Størstedelen af årtusinder fra begge sider af Atlanten er utilfredse med deres strøm job, og det er ret alarmerende.
EN Gallup undersøgelse finder ud af, at 70 procent af amerikanske millennials er frakoblet på arbejdet. Faktisk er millennials den mindst engagerede befolkning i hele den amerikanske arbejdsstyrke.
Gallup beskrev engagerede medarbejdere som "dem, der er involveret i, begejstrede for og engagerede i deres arbejde og arbejdsplads."
Undersøgelsen tyder på, at årsagen til frakobling er, at årtusinder arbejder i job, der ikke tillader dem at bruge deres talenter og styrker til fulde og dermed skaber frigørelse.
Denne meget ambitiøse generation får muligvis ikke de job, de havde håbet på at komme ud af college.
CAREEREALISM og CareerHMO grundlægger og karriere ekspert J.T. Fortalte O'Donnell Heldig holdning:
”Den høje grad af karrierefrakobling hos yngre mennesker kommer fra, at de ankommer til arbejdsstyrken, der er ivrige efter at lykkes, men fagligt umodne. Resultatet? De kommer ind i en ny karriere og arbejdsgiver, og det første indtryk er, at det ikke var det, de ville. Således generaliserer de, at det er det forkerte karrierestræk. ”
Erhvervspsykolog Margaret Davies kommenterede: ”Der er nogle tegn på, at Generation Y har en tendens til det har en oppustet fornemmelse af deres evner eller urealistiske forventninger til arbejdet, så de keder sig mere let."
U.K. millennials er lige så frakoblet på arbejdet
I juni 2015, London School of Business and Finance gennemført en landsdækkende undersøgelse for at finde ud af, hvor glade fagfolk i Storbritannien er med deres karriere, hvor mange procent af dem ønsker at skifte karriere, og hvorfor de vil gøre det.
Undersøgelsesresultaterne ligner uhyggeligt den forskning, Gallup gjorde tidligere på året: 66 procent af U.K. årtusinder er ikke tilfredse med deres nuværende karrierevalg, og 26 procent af dem ønsker at skifte karriere om et år eller tidligere.
Jobhopping er blevet normalt i Storbritannien. Det ser ud til, at millennials har mere selvtillid, nysgerrighed, drev til at forstå, hvad de virkelig ønsker at gøre, hvad der opfylder dem og giver følelse af præstation, og de er ikke bange for at handle ud fra deres ønsker.
Lucy Standing, en erhvervspsykolog, sagde: ”Storbritannien har set en tendens i, at folk arbejder mere fleksibelt og på tværs af flere job. Begrebet, at der ikke længere er et ’job for life’, normaliserer processen med at skifte job oftere. For tyve år siden blev en medarbejder, der havde været i et job i 10 år, betragtet som loyal; i dag vil vi sandsynligvis undre os over, 'Hvad er der galt med dem?' "
Millennials er motiveret af penge - undskyld at dele dem med dig
Undersøgelser ser ud til at dukke op med stigende hyppighed og fortæller os, at årtusinder søger muligheder, der letter en positiv balance mellem arbejdsliv og privatliv i forhold til monetære belønninger. Jeg er uenig med dem. jeg er en årtusinde der er overbevist om, at vi ikke alene fortjener at forfølge vores drømmejob, men vi bør også have stor gavn af dem. Penge er lige så, eller endnu mere, vigtige som at udføre meningsfuldt arbejde.
LSBF-undersøgelsen tyder på, at millennials forlader deres nuværende job for større lønninger, mens ældre generationers medarbejdere forlader for bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det være sig kunst, mode eller økonomi, drømmen er at blive rig til at gøre det, vi elsker.
Måske er den eneste forskel mellem årtusinder og andre generationer vores overbevisning om, at det, vi elsker og rigdom, ikke udelukker hinanden?
