Es ist kein Geheimnis, dass Amerika anderen Industrieländern hinterherhinkt, wenn es darum geht, junge Mütter unterzubringen, die Elternschaft und Karriere unter einen Hut bringen. Wir sind zum Beispiel immer noch die einzige Nation in der entwickelten Welt, die keinen bezahlten Urlaub für frischgebackene Mütter verlangt. Und laut einem entmutigenden (und wütenden) neuen Bericht, Stillende Mütter werden am Arbeitsplatz diskriminiert wenn sie während des Arbeitstages pumpen und stillen – auch wenn sie angeblich unter den Fair Labor Standard Act fallen Pausenzeit für stillende Mütter Gesetz.
Die Studie, die vom Center for WorkLife Law des Hastings College of the Law der University of California veröffentlicht wurde, ergab, dass jungen Müttern nicht nur angemessene Vorkehrungen verweigert werden zu stillen, aber erstaunliche zwei Drittel der Frauen, die in den letzten 10 Jahren Diskriminierungsfälle eingereicht haben, verloren letztendlich ihren Arbeitsplatz, weil sie entweder entlassen oder dazu gezwungen wurden zurücktreten.
BERICHT: Aufgedeckt: Diskriminierung gegen Stillen Arbeitskräfte https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
— Frauenforschung (@researchonwomen) 30. Januar 2019
Dem Bericht zufolge kommt die Diskriminierung beim Stillen in verschiedenen Formen vor: die Weigerung, Frauen, die es brauchen, angemessene Privatsphäre zu bieten Pumpen, sexuelle Belästigung durch andere Mitarbeiter, die die Brüste frischer Mütter kommentieren und Pausen verweigern, selbst wenn Frauen körperliche Schmerzen haben und undicht sind Milch. Das Gesetz zur Pausenzeit für stillende Mütter schreibt vor, dass den Mitarbeitern 15 bis 20-minütige Pausen zum Pumpen in einem sauberen, privaten Raum und bei Bedarf eine vorübergehende Umverteilung eingeräumt werden.
Aber an viel zu vielen Arbeitsplätzen passiert dies nicht – zum Beispiel bei einem Polizisten, der für die Studie sagte, dass ihr Arbeitgeber sich weigerte, sie vorübergehend zur Schreibtischarbeit zu versetzen, wenn sie keinen Kugelsicheren tragen konnte Weste.
Als Folge der Diskriminierung gaben viele frischgebackene Mütter an, früher entwöhnt zu werden, als ihre Ärzte es empfohlen hatten, was gesundheitliche Risiken wie Infektionen mit sich bringt. Aber die Forscher sagten, sie seien am meisten schockiert über die wirtschaftlichen Folgen. Zusätzlich zu den Frauen, die ihre Arbeit verloren haben, nahmen weitere drei Viertel der stillenden Mütter eine wirtschaftlicher Schaden, als sie gezwungen waren, Kurzarbeit zu leisten oder für ihr 15-minütiges Stillen unbezahlt zu bleiben geht kaputt.
Liz Morris, eine Mitautorin des Berichts, verglich die Auswirkungen von Diskriminierung beim Stillen mit denen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. „Die Diskriminierung des Stillens hat mit sexueller Belästigung und Lohnungleichheit gemeinsam, dass sie gefährdet die wirtschaftliche Sicherheit von Frauen“, sagte Morris. „Frauen verlieren buchstäblich ihren Job, weil sie ihre Babys füttern, und der Verlust des Arbeitsplatzes kann schwerwiegende wirtschaftliche Folgen haben auf Jahre hinaus können sexuelle Belästigung und ungleiche Bezahlung für Frauen harte wirtschaftliche Folgen haben.“
Wie berichtet von Mütterlich, ein weiteres wichtiges Problem ist, dass das Gesetz über die Pausenzeiten für berufstätige Mütter Schlupflöcher enthält, die viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schutzlos lassen. Dies liegt daran, dass das Gesetz als Ergänzung zu einem anderen Gesetz zur Überstundenvergütung verabschiedet wurde. Neben bezahltem Familienurlaub ist es also an der Zeit, für das Stillrecht zu kämpfen jeden neue Mutter in Amerika.
