10 důvodů, proč si nemůžete dovolit vyhnout se diskusi o politice pracovní rodiny-SheKnows

Autor: Valerie Jarrett

Jak se ukazuje, nemusíte být politickým hazardem, abyste mohli vést politickou diskusi. A tak to má být.

Související příběh. Parkland Dad Fred Guttenberg má srdcervoucí interpretaci videa Lindsey Graham AR-15

Více:Proč byste se měli starat o schůzku radnice s prezidentem tento týden

Protože tady je realita: Když se zeptáte svého spolupracovníka, zda vaše společnost nabízí placenou nemocenskou, vedete diskusi o zásadách. Když se zeptáte svého šéfa, proč nevyděláváte stejný plat za stejnou práci jako muži v kanceláři, vedete diskusi o zásadách. Když se pokusíte odložit peníze na důchod, splácejte každý měsíc své studentské půjčky, složte výplatu nebo předejte své děti do denní péče, tyto každodenní akce jsou formovány zásadami v knihách, které máte pracoviště.

Právě teď probíhá široká konverzace o politikách na pracovišti, která se děje ve městech, podnicích, komunitách a v okolí kuchyně tabulky po celé zemi a je to ta, která má potenciál zásadně změnit způsob práce a života rodin ze střední třídy-pro lepší. Tento týden vede prezident Obama osobní rozhovory s pracujícími matkami a tátami, aby si od nich vyslechl přímo otázky, které jsou pro jejich rodiny nejdůležitější. Dnes bude prezident cestovat do Charlotte v Severní Karolíně, aby si promluvil s pracujícími matkami o plánu, který stanovil ve svém navrhovaném rozpočtu, aby pomohl lidem, kteří se snaží podporovat své rodiny. A bude klást otázky z online komunit BlogHer a SheKnows.

Takto můžete přidat svůj hlas, ať jste kdekoli:

• Pokládejte otázky na sociálních médiích před, během a po schůzce pomocí hashtagu #ObamaTownHall.
• Návštěva BlogHer.com a SheKnows.coma odešlete své otázky a příběhy do sekcí komentářů příslušných článků a blogových příspěvků.

Více:Tato čísla ke dni rovného odměňování jsou skutečně šokující

A tady je 10 důvodů, proč je to konverzace, na které vám záleží:

1. 60 procent dětí je v domácnostech, kde pracují všichni rodiče-včetně domácností s dvojitým příjmem a svobodných rodičů.
2. Téměř polovina všech rodičů uvedla, že práci odmítla kvůli nedostatečné rovnováze mezi prací a rodinou.
3. Po úpravě o inflaci se náklady na péči o děti za posledních 25 let zvýšily o 72 procent. Ve 3 z 5 států stojí péče o dítě o kojence více než veřejná vysoká škola pro 18letého.
4. Více než polovina vysokoškolských a postgraduálních studentů jsou nyní ženy. Od poloviny 90. let tvoří ženy většinu studentů postsekundárního studia, což znamená, že v budoucnosti budou tvořit většinu naší kvalifikované pracovní síly. V roce 2013 měly ženy ve věku 25–34 let o 20 procent vyšší pravděpodobnost absolventek vysokých škol než muži.
5. Ale u osob s druhým příjmem je u žen o 17 procentních bodů vyšší pravděpodobnost, že nakonec opustí pracovní sílu, ve srovnání s muži. USA ve skutečnosti zaostávají za svými vrstevníky, pokud jde o udržení žen na trhu práce. V roce 1990 se Spojené státy umístily na sedmém místě z 24 současných vyspělých zemí, které vykazovaly účast ženských pracovních sil v hlavním věku-asi o 8 procentních bodů vyšší než průměr tohoto vzorku. Do roku 2013 klesly Spojené státy na 19. místo ze stejných 24 zemí. Nedávná studie zjistila, že relativní rozšíření rodinných prázdnin a programů na částečný úvazek v jiných rozvinuté země versus Spojené státy “vysvětluje téměř třetinu příbuzných USA pokles.
6. Děti, jejichž matky dostaly placenou mateřskou dovolenou, získávají ve věku 30 let o 5 procent vyšší mzdu. Postupy přátelské k rodině mohou také pomoci podpořit lepší pouto mezi rodiči a dětmi, což, jak se ukázalo, vede k lepším výsledkům pro děti v dospělosti. Vědci například ukázali, že děti žen, které dostávají placenou mateřskou dovolenou, vydělávají ve věku 30 let o 5 procent vyšší mzdy.
7. V průměru na každý 1 $, který muži vydělají, ženy stále vydělají jen 78 centů. To znamená, že průměrná žena během svého života ztratila 420 000 dolarů kvůli rozdílu ve výdělcích.
8. Ženy, které dosáhnou věku 65 let, by měly žít o 2,5 roku déle než muži ve věku 65 let. To znamená, že jejich roky v důchodu by mohly být téměř o 14 procent delší, což by znamenalo prémii na spoření na důchod pro ženy. Částečně kvůli rozdílu v odměňování žen a mužů jsou ženy i nadále méně připraveny na odchod do důchodu než muži. 63 procent starších lidí žijících pod hranicí chudoby jsou ženy.
9. Více žen ve vedoucích pozicích přispívá k lepším a inovativnějším společnostem. Vyšší zastoupení žen ve vrcholových manažerských pozicích je spojeno s lepším výkonem firmy na několika dimenzí a výzkum také zjišťuje, že ženy mohou pomáhat podporovat inovace a lépe se zaměřovat na ženy a zákazníky zaměstnanci.
10. Odstranění rozdílu v zaměstnanosti mužů a žen by mohlo zvýšit americký HDP o 9 procent-tedy o více než 1,5 bilionu dolarů, asi 5 000 dolarů pro každého muže, ženu a dítě. Nejlepší dostupné důkazy naznačují, že podpora více firem, aby zvážily přijetí flexibilních postupů, může potenciálně zvýšit produktivitu, zlepšit morálku a být prospěšné pro americkou ekonomiku jako celek.

Existují věci, které naše města, státy, podniky a ano, náš Kongres, mohou právě teď udělat, aby se naše pracoviště shodovala s realitou dnešních pracujících rodin.

Nejrychlejším způsobem, jak vidět řešení těchto problémů, je pomoci ukázat přesně, kolik lidí ovlivňují. Proto je váš hlas pro tuto konverzaci zásadní.

Nemůžeme se dočkat, až uslyšíte, co říkáte.

Napsala Valerie B. Jarrett, hlavní poradce prezidenta Baracka Obamy. Je také předsedkyní rady Bílého domu pro ženy a dívky a dohlíží na úřady mezivládních záležitostí; Veřejná angažovanost; a olympijský, paralympijský a mládežnický sport. Sledujte Valerie na Twitteru @VJ44.