Zajímalo vás někdy, jestli to, jak mluvíte, ovlivňuje vaše šance získat práci? Bohužel ano. Přestože je nezákonné diskriminovat rasu nebo národní původ, včetně akcentů, linie jsou trochu rozmazané.
Ale nejsou to jen cizí přízvuky, je to také slang, místní přízvuk a nový způsob mluvení, také známý jako „smažení“. Vokální potěr je vzor řeči, který se většinou vyskytuje u mladých žen, ale muži nejsou vůči tomuto trendu imunní, buď. Je to charakterizováno nízkým, skřípavým zvukem hlasu, zejména na konci vět. Studie provedená v roce 2011 zjistila, že zhruba dvě třetiny vysokoškolaček přizpůsobili tento nový způsob mluvení.
Ať už je vaším druhým jazykem angličtina a máte silný přízvuk, nebo mluvíte s jižanským twangem, komunikace je důležitou součástí náborového procesu. Ve skutečnosti podle výzkumu právnické firmy Peninsular k výrobě přiznává 80 procent zaměstnavatelů přijímání rozhodnutí na základě akcentů.
Typy zaměstnání a akcenty na pracovišti
Přestože jsou cizí akcenty těžší na pochopení než místní akcenty, pokud je práce založena na komunikaci s veřejnost - například prodej telefonů - jakýkoli typ přízvuku může bránit žadateli ve schopnosti vykonávat práce. V tomto případě je legální někoho nepřijmout, i když má jinou kvalifikaci. Pokud práce není založena na zákaznických službách, je nezákonné diskriminovat na základě přízvuku, ale to může být obtížné prokázat u soudu. Pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni kvůli přízvuku, promluvte si okamžitě s právním zástupcem.
Některé akcenty - i když nejsou správné - přicházejí s určitými stereotypy, které mohou ovlivnit rozhodnutí zaměstnavatele zaměstnat někoho. Mezi akcenty, které jsou považovány za „méně vzdělané“, patří hispánština, jih a slang, zatímco britské, francouzské a asijské akcenty způsobují, že lidé vypadají vzdělaněji. Tento způsob myšlení bohužel nemá žádnou pravdu. Hispánský jedinec by mohl velmi dobře získat magisterský titul a být výrazně kvalifikovanější než jeho kavkazský protějšek. Důraz by měl být kladen na co osoba říká, ne o tom, jak je to řečeno.
A co vokální potěr?
Vokální potěr má velký vliv na rozhodování o přijetí do zaměstnání, přestože většina lidí nemá problémy s porozuměním tomu, co daný člověk říká. Podle tato studie„Jedinci, jejichž hlasy vykazují vokální potěr, jsou obvykle považováni za méně kompetentní, méně vzdělané, méně důvěryhodné, méně atraktivní, a proto méně žádoucí.
Jak se vyhnout tomu, aby vás nepřijali kvůli přízvuku
Ačkoli je extrémně obtížné úplně se zbavit přízvuku bez intenzivní logopedie, existují věci, které můžete udělat, abyste jej minimalizovali. Ať už byl váš přízvuk „naučený“ - například vokální potěr - nebo je to kvůli vašemu rodnému jazyku, můžete zvýšit své šance na získání této práce:
Zaměření na jasné komunikační schopnosti. Jinými slovy, mluvte pomalu a stručně. Nemyslete si, že se musíte svého přízvuku úplně zbavit. Koneckonců je to součást toho, kdo jste, a rozmanitost je dobrá věc. Společnosti obvykle rády najímají lidi různého původu.
Ramon Santillan, zakladatel a hlavní konzultant rozhovoru v PersuasiveInterview.com, sdílí následující:
- Zaměstnavatelé rádi mluví o tom, jak velké a mezinárodně rozmanité jsou jejich výplatní listiny, a proto říkám své klientům vlastnit jejich přízvuk, protože to bude ještě jedna věc, díky které se budou od kandidáta odlišovat bazén.
- Přízvuk může být roztomilý a možná dokonce přidat trochu vzrušení k tomu, co kandidát přináší do práce.
- Klíčem je zpomalit a vyslovit. Bez ohledu na to, jak exotický nebo kosmopolitní je váš přízvuk, pokud vám lidé nerozumí, nebudete přijati.
Důraz na vaši kvalifikaci. Pokud máte přízvuk, nestresujte se tím, zda to bude mít vliv na rozhodnutí o přijetí. Soustřeďte se na vše, co vás kvalifikuje, a místo toho buďte přátelští. Zaměstnavatel by se měl dívat přes váš přízvuk a soustředit se na to, co do společnosti přinesete - právně i profesionálně.
Více o kariéře
Aby to fungovalo, když máte nového šéfa
11 pracovních míst, která odhalí vašeho vnitřního šprta
5 otázek, které musí každý podnikatel zodpovědět, aby byl úspěšný
