Proč „pohyb nahoru“ nemusí být váš nejlepší krok - SheKnows

Pro většinu lidí v podnikání svět, sny o rohové kanceláři a tučném zvýšení platů zaměstnávají jejich mysl na hodinovém základě. To je prostě realita firemního prostředí. Ale pro některé není snaha o povýšení absolutně správný kariérní krok. Zvažte každou z následujících věcí, abyste se ujistili, že jste vhodný pro management - a management je pro vás vhodný.

Související příběh. Existují tři typy perfekcionistů. Který jsi ty?

Máte správnou osobnost?

Abyste byli dobrým manažerem, je zřejmé, že existují určité osobnosti a vlastnosti. Součástí toho, co na své práci miluji, je schopnost objevit lidi s talentem pro vedení. Nezbytné manažerské vlastnosti odlišují tyto lidi od ostatních:

1. Přírodní samospouštěč: Lidé připravení na manažerské pozice vyžadují malé nebo žádné vedení, pokud jde o potápění přímo do projektu.
2. Sebejistý: Ve světě, který se pohybuje stejně rychle jako ten náš, je důvěra nezbytná pro přijímání dobrých a rychlých rozhodnutí. Dobří manažeři mají odvahu představit nebo vést projekt. Nebojí se postavit za to, co je správné, a řešit konflikty.
3. Vášnivý: Lidé, kteří projevují vášeň, jsou v manažerském světě velmi žádaní. Pokud má člověk vášeň a má správnou atmosféru, aby vzkvétal, dosáhne skutečně fenomenálních výsledků pro sebe i pro svůj tým. Vášeň není něco, co lze koupit nebo půjčit. Je to něco, co pochází z hloubky jedince; je to prvotní pohon k růstu, bez ohledu na to, kde je zasazena.
4. Řízený: Vedoucí jsou vedeni k tomu, aby byli dnes lepší než včera. Tito lidé jsou přirozenými příběhy úspěchů a na manažerských pozicích dosahují mnohem více, než se očekávalo. Pokud je správně spojena, bude síla, kterou má vůdce, předána jejímu týmu a nakonec vytvoří prostředí, kde je úspěch jedinou rychlostí.

Více vlastností dobrého manažera

Buďte připraveni být diplomatičtí, strategičtí a obětaví, než začnete uvažovat o povýšení managementu. Musíte si užívat správu úkolů a být považován za autoritu. Zpětná vazba při rozhodování musí pocházet od vás.

Nejčastější vlastností, kterou pozoruji u manažerů, kteří byli omylem povýšeni, je jejich neschopnost navázat spojení se zaměstnanci. Mohli byste být nejchytřejším a nejzkušenějším člověkem ve svém oboru, ale pokud nemůžete navázat vztah s žádným ze svých spoluhráčů nebo kolegů, jste ve vodě mrtví. Na druhou stranu vaše kariéra stoupne do pozic, o kterých jste si nikdy nemysleli, že jsou možné, pokud vás vaši kolegové považují za důvěryhodné, spolehlivé a vztahovatelné.

Zvažovali jste své priority?

Lidé příliš často utíkají se snem o obrovské kanceláři a jejich jménu na zlaté plaketě, než si sundají růžové brýle, aby viděli skutečné povinnosti spojené s tím, že se stanou manažerem. Abych si udržel svoji pozici, musel jsem obětovat věci - čas, spánek a své oblíbené televizní pořady, abychom jmenovali alespoň některé. Vůdce je na čemkoli závislý v kteroukoli hodinu dne nebo noci. Je naprosto zásadní zvážit možné životní změny, které mohou přijít s přijetím povýšení do vedení.

Pamatujte, že pozice ve vedení vyžaduje úplně jinou sadu úkolů a odpovědností. Musíte si položit otázku, zda svou současnou práci opravdu, opravdu milujete. Pokud si nedokážete představit, že by uplynul den bez interakce se zákazníky, vytváření reportů nebo jakéhokoli jiného další vaše současné povinnosti, pak bych důrazně varoval před skokem k vedení římsa.

Jak se rozhodnout, zda je propagace pro vás to pravé

• Vytvořte si seznam pro a proti. Ty jsou jednoduché a účinné. Srovnejte své priority a dokonce si seznam projděte s mentorem nebo koučem, abyste si před rozhodnutím vyslechli nezaujatou zpětnou vazbu a vedení.
• Vyhledejte radu zvenčí. Pokud vás zajímá management, promluvte si s mentorem, který již konvertoval a prošel řadami managementu společnosti. Zeptejte se na její osobní zkušenosti s řízením a na to, jak se její práce liší dnes od doby před 10 lety.
• Vraťte se do seznamu priorit. Manažeři obvykle nedodržují tradiční pracovní dobu. Například často kontroluji e -maily pozdě v noci a o víkendech. Ujistěte se, že s tím můžete být v klidu, protože víte, že se chcete přesunout do vedení.

Udělejte krok (nebo ne)

I když jste prošli všemi těmito přípravami, někdy prostě musíte skočit do manažerské situace, nejprve nohama, abyste zjistili, zda jste připraveni na tyto nové tlaky. Dobrá věc na tomto přístupu je, že se velmi rychle naučíte, jestli jsou manažerské pozice pro vás to pravé. Pokud ne, nepotíte to. Jak jsem již řekl, ne každý je určen pro management a management není určen pro každého. Vědět, zda chcete nebo nechcete být lídrem, je čistě na vás, na nikom jiném. Nezáleží na tom, zda jste vedoucí nebo manažer podle titulu; všichni jsme skutečnými vůdci svého vlastního života.

Vendula Komac je dlouholetý specialista na obraty, který pomohl zachránit společnosti tím, že se zaměřil na změnu nedostatečných výkonů na výjimečné pracovníky. Je autorkou Pracuji s Crabby Crappy People, vtipná a velmi poučná kniha o dosažení štěstí a úspěchu.

Další obchodní tipy

Jak z vašeho blogu udělat firmu
Jste připraveni vlastnit firmu?
Jak si najít práci, která vás opravdu baví