Hvis du er en kvinde på arbejdsmarkedet, ved du allerede, at der er specifikke udfordringer ved at have dit helbred støttet på jobbet - udfordringer, som historisk ikke er blevet behandlet af virksomheder og virksomhedsledere på alle.
Heldigvis begynder det at ændre sig. I stigende grad erkender virksomhedsledere, at støtte til kvinders sundhed på arbejdspladsen har værdi, der rækker ud over blot at være den rigtige ting at gøre - og det var tydeligt ved tiltrædelsen Kvinder i arbejde topmøde. Afholdt den nov. 9 i New York City samlede topmødet førende virksomhedsledere for at dele de innovative løsninger, de bringer til bestyrelsesbord, når det kommer til at støtte kvinder - og kvinders sundhed - på arbejdet gennem alle livsfaser, fra menstruation til graviditet til overgangsalderen.
Fra casestudier og statistik til personlige historier, tankelederne på scenen, inklusive skuespiller, advokat og Stripes grundlægger Naomi Watts og Alex Mahon, administrerende direktør for det britiske Channel 4, delte de inspirerende måder, de griber ind for at fjerne barrierer for kvinder i arbejdsstyrken og fortaler for kvinder på arbejde.
"Vi var glade for at kunne byde over 130 virksomhedsledere velkommen til Women in Work Summit, en første af sin slags begivenhed, designet til at forme den måde, arbejdspladsens beslutninger, politikker og kulturer transformeres for at tiltrække, støtte, fremme og fastholde kvinder,” sagde Melissa Ashley, medstifter, Intuitive Events, USA og Women in Work Summit OS.
“Det indledende Women in Work Summit var fyldt med overbevisende information, casestudier, statistikker og personlige historier med fokus på at skabe retfærdige arbejdsstyrker for at drive virksomhedsvækst," fortsatte hun, "[og det] havde et klart fokus: "at tackle barriererne for kvinder i arbejdspladsen og at levere praktiske løsninger til virksomhedsledere og HR-praktikere for at lukke kønssundhedskløften i arbejdsplads. Og for at forstærke, at det, der er godt for kvinder, er godt for erhvervslivet.”
Lad os sige det højere for folkene bagved: Hvad der er godt for kvinder er godt for erhvervslivet. Nedenfor understøtter vores foretrukne takeaways fra begivenheden det - og giver indsigt og inspiration om, hvordan vi kan alle prioritere kvinders sundhed på arbejdspladsen og bryde tabuet med at tale om emner som overgangsalderen.
Intention kræver handling
Hvordan kan vi skabe en kultur, hvor kvinders sundhed er afgørende? Det var emnet for et af topmødets paneler, hvor diskussionen fokuserede på, hvordan HR-ledere i især kan hjælpe med at fremme meningsfulde politikker, der virkelig gør en forskel i medarbejdernes daglige arbejde erfaringer. Resultatet: Der skal være handling bag hensigten,” ifølge Carly Pierpoint, administrerende direktør, JP Morgan. Pierpoint delte sin egen historie om næsten at forlade et job, da hun opdagede, at hun var gravid, men virksomhedens barselspolitik ville ikke gælde for hende, fordi hun var ny i sit job. I stedet for at risikere at miste en værdsat medarbejder, ændrede virksomheden i sidste ende sin politik - og ikke kun for Pierpoint, men for alle. "De tog intentioner og gjorde det til handling for hver kvinde der," sagde hun og tilføjede: "Nogen er nødt til at sige fra."
Ledere skal gå foran med eksempel
Det er ikke nok at skabe politikker, der ser godt ud på papiret eller lyder godt i princippet - medarbejderne skal føle sig trygge ved at udnytte dem. Det starter med ledelse. I en diskussion med titlen "C-Suite Panel - Hvordan kan C-Suite holde virksomheden (og sig selv) til ansvar," delte Dee Poku, administrerende direktør for The Wie Suite, en anekdote om en topchef, der så, at mødrene i hendes firma fandt på undskyldninger for at tage tidligt af sted for at tage børnepasningsopgaver og indså, at hun var nødt til at modellere de familievenlige politikker, der blev forfægtet. Ledere skal vise, at det er okay at tage til dit barns skolebegivenhed i stedet for at finde på et møde uden for stedet eller bare sætte en tåget tidsblokering i din kalender.
Det er tid til at tale om fordele
Enhver, der har forsøgt at navigere i deres virksomheds åbne tilmeldingsperiode, ved, at det kan være forvirrende og overvældende at virkelig forstå - og drage fordel af - en virksomheds fordele. (Psst: Det gælder også for HR-folk!) I panelet “One Size Does Not Fit All: How to implement a personligt fordelsprogram i en kompleks organisation” Natalie Walker, en fordelsleder for Stitch Fix, understregede vigtigheden af at afmystificere fordele. "Det er så vigtigt, at vi nedbryder dette og gør det nemt," fortalte hun. Hos Stitch Fix er fordelene lagt op på en on-brand måde for online styling-servicevirksomheden; et magasin med forskellige "personas" forklarer virksomhedens forskellige livsfasetilbud.
Hvis din virksomhed ikke har sådan et pænt, letforståeligt tilbud, skal du huske, hvad Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer hos global fertilitetsplejeplatform Carrot Fertility, fortalte deltagerne: "Vi har en forpligtelse til at bruge vores privilegium og stemme til at fjerne stigma fra disse samtaler."
Der er aldrig for meget snak om overgangsalderen
Overgangsalderen har et øjeblik, og det er ved at være på tide. I topmødets afsluttende session, et panel kaldet Menopause Mandate Champions, hørte vi Pilar Guzman, redaktionel direktør for Oprah Daily og Flyde rådgiver, moderer en ubegrænset diskussion om emnet med Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup og Dr. Sharon Malone.
Watt delte hendes historie om at gå i tidlig overgangsalder, i en alder af 36 - rejsen, der førte hende til at grundlægge Stripes, mens Dr. Malone, Chief Medical Advisor for Alloy Women's Health og en Washington, D.C.-baseret OB-GYN, Certified Menopause Practitioner, og fortaler for overgangsalderen, præciseret, hvad kvinder skal vide om overgangsalderens hormonbehandling.
"Hvis du ikke kan finde nogen, der vil ordinere [MHT] til dig... så skal du finde en anden måde at få adgang til det, fordi vi er blevet nægtet for længe, og en generation af kvinder har virkelig lidt som følge heraf,” fortalte hun publikum. ”Vi har inkorporeret lidelsens sprog i leksikonet: vi lider af kramper, vi lider af migræne. Vi lider af depression, og på en eller anden måde er der en forestilling om, at det bare er en kvindes lod i livet... Men det er den tankegang, at vi har fået en forandring. Mentaliteten af lidelse, at gennemtvinge noget, der påvirker livskvaliteten. Det er uacceptabelt."
Og selvom overgangsalderen er et seriøst emne, der fortjener al den opmærksomhed, vi kan give det, delte Duffy en holdning, vi ikke ofte hører - en af humor og glæde. “Når en af mine venner går i overgangsalderen, får de et trofæ, hvor der står ’Tillykke, du er færdig! Punktum!’” sagde hun. "Jeg tror, det er vigtigt at fejre det, fordi du ved, at hvis dette skete for mænd, ville der være en parade, og vi ville høre jubel."
