Dagens spørgsmål handler om, hvad du skal gøre, når dit job begynder at forårsage problemer derhjemme.
Mere:Sådan håndteres venskaber på arbejdspladsen og stadig være professionel
Spørgsmål:
Jeg kan godt lide mit job, men jeg er bange for, at det koster mig mit ægteskab. Min mand og jeg slås, fordi jeg er så træt, når jeg kommer hjem, at jeg ikke er interesseret i at gøre de ting, vi plejede at gøre, før jeg fik jobbet. Han ærgrer sig også over, at jeg tager arbejdet med hjem.
Nat efter nat fortæller han mig, at jeg skulle få et let job. Han vil have mig til at komme hjem og lave aftensmad og se fjernsyn - men jeg vil ikke sige mit job op.
Jeg har prøvet at bremse på arbejdet, men for at gøre mit arbejde godt skal jeg arbejde mindst 50 timer om ugen. Jeg vil gerne blive hos dette firma, men jeg tror, at den eneste måde at gøre det på, mens jeg holder mit ægteskab intakt, ville være at arbejde deltid. Jeg har spurgt min chef, om jeg kan gøre det, men han tager mig ikke seriøst. Hvordan taler jeg ham til det?
Mere:Hvad skal man gøre, når en lovet kampagne falder igennem
Svar:
Du skal give din chef en overbevisende grund til, at du kan arbejde på deltid uden at stille ham et ultimatum. I disse dage søger mange medarbejdere, der leder efter balance mellem arbejde og liv, deltidsarbejde. De fleste fremsætter deres anmodning kun baseret på deres egne behov, mens andre giver deres chefer en enten/eller fait accompli-enten lader du mig arbejde på deltid, eller også må jeg stoppe. Ingen af metoderne fungerer så godt som et forslag, der viser, hvordan din organisation får fordel, hvis du vedtager en tidsplan på 50 til 75 procent.
Her er hvad du tænker på: I betragtning af dit engagement og intensiteten af dit job kan din organisation have fordel af, hvis du arbejder deltid og supplere en anden fuldtidsansat, der varetager en del af dit nuværende job og andre opgaver, hverken du eller andre i din virksomhed nu har tid til håndtere.
Hvis din chef accepterer dit forslag, vinder han og organisationen. Din virksomhed bevarer en dedikeret, hårdtarbejdende, kyndig medarbejder til en reduceret løn. Du har ikke presset ham ind i det, du har talt det sprog, der får andre til at købe sig ind - nogle gange kaldet WIIFY, eller "hvad er der i det for du." Du kan gøre dit forslag endnu mere lokkende ved at tilbyde at forblive tilgængelig på dine fridage og fleksibel omkring din tidsplan.
Den bedste del af dette er, at du fortsat nyder et job, du elsker, og du og din mand har dit liv tilbage.
Mere:5 måder at lykkes i dit nye job
Har du et spørgsmål til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry er forfatter til Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen (AMACOM). Du kan følge hende @lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
