Pokud chtějí zaměstnavatelé zlepšit týmový výkon, měli by své zaměstnance skutečně povzbuzovat k větší společenské činnosti, alespoň když jedí.
Více:Australská pracoviště zaostávají za flexibilními pracovními podmínkami
Vyplývá to z nové studie Food and Brand Lab Cornell University, která provedla experiment na hasičích v 50 hasičských zbrojnicích ve městě po dobu 15 měsíců.
Studie, publikovaná v deník Lidský výkon, vyslýchal 395 vedoucích z hasičských sborů a požádal je, aby ohodnotili výkonnost svého týmu na stupnici od 0 do 10. Dozorci byli také dotazováni na to, jak často jejich četa jedla společně v běžný čtyřdenní pobyt práce týden. To, co vědci objevili, bylo docela překvapivé: Ti, kdo jedli společně, měli tendenci získat lepší hodnocení výkonu, a ti, kteří nebodovali na dolním konci stupnice.
Více:Sarkastický rezignační dopis je zábavný, protože se s ním může ztotožnit každý
“Společné jídlo je intimnější akt než společně prohlížet tabulku aplikace Excel. Tato intimita se vrací zpět do práce, “řekl autor studie Kevin Kniffin.
"Z pohledu evoluční antropologie má společné stravování dlouhou, prvotní tradici jako druh sociálního lepidla." Zdá se, že to na dnešních pracovištích pokračuje, “pokračoval Kniffin.
Vědci se z rozhovorů také dozvěděli, že denní jídlo bylo důležitou součástí směn hasičů, a to natolik, že ti, kteří spolu nejedli, vypadali z této otázky v rozpacích.
Více: 6 způsobů, jak vyhrát nad spolupracovníkem, který vás nenávidí
"Byl to v podstatě signál, že něco hlubšího není v pořádku s tím, jak skupina funguje," řekl Kniffin.
Studie byla možná zpracována na hasičích, ale lze ji aplikovat na většinu firem, protože určuje, jak kooperativní činnosti mezi spolupracovníky mohou ve skutečnosti zvýšit produktivitu.
