Wochen nach dieser Pandemie haben sich diejenigen von uns, die von zu Hause aus arbeiten können, in eine Art Rhythmus der Mittelmäßigkeit eingelebt: nicht ganz unterrichten oder für unsere Kinder sorgen genug; auch nicht ganz gut in unseren Jobs. Wir sind die Glücklichen, verglichen mit denen, die entlassen wurden oder immer noch zur Arbeit gehen müssen, und versuchen, einen sozial distanzierten, anerkannten Weg zu finden, sich um ihre Kinder zu kümmern. Aber wir sind auch verdammt neidisch auf die Mitarbeiter einer Handvoll Unternehmen wie Microsoft, die eine bessere dritte Option anbieten.
Letzte Woche bestätigte Microsoft die durchgesickerte Nachricht, dass es den Mitarbeitern satte 12 bezahlte Wochen geben würde Freistellung nach Bedarf, „um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität und Freistellung zu ermöglichen, wenn sie mit längeren Zeiträumen konfrontiert sind“ Schulschließungen
“, ein Sprecher sagte CNN. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Seattle, wo die Schulen für den Rest des Jahres geschlossen sind, und jetzt können Eltern entweder alle drei Monate auf einmal oder nur ein paar Tage auf einmal nehmen.Die Familien erstes Coronavirus-Hilfsgesetz Das Gesetz, das letzten Monat unterzeichnet wurde, beinhaltete zwar einen bezahlten Urlaub für Eltern, die der gleichen Tortur ausgesetzt waren, aber er deckte bei weitem nicht alle Eltern ab, die er brauchte. Darin heißt es, dass Arbeitnehmer bis zu zwei Wochen Krankheitsurlaub zu zwei Dritteln ihres regulären Entgelts und bis zu 10 Wochen erweiterten Familien- und Krankheitsurlaub zu zwei Dritteln ihres regulären Entgelts erhalten können. Der Haken daran ist, dass nur diejenigen, die in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern arbeiten, Anspruch auf die Leistung haben, und viele Orte mit weniger als 50 Mitarbeitern sind ebenfalls ausgenommen.
Deshalb freuen wir uns sehr, dass größere Unternehmen aufsteigen und mehr anbieten. Im März kündigte Facebook an, den Mitarbeitern vier Wochen Urlaub zu gewähren, um sich um ihre Kinder zu kümmern, plus sechs Wochen mehr, wenn sie während dieser Zeit Personen mit medizinischem Bedarf betreuen müssten. Laut Los Angeles Zeiten, kündigte Google an, dass Mitarbeiter zwei Wochen bezahlt haben könnten, um sich um Kinder zu kümmern, und weitere vier Wochen zur Verfügung stehen, wenn sie ihre Stunden oder Tage reduzieren mussten.
Während der boomenden Wirtschaft der letzten Jahre haben einige große Technologieunternehmen ihre Vorteile verbessert, inklusive Elternzeit, für Vollzeitbeschäftigte (mit einer eher fleckigen Bilanz bei Auftragnehmern), die sehr gefragt waren. Wir hoffen aufrichtig, dass die Änderung der Wirtschaftsprognose nicht dazu führt, dass sie solche Maßnahmen zurückziehen.
Auch die Wirtschaft dürfte viele Eltern beschäftigen, wenn sie entscheiden, ob sie diesen bezahlten Urlaub nehmen. Wie immer müssen wir uns alle fragen, wie die Bosse die Tatsache sehen werden, dass wir stellen unsere familien vor unsere arbeit, auch in einem globalen Notfall. Werden die Leute, die ihre Arbeit an erste Stelle setzen oder die Mittel haben, Babysitter einzustellen, ihren Job behalten, während diejenigen, die den Urlaub genommen haben, rosa Zettel bekommen? Es wäre sicher schön, die Antwort darauf zu wissen. Wir müssen uns jetzt alle entscheiden, was für uns und unsere Kinder am sinnvollsten ist.
Gibt es andere Unternehmen, die ihr Angebot anbieten? bezahlte Elternzeit wie Microsoft? Lass es uns in den Kommentaren wissen!
Unabhängig davon, ob Sie bezahlten Urlaub haben oder nicht, könnten Sie diesen benötigen Helfen Sie mit, Ihre Kinder zu beschäftigen wenn die Schule geschlossen ist.
