Sich auf Jobs zu bewerben kann sich wie ein Job anfühlen. Aber wie bei Ihrer eigentlichen Karriere kann ein wenig zusätzliche Anstrengung sehr viel bewirken. Obwohl es sehr verlockend ist, Stellenbeschreibungen zu überfliegen und zu scannen, in der Hoffnung, dass die perfekte Passform einfach heraussticht, ist diese Taktik können dazu führen, dass Sie wertvolle Zeit und Energie damit verschwenden, Bewerbungen auszufüllen und zu Vorstellungsgesprächen zu gehen, die nicht für Sie geeignet sind Sie. Schlimmer noch, nicht darauf zu achten Arbeitsbeschreibung Rote Flaggen können dazu führen, dass Sie am Ende in einem Job arbeiten, der schrecklich passt. Hier sind ein paar Warnsignale, die Sie dazu bringen sollten, zweimal über eine Gelegenheit nachzudenken.
1. In der Beschreibung fehlen Details
Wenn eine Stellenbeschreibung nur wenige Details enthält, nehmen Sie den Mangel an Informationen als Warnzeichen dafür, dass das Unternehmen nicht sicher ist, was es will. Wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, die erforderlichen Fähigkeiten und das erforderliche Erfahrungsniveau klar zu beschreiben, wird es Sie wahrscheinlich auch nicht so gut in Ihre neue Rolle in seinem Unternehmen führen. Vermeiden Sie vage Beschreibungen oder verworrene Titel, die Ihnen viel Frustration und Zeitverschwendung ersparen.
2. In der Beschreibung sind zu viele Anforderungen aufgeführt
Alternativ können quälend spezifische Beschreibungen aus anderen Gründen ein schlechtes Zeichen sein. Wenn ihre Position den Eindruck erweckt, dass ihre Erwartungen zu hoch sind, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass ihre Erwartungen, egal wer den Job bekommt, weiterhin übertrieben sein werden. Sie haben möglicherweise auch eine schlechte Vorstellung davon, was die Rolle tatsächlich erfordert, was dazu führen kann, dass sie überkompensieren, indem sie mehr Details hinzufügen, als tatsächlich erforderlich ist.
3. Es werden keine Vorteile genannt
Das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis sollte auf Gegenseitigkeit beruhen. Wenn in der Beschreibung viele Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verlangt werden, ohne es zu erwähnen was das Unternehmen für seine Mitarbeiter tun wird, betrachten dies als ein wichtiges Warnsignal. Unternehmen, die zögern, sich selbst zu loben, sollten skeptisch betrachtet werden. Wenn sie schließlich versuchen, die besten Kandidaten anzuziehen, sollten sie nicht darüber schreien, wie großartig sie sind? Leistungen sind? Die Quintessenz: Wenn ein Unternehmen wenig bis gar keine Informationen über die Vorteile der Arbeit dort bietet, hat es wahrscheinlich wenig zu bieten.
4. „Flexibilität“ wird oft erwähnt
An der Oberfläche, Arbeit haben Flexibilität scheint definitiv positiv zu sein, ein Unternehmen, das den Vorteil überbetont, kann die Bedeutung des Wortes verdrehen (kein Wortspiel beabsichtigt). Zu wählen, an welchen Tagen Sie jede Woche ins Büro kommen, und die Möglichkeit zu haben, selbst zu entscheiden, zu welchen Stunden Sie arbeiten, klingt vielleicht nach einem Traumberuf wahr werden, aber Ihr potenzieller Arbeitgeber könnte bedeuten, dass er Sie nachts und am Wochenende arbeiten lassen möchte. Es sei denn, Sie haben keine Lust, Telefonanrufe nach dem Abendessen zu beantworten oder Ihre Wochenenden damit zu verbringen, Statusberichte zu übermitteln, anstatt sich zu entspannen Nachmittagsbrunch, gehen Sie Angebote, die die Flexibilität des Zeitplans betonen, mit äußerster Vorsicht an und stellen Sie sicher, dass Interview, Ihr Arbeitgeber und Sie teilen die gleiche Definition von „flexiblem Zeitplan“.
5. Die Verdienstmöglichkeiten sind breit gefächert
Wenn Sie 100.000 US-Dollar im Feld für. sehen Gehalt, es kann so hypnotisierend sein, dass Sie kaum einen Blick auf den ersten Teil des Sortiments werfen: 30.000 US-Dollar. Eine große Diskrepanz zwischen dem niedrigsten und dem höchsten aufgeführten Gehalt ist aus verschiedenen Gründen ein Warnsignal. Erstens, wenn der Begriff „Verdienstpotenzial“ verwendet wird, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Gehalt auf Provisionen basiert, was negativ sein könnte – insbesondere, wenn Sie wenig bis keine Vertriebserfahrung haben. Zweitens möchten Sie vielleicht dem Ort den Vorteil des Zweifels geben und glauben, dass auch wenn Sie es nicht sind im sechsstelligen Bereich verdienst du etwas in der Nähe, das ist wahrscheinlich genau das, was der Arbeitgeber von dir verlangt denken. Mit einem untypisch hohen Gehalt Listing kann eine höhere Anzahl von Bewerbern anziehen, die nicht weggehen, nachdem sie genug Zeit mit Vorstellungsgesprächen verbracht und sich für weniger als erwartet in eine Arbeit verwickelt haben.
6. Die Stellenausschreibung ist anonym
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Unternehmen ihren Namen in den Posting-Boards weglassen, und einige davon sind ziemlich zwielichtig. Das Unternehmen hat sich möglicherweise einen schlechten Ruf für Dinge wie schlechte Geschäftspraktiken, in einen Skandal verwickelt oder auf Websites als schlechter Arbeitgeber gekennzeichnet. So wie Unternehmen das Verhalten potenzieller Mitarbeiter überprüfen können, haben potenzielle Bewerber die Möglichkeit, das Verhalten von Unternehmen zu überprüfen. Ein weiterer Grund, warum sich Unternehmen für den Weg der Anonymität entscheiden können, besteht darin, die Tatsache zu verbergen, dass sie eine Stelle besetzen möchten, die noch nicht offiziell geräumt wurde. Wenn dies der Fall ist und jemand kurz vor dem Ausfüllen überrumpelt wird, kann dies zu einem Major führen Szene an Ihrem ersten Tag und feindselige Kollegen (die Ihnen zu Unrecht die Schuld für die kürzliche Beendigung). Dies könnte auch ein Zeichen dafür sein, dass das betreffende Unternehmen Mitarbeiter auf der Stelle gehen lässt, was auf mangelnde Arbeitsplatzsicherheit hindeutet.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
