überbrückung kurzfristiger Lösungen zu helfen.
- Die Zielgerade: Wir gehen davon aus, dass Sie mit acht Monaten keine Zeit zum Suchen haben! Aber wenn Sie überhaupt Zeit haben, polieren Sie Ihren Lebenslauf auf und nutzen Sie soziale Medien wie Twitter und LinkedIn, um Ihr Profil frisch zu halten.
Nun viel Glück mit Ihrem neuen Job – und Ihrem neuen Baby.
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