Jak 2016, plných 27% dětí žil s a s jedním rodičem. Drtivá většina těchto rodičů také pracuje na živobytí, což znamená značný kus kanceláří zahrnovat zaměstnance, kteří zvládají plnit své pracovní úkoly a současně vychovávat své děti - sólo čas. I když se tato skutečnost může zdát, obklopuje to chatování v kanceláři rozvedení rodiče často se stáčí méně než produktivním (a někdy hraničním ofenzivním) směrem. Zde je osm příkladů komentářů, kterým byste se měli vyhýbat u svých kolegů s jedním rodičem.
1. "Musíte mít plné ruce práce!"
Skutečnost, že rodiče samoživitelé šíleně nabité plány je dobře známá a není třeba ji na ni někoho upozorňovat. Když jsou taková prohlášení vyslovena na pracovišti, mohou vzbudit dojem, že svým nevěříte coworker zvládnout jejich pracovní zátěž, protože jejich život mimo práci zahrnuje mnoho aktivita.
2. "Nemůžeš přijít na šťastnou hodinu." znovu?”
V některých kancelářích jsou týmové výlety a týdenní „šťastné hodiny“ zásadním aspektem pracovní kultury. Nicméně, i když se to na vašem pracovišti ukáže jako pravdivé, rodiče (a zejména osamělí rodiče) pravděpodobně mají jiné odpovědnosti, které musí mít přednost před volitelnými schůzkami po práci, a je nerozumné je za to penalizovat že jakýmkoli způsobem.
3. "Jsi si jistý, že můžeš podniknout tuto služební cestu?"
Na druhé straně tohoto problému některá pracoviště automaticky předpokládají, že rodiče samoživitelé nemohou plnit určité aspekty své práce, konkrétně ty, které vyžadují cestování. Pokud však dotyčný zaměstnanec chápe, co tato práce obnáší, a souhlasí s tím, že bude chodit na služební cesty, není na místě, aby jeho spolupracovníci tuto skutečnost zpochybňovali. Svěřte svému kolegovi, že zvládne svou vlastní rodinu a situaci na cestách, pokud to nebude mít negativní dopad na pracovní postup.
4. "Naprosto chápu, co prožíváš; můj manžel je tento týden mimo město a to mě přivádí k šílenství! “
Tato fráze se může zdát jako neškodný a relační kousek chit-chatu, ale srovnávající vaše zkušenosti jako „osamělý rodič“ na několik dní zatímco váš partner cestuje k spolupracovníkovi, který se pravidelně stará o své děti, sólo se jeví jako hluché a více než trochu naivní.
5. "Smíš využít nemocný čas k péči o své nemocné dítě, protože na to nemáš partnera?"
V mnoha společnostech mají zaměstnanci plně svá práva na to, aby využili přidělenou dobu nemoci k péči o své nemocné rodinné příslušníky, včetně dětí. Bez ohledu na to, jak váš kolega používá vlastní nahromaděný vývodový hřídel, není vaše věc, takže k tomu není třeba dělat poznámky. Pokud jste skutečně zmateni zásadami vaší společnosti ohledně nemocenská pro vlastní potřebu nahlédněte do příručky pro zaměstnance nebo se obraťte na svého HR zástupce.
6. "Dostáváš výživné na děti?"
Je (oprávněně) zákonné, aby zaměstnanci mezi sebou diskutovali o svých platech, podle Národní zákon o pracovních vztazích. Není však nutné, abyste se mimo to zajímali o finance svých spolupracovníků. Vyptávat se výživné na děti a rozvodové dohody je neslušné a nepodstatné.
7. "Přemýšleli jste někdy o tom, kde by teď byla vaše kariéra, kdybyste neměli dítě?"
Tato otázka nemusí působit tak invazivně, pokud ji přednese přítel nebo člen rodiny, ale kolega to potřebuje udržovat profesionální hranice, a proto by se měl těmto vysoce osobním diskusím na pracovišti vyhýbat.
8. "Vypadáš tak unaveně!"
Upřímně, každý profesionál by měl tuto frázi vyřadit ze svého slovníku; nikdo, bez ohledu na své okolnosti, nechce, aby mu bylo řečeno, že vypadá unaveně. Pokud nemáte skutečný důvod k obavám o zdraví spolupracovníka vašeho rodiče, odolávejte touze komentovat.
Tento článek se původně objevil na Fairygodboss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak se společnosti chovají k ženám.
