Ano, existuje několik způsobů, jak si můžete v procesu ukončení práce udělat nepořádek. Když to uděláte špatně, odstoupení z práce nemusí jen zničit vaši profesionální pověst, ale může také způsobit více problémů, než byste čekali. Je důležité, abyste si zachovali profesionalitu, i když ukončíte vztah se zaměstnavatelem. Mějte na paměti, že ve firemním světě není nikdy dobré pálit mosty.
Zde jsou nejhorší způsoby, jak ukončit zaměstnání, kterému se musíte za každou cenu vyhnout:
1. Výchozí ukončení
Ve výchozím nastavení skončíte, když se rozhodnete, že se nezobrazíte. Zpočátku by se vaši spolupracovníci a dokonce i váš manažer museli starat o to, co se vám stalo, ale dříve by se to změnilo v hněv. To je velmi neprofesionální věc a je nefér vůči vašim kolegům a šéfům. Odchod z práce tímto způsobem poškodí vaši pověst a zničí to vaše šance, že vás zaměstnavatel znovu přijme.
2. Zapojte se do hádky nebo boje se svým šéfem
Očividně je to jako mít poslední bitku se svým šéfem, než to ukončíte. To může zahrnovat hlasité hádky s vaším šéfem - včetně vyvolávání jména. I když máte pocit, že máte všechny důvody být na svého šéfa naštvaní a nerespektovat ho, nikdy není rozumné chovat se takto, než opustíte práci. Díky tomuto chování vypadáte jen nevyzrále a neprofesionálně a můžete věřit, že vás zaměstnavatel nikdy nebude chtít vrátit.
3. Rozhodnutí neposkytovat žádné oznámení
Existují případy, kdy zaměstnanec hovoří osobně se svým nadřízeným, že mu odchází, a to je jeho poslední den v práci. Přestože se vám zdá profesionální, dát o tom svému nadřízenému vědět osobně s ním, nedat žádnou výpověď je stejně neprofesionální jako neříkat vůbec nic. Je profesionální zdvořilost poskytnout nějaké upozornění, obvykle dva týdny před posledním dnem ve společnosti. Profesionálně byste také vypadali, kdybyste nabídli pomoc v procesu přechodu.
4. Pokus o sundání dalších lidí s vámi
Je běžné, že zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům, kteří vyjádřili přání opustit zaměstnání, nějaký výstupní pohovor. Takových rozhovorů zaměstnavatelé využívají k tomu, aby věděli, co způsobuje odchod jejich lidí. Ve vašem případě musíte být při odpovídání na jejich otázky opatrní. Můžete mluvit o věcech, které se vám na vaší práci nebo společnosti nelíbily, ale měli byste se vyhýbat uvádění jakýchkoli jmen. Chcete -li si zachovat profesionalitu, použijte tento rozhovor, abyste informovali svého zaměstnavatele o tom, co mohou udělat pro zlepšení podmínek svých zaměstnanců - aby nedostali výpověď od ostatních lidí.
Závěr
Odejít z práce není vždy snadný proces a mnozí z nás prostě nemají odvahu být natolik profesionální, aby se do toho pustili. Pamatujte, co je opravdu důležité - váš vztah k lidem a vaše pověst. Můžete konzultovat a osobní trenér pokud to budete potřebovat, můžete se vyhnout ničení své profesionální pověsti a pálení mostů se svým zaměstnavatelem.
