I dag besvarer jeg et spørgsmål om forvaltning af penge til en chef, der har en mangelfuld indstilling til økonomi.
Mere:Hvad skal du gøre, når din chef skaber et problem - og lader dig klare det
Spørgsmål:
Jeg er en af 12 medarbejdere, der arbejder for et lille, tæt holdt selskab, der drives af min chef, hans snart eks-kone og hans bror. Jeg lever løn til løn og er den eneste støtte til min søn og mor.
Kort efter jeg blev ansat, fortalte min chef mig, hvor meget han stolede på mig og bad mig om at blive virksomhedssekretær. Jeg var totalt jazzet; det føltes som om dette var en major karriere gennembrud for mig. De øvrige officerestillinger - næstformand og kasserer - besiddes af familiemedlemmer.
Min chef fortæller mig, at vores virksomhed er på vej hen, og vi ruller snart penge ind. Han har lovet mig en forhøjelse om seks måneder, og jeg vil ikke svigte ham.
Jeg har lært ved at sidde og tage minutter til virksomhedsmøderne, at vores selskab er tæt på konkurs.
Min chef forlod for to dage siden for en tur til Jamaica med sin veninde og fortalte mig ikke at genere ham "Med små ting - og det er alle små ting." Inden han gik, gav han mig også underskriftskraft på alle kontroller. Han fortalte mig at betale alle vores leverandører, fordi de ellers ikke vil give os det materiale, vi har brug for for at fuldføre vores ordrer. Da jeg er sekretær og min chef har givet mig underskriftskraft, er det lovligt.
Jeg var ok med dette og følte mig beæret over at blive behandlet som mere end en administrativ assistent.
I dag er jeg dog bange. Hvis jeg betaler alle sælgernes regninger, der kom ind i morges, hopper vi. Hvis jeg havde penge til at indbetale på vores konto for at balancere disse regninger, ville det være ok, men nogle af vores kunder betaler sent. Hvad skal jeg gøre?
Mere:5 strategier til at stoppe med at udsætte på arbejdet
Svar:
Skriv ikke gummitjek.
Hvis du gør det, og de hopper, har du underskrevet dem som virksomhedssekretær. Som virksomhedsleder kan du, når du underskriver en check, der returneres for utilstrækkelige midler, holdes personligt hæfter for tre gange checkens størrelse plus de juridiske gebyrer, som betalingsmodtageren påløber for at opkræve betaling.
Indimellem kaster en chef mere ansvar på en medarbejder, end det er rimeligt. For medarbejderen kan dette føles som en ære, og det er det. Dette problem er dog ikke en af dine beslutninger. Tag ikke en uacceptabel risiko.
Du skal ringe til din chef. Det er hans problem.
Du vil måske også støve dit CV af. "At rulle penge ind" og "tæt på konkurs" hænger ikke sammen. Vær forsigtig.
Mere: 3 tricks til at håndtere en fysisk skræmmende chef
Har du et spørgsmål til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne forfattede Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
