Takže jste se dostali za fázi aplikace a oni vás požádali, abyste přišli na pohovor. Gratulujeme, to je samo o sobě obrovský úspěch. Nyní však přichází těžká část-řada otázek v reálném čase, které použijí k určení, zda opravdu stojí za to najmout nebo ne.
Více: První americká bojová vůdkyně pro svůj úspěch dostává hrozby znásilnění
Někteří lidé jsou skvělí v procesu pohovoru, protože dobře přemýšlejí na špičkách a prospívají tlaku. Ostatní však... ne tolik. Mnoho z nás má v takových situacích potíže, a v důsledku toho se tak či onak sami sabotují. Ví hovořil s několika zkušenými náboráři, aby zjistil, jaké jsou některé z těchto běžných chyb a jak se jich můžete vyvarovat, když jste na řadě na židli tazatele.
1. Dělat to všechno o vás
Ano, měli byste se soustředit na to své pracovní pohovor, ale ne jediné zaměření. Koneckonců sedíte v místnosti s jinou osobou, která chce zjistit, zda se pro společnost hodíte, ale také pokud vás to skutečně zajímá a lidé, kteří tam také pracují.
Řekla to Lauren DuBois, výkonná koučka certifikovaná v Georgetownu Ví„Pokládejte dobré otázky, které se jako kandidát nezaměřují pouze na mě a mé potřeby. Poznejte tazatele lépe jako člověk. Jednoduše se můžete zeptat: „Jak dlouho zde pracujete a co máte na této společnosti nejraději?“ skvělé otázky, kde se hodně naučíte a zároveň předvedete něco důležitého o své vlastní osobě. Vnější zaměření je zlaté. “
Více:„Ženská karta“ Hillary Clinton vs. „Mužská karta“ Donalda Trumpa - je zapnutá!
2. Nedělá dost výzkumu
Pravděpodobně již znáte základy společnosti, se kterou vedete pohovor, ale to nestačí na zapůsobení na tazatele. Lidia Arshavsky, CPRW ve společnosti Strategický JC, řekl Ví„Někteří uchazeči o zaměstnání se bojí, že se stanou„ strašidelnými “, pokud si předem přečtou stránky LinkedIn tazatelů, podívejte se média a tisk o společnosti, kde vedou rozhovory, a jinak předvádějí, že na tom zjevně strávili spoustu času výzkum. Ale ve skutečnosti tím, že provedete svůj výzkum - a ukážete jej -, budete se odlišovat od ostatních uchazečů o zaměstnání, z nichž mnozí jsou příliš líní na to, aby prováděli jakýkoli skutečný výzkum. “
3. Pokládání špatných otázek
Dosáhli jste konce rozhovoru a náborář se vás zeptá, zda máte nějaké dotazy. Zde se mnoho dotazovaných dostává do problémů, protože často kladou otázky o tom, jak jim práce může pomoci, nikoli naopak. Barry Maher, autor Plnění skla, řekl Ví, "Otázky, které si žadatelé během pohovoru pokládají, často odhalí jejich priority způsobem, který během pohovoru nedělá nic jiného." Nejlepší otázky ukazují nejen zájem o práci, ale také zájem pomoci společnosti dosáhnout jejích cílů. “
Více:Nezkoušejte to doma! 25 populárních pinů Pinterestu, které skončí neúspěchem
4. Udržujte odpovědi příliš krátké
I když se nechcete v rozhovoru potloukat, nechcete také omezovat své odpovědi. Pamatujte si, že toto je příležitost pro vašeho tazatele, aby vás poznal, a oni to nemohou udělat, pokud nejste připraveni. Peter Seenan z Podavač olova řekl Ví"Nejsme tady..., abys vypadal jako blázen." Jsme s vámi v místnosti, abychom o vás získali co nejlepší představu. Znáte nejlepší způsob, jak vás poznat? Mluvit. Propracovaný. Vyjádři se. Je obrovskou chybou prodat se zkrátka. Zpracujte své zkušenosti a umožní nám to najít stále více společných kontaktních bodů, a než se nadějete, máme vás rádi a máte pracovní nabídku. “
5. Být příliš ležérní
Do této kategorie může spadat spousta věcí, od nadměrného sdílení osobních (aka nesouvisejících s zaměstnáním) témat až po to, jak sedíte, oblékáte se a jednáte. Na pohovor byste vždy měli vypadat upraveně. Vyhledejte „business casual“ a přidejte ho. Social Media Director ve společnosti Zaměstnanci Atria Bazilika Allison říká, že se to promítá do toho, jak se fyzicky prezentujete. I když se rozhovor cítí uvolněný, není to omluva pro to, že se budete hrbit nebo slovně lenošit. Nikdy nezapomeňte, že se stále ucházíte o práci.
6. Mlátit svého předchozího zaměstnavatele
S tím jde ruku v ruce číslo pět. Bazilika říká, že byste se neměli nechat ležérním pohovorem přimět, abyste si mysleli, že je v pořádku říci o svém předchozím zaměstnavateli negativní věci. To nikdy není v pořádku, protože díky tomu vypadáte, že nemáte respekt k lidem, pro které pracujete.
7. Zapomínáte na malé, ale důležité detaily
Zde je jen několik drobností, které by na vašeho tazatele mohly nakonec udělat opravdu špatný dojem: zapomenutí čisté kopie váš životopis, přinesení kávy na pohovor, žvýkačky, pozdní nebo příliš brzké představení a zapomnění vypnout celu telefon. Všechny tyto věci se mohou přidat někomu, kdo se nemá, a nebyl by tedy dobrým přírůstkem do společnosti.
Více:Mansplaining se ještě moc nezhoršuje, že?
Může se zdát, že existuje mnoho způsobů, jak můžete potenciálně zkazit své šance na získání zaměstnání, ale většina z nich je jen zdravý rozum. Nejdůležitější je představit nejlepší verzi sebe sama a projevit opravdový zájem práce a společnost, což by nemělo být příliš těžké, protože jste již podnikli významné kroky tam. Udělejte si čas, dýchejte pomalu, abyste měli nervy na uzdě, a třikrát zkontrolujte, zda je váš telefon tichý.
Než půjdete, podívejte se naše prezentace níže:
