Zjistila to řada studií rozmanitost pracovní síly pomáhá podnikům dosahovat lepších výsledků. Proč se pak zdá, že jsme zpět na střední škole, jakmile začneme hledat?
Zatímco rozmanitost dostává velkou pozornost, obojí v tisku a v rámci společností„stojí před bitvou do kopce - jako když se snažíte přesvědčit děti z dramatu, že vědecký šprt se do hry skvěle hodí.
Psychologové studovali „nás vs. jejich “předpojatost po celá léta. Je v naší povaze zařadit lidi do jedné ze dvou skupin: buď jako my, nebo ne jako my. Myslíme si, že lidé, kteří jsou jako my, jsou kompetentnější a vřelejší. To představuje automatickou zaujatost, pokud jde o někoho najímat. Při každém rozhovoru nebo promítání osoba, nikoli společnost, hodnotí, zda jste či nejste v kategorii „my“ nebo „oni“ - ať už si to uvědomují nebo ne.
Různorodé, ale stejné
1. Zaměřte se na podobnosti.
Ano, možná celý život pracujete v maloobchodě a nyní se chcete dostat do strojírenské skupiny. V jádru věci nejsou tak odlišné. Vytvořte v životopise a v rozhovoru propojení, která zdůrazňují podobnosti.
Pracoval jsem například pro tým ekonomů, kteří shlíželi na moje psychologické tituly. V rozhovoru a během prvních měsíců jsem poukázal na to, jak jsou metodiky a statistické modely podobné pro obě disciplíny. Také jsem poukázal na to, že ekonomika byla založena na rozhodnutích jednotlivců a skupin? -? Přesně to, co se psychologie snažila vysvětlit.
2. Přineste něco, co tým potřebuje.
Možná na střední škole jste měli stodolu s otevřeným prostorem na stavbu souprav. Možná jste měli dvorek s poloviční dýmkou. Řekněte lidem, co můžete týmu přinést. Máte rozsáhlou síť předchozích klientů? Znáte technologii zdola nahoru? Usnadněte tazateli nebo společnosti porozumění tomu, jak můžete posílit jejich tým.
3. Zapadněte do týmu.
Vězte, že každý je vyhozen ze hry, když se k týmu připojí nový člověk, není to jen nováček, který se musí přizpůsobit. Týmová dynamika je citlivá, stejně jako kliky na střední škole. Zvýrazněte svou schopnost rychle budovat vztahy, učit se kultuře a začít přispívat první den.
4. V případě pochybností…
Nebojte se klást otázky a poznat společnost nebo osobu. Projevení zájmu je prvním krokem k rozdělení předsudků.
5. Nechte se motivovat těmito skvělými čteními o výhodách rozmanitosti
- Pět trendů, které v roce 2015 ovlivňují rozmanitost pracovišť
- Jak nás rozmanitost činí chytřejšími
- Co kdyby cesta k inkluzi byla opravdu křižovatkou?
Hodně štěstí ve vašem hledání zaměstnání!
