Chcete se ve své kariéře dostat dopředu? Položte svému šéfovi těchto 5 otázek - SheKnows

Cítíte se zaseknutí ve své práci? Myslím, že je bezpečné říci, že mnoho pracujících profesionálů mělo tento pocit v jednom nebo jiném bodě během své kariéry. Tento pocit často pochází ze snahy přijít na další krok vpřed, ale není si jistý, co to je nebo jak to udělat. Můžete mít také dotazy ohledně vaší budoucnosti ve společnosti.

Související příběh. 10 kusů kdysi běžných kariérních rad, které jsou nyní zastaralé

Skutečný další krok vpřed? Oslovte svého šéfa naplánovat si za nějaký čas společný rozhovor. Neměla by to být zastrašující diskuse, ale spíše taková, ve které můžete vyjádřit, jaké jsou vaše cíle, abyste se mohli dostat na správnou cestu. Nejste si jisti, na co se zeptat? Roztočte míč položením těchto pěti otázek.

1. Jaký byl tvůj víkend?

Jak se žádost o tuto pomoc předem kdokoli kariéra? I když se to může zdát neobvyklé, měli byste k diskusi přistupovat ze zdvořilého místa, kde se o svém šéfovi dozvíte více, místo abyste hned mluvili o svých potřebách. Podle ptát se na jejich víkend

„Obvykle jste schopni společně najít a stát na společné půdě. Možná už o svém šéfovi víte pár věcí, například o tom, jaké jsou jejich děti, a můžete klást otázky na základě toho, co víte také. To ukazuje, že během schůzek aktivně nasloucháte a jste schopni uchovávat důležité informace ve všech formách.

Více:Co dělat dál, pokud jste si vybrali špatnou kariéru

2. Na jakých projektech pracujete?

Možná má váš šéf úkol, se kterým potřebuje další pomoc, nebo neměl šanci začít. Pokud hledáte výzvu, zeptejte se, jak se můžete zapojit, zvláště pokud je projekt ve vašem kormidelně. Toto ukazuje vašemu šéfovi, že se aktivně chcete chopit iniciativy a chcete se pustit do práce se svým úkolem, ať už jako tým, nebo když jej dokončíte sami.

3. Jak byste popsal můj styl práce?

Můžete si myslet, že jste v kanceláři mimořádně pracovitý, ale možná vás tak šéf nevidí. Požádejte je o upřímnou zpětnou vazbu ohledně vašeho pracovního stylu a celkové etiky. To vám umožní zjistit, ve kterých oblastech vynikáte, a také v těch, které by mohly využít určité vylepšení.

Více:15 Surefire podepisuje, že se váš zaměstnavatel o vás nestará

4. Kde skončili zaměstnanci, kteří pro vás dříve pracovali, příště?

Je to ošemetná otázka, protože když se zeptáte špatně, může to znít, jako byste jednou nohou vyšli ze dveří. Něco jako byste se pokoušeli těžit svého šéfa pro tyto informace, abyste mohli oslovit minulé zaměstnance na LinkedIn a dostat se jinam.

Přistupte k této otázce z místa zvědavosti. Mnoho šéfů má se svými bývalými chráněnci dobrý vztah a může se podělit o to, jak později přešli ke skvělým věcem. Váš šéf může být dokonce schopen poskytnout pohled na druhy dovedností, které tito bývalí zaměstnanci pěstovali při práci pro něj nebo které je později vynesly na kariérní žebříček.

Více:Jak zvýšit rozmanitost a propagovat více žen

5. V čem se mohu dále zlepšovat?

I když je to docela standardní otázka, pomáhá dostat se na dno očekávání, která od vás váš šéf má. Pokud děláte něco, co se s nimi špatně míchá vedení lidí stylu, budete vědět, jak to opravit. Pokud se vám daří skvěle, pokračujte v dobré práci. Klíčovým slovem je zde „pokračovat“. Když to takto zformulujete, dáte tím svému šéfovi najevo, že vám na něm záleží vaše celková cesta ve společnosti a chcete dělat vylepšení a nadále vynikat kupředu a nahoru.

Verze tohoto příspěvku se dříve objevila na Fairygodboss, největší kariérní komunita, která pomáhá ženám získat vnitřní odměny za odměny, firemní kulturu, výhody a pracovní flexibilitu. Společnost Fairygodboss, založená v roce 2015, nabízí hodnocení společností, nabídky práce, diskusní fóra a kariérní poradenství.