Už jste někdy byli nuceni jen podat ruku kolem kancelář, ať už plánujete někomu narozeniny nebo pomáháte školit stážisty? Jste vždy tím, kdo na schůzkách dostává lidem kávu, i když je v místnosti několik mužů, kteří jsou více než schopni to udělat sami? Pak možná i vy podlehnete Rodstereotypy stále trápí pracovní sílu i dnes. Navzdory pokroku ženy vytvářejí v tomto světě, tyto předpojaté představy je nadále udržují na uzdě.
Role ženy jako pomocnice v kanceláři je bohužel stále stejná genderové stereotypy které trápí ženy od doby, kdy se připojily k pracovní síle. Podle a New York Times článek na toto téma: „Očekáváme, že muži budou ambiciózní a orientovaní na výsledky a že ženy budou pečující a komunální. Když se muž nabídne pomoc, zasypeme ho chválou a odměnami. Když ale žena pomůže, cítíme se méně zadluženi. “ Pokud je žena, patří k její povaze chtít pomáhat, že?
Obraz: Giphy
Zatímco ženy mohou mít na pracovišti mnohem větší moc, než kdy dříve, stále se ocitají v těchto zastaralých rolích, někdy si to ani neuvědomují. Horší je, že když nepodlehnou své „přirozené pozici“ pomocníka, budou za to penalizováni.
Podle studie provedené New York University psycholožka Madeline Heilmanová, výkonnost zaměstnanců mužského a ženského pohlaví byla hodnocena na základě toho, zda zůstal pomáhat kolegům připravit se na důležitou schůzku. Muž byl za roli pomocníka hodnocen o 14 procent příznivěji než žena. To však není ta děsivá část. Když oba odmítli, byla žena hodnocena 12 procent nižší než muž. Když opakovali studii s několika zaměstnanci a zaměstnankyněmi, bylo mnohem pravděpodobnější, že jim budou muži doporučeni na povýšení, důležité projekty a bonusy. Ženy naopak musely pomoci, aby získaly stejné hodnocení jako muž, který nepomohl. Jednoduše řečeno, žena, která se odmítá vzdát svého času na pomoc, je špatná zaměstnankyně, zatímco muž je jen muž. Hrůzný.
Nyní, i když je snadné obviňovat svět mužů z tohoto všudypřítomného stereotypu a následné dynamiky kanceláře, ženy musí rozpoznat, co dělají, aby pomohly jeho pokračování. Ženy jako celek mívají vyživující gen více než muži, takže je pro ně snazší zařadit se do role „maminky“ ve všech oblastech svého života. I když ještě nejsem matka, mám tendenci přebírat roli běžného čističe koupelen, kočičího pečiva a vařiče jídla, aniž bych si myslela, že můj přítel některé z těchto úkolů s radostí zvládne. Dnešní ženy vyrůstaly a viděly, jak jejich matky hrají roli „maminky“ tak dobře, a upřímně řečeno, je těžké vzdát se pozice, která se nám zdá tak vlastní.
Tento maminčin impuls však nakonec přinese výrazně větší emoční stres na ženy v pracovní síle a příležitostně je zatlačí za jejich zlomové body. Podle analýzy ze 183 různých studií na toto téma „Na každých 1 000 lidí v práci vyhoří o 80 žen více než mužů - z velké části proto, že nezajistí si vlastní kyslíkové masky, než budou pomáhat druhým. “ A opravdu to někomu pomůže, když se maminka nedostane na konec den?
Abychom tuto ošemetnou situaci napravili, musíme nejprve začít s myšlením žen. Každý den si musí připomínat, že jejich úsilí není jen stejně důležité jako úsilí každého muže - stojí za to je uznat a pochválit. Hlavním důvodem, proč se jednoduše předpokládá, že ženy budou pomocnice v kanceláři, je to, že prostě dělají věci v zákulisí a nikdy nic nežádají na oplátku. Ženy se musí ve svém životě stát prioritou a velkou část z toho je postavit se a vzít si uznání za pomoc, kterou poskytují.
Pomoci může i mužská stránka kanceláří tím, že upozorní na to, když vidí pomoc ženy bez povšimnutí. Mohou také povzbudit ženy, aby na schůzkách řekly svůj názor, nikoli tím, že by samy sebe uklidnily, ale soustředily by se na úspěchy a nápady svých protějšků. Jediný způsob, jak udržet mámu mimo kancelář, je nechat každého trochu více uvolnit. Koneckonců, má jen dvě ruce-a práci na plný úvazek.
Více o kariéře žen
Ženy byly průkopníky těchto mužských dominantních profesí, přesto získávají nulový kredit
Top 10 nejlepších způsobů, jak si udržet zdravý rozum v kanceláři
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je méně rovnice a spíše pocit střeva
