Problematika pracoviště násilí se opět dostala do titulků novin nedávných vražd Alison Parkerové a Adama Warda, dvou televizních novinářů, které zabil mentálně nestabilní bývalý spolupracovník v živé televizi. Je to tragický příklad toho, co se dnes stalo příliš běžným.
Bezpečnost zaměstnanců je pro většinu zaměstnavatelů nejvyšší prioritou, a přesto se každý rok více než 2 miliony zaměstnanců setkaly s nějakým typem násilí na pracovišti, podle amerického ministerstva práce. Co byste tedy měli dělat, pokud jste pracovním násilím nebo se obáváte, že by chování spolupracovníka mohlo vést k násilí? Následuje několik pokynů.
Více: Zde je návod, jak vás váš rodinný stav může ovlivnit v práci
Varovné příznaky násilí na pracovišti:
- Byl jste verbálně, mentálně, sexuálně nebo fyzicky týrán spolupracovníkem.
- Dostali jste e -maily nebo dopisy od spolupracovníka s vydanými hrozbami, překlepy nebo jinými negativními slovy nebo kresbami.
- Vy nebo jiní spolupracovníci se kolem této osoby necítíte bezpečně.
- Jste vydírán nebo vás nějakým způsobem ohrožovat jiný spolupracovník.
- Byli jste svědky znepokojivého, groteskního nebo násilného chování spolupracovníka.
Více:Jak zvládnout 6 trapných konverzací v kanceláři jako šéf
Je důležité, aby zaměstnanci věděli, jak hlásit epizody násilí nebo nepřátelství na pracovišti, aby je snad zastavili, než se vyhrotí. Zde je několik tipů, které vám pomohou určit, ke komu se v jakém okamžiku obrátit, když ve vás kolega pocítí strach.
Kdy jít ke svému šéfovi:
Pokud jste jakýmkoli způsobem konfrontováni nepřátelským nebo agresivním spolupracovníkem nebo ve vás někdo vyvolává strach nebo strach, musíte si okamžitě promluvit se svým šéfem. Hlášky nebo posměšky, verbální urážlivé e -maily nebo výměny informací nebo dokonce fyzické konfrontace je třeba okamžitě nahlásit. Nečekejte a nemyslete si, že když nic neřeknete, zlepší se to. Nemusíte pracovat v nepřátelském pracovním prostředí, proto se obraťte na svého šéfa, který vám pomůže problém omezit, než se to zhorší. Pokud si nejste jisti, zda je toto chování násilné, promluvte si stejně se svým šéfem a nechte ho zavolat.
Více: Ženy vydělávají více než muži - každopádně v 9 zaměstnáních
Kdy jít na HR:
Pokud váš šéf nebo manažer s daným problémem něco neudělá nebo si myslíte, že je třeba problém formálně nahlásit a zdokumentovat, přejděte přímo na své oddělení lidských zdrojů. Jsou vyškoleni k profesionálnímu a důvěrnému řešení těchto záležitostí a v případě potřeby mohou využít právní postihy, pokud je požadováno ukončení. Zaznamenání příkladů chování spolupracovníka může také oddělení pomoci situaci rychle vyřešit.
Kdy se obrátit na úřady nebo policii:
Pokud jste udělali předchozí dvě věci a nevidíte žádné změny v chování nebo se to zhoršuje, přejděte přímo na policii. Budou vám moci pomoci získat soudní příkaz nebo jiná ochranná opatření. Pokud vám váš spolupracovník pohrozil ublížením na zdraví nebo fyzickou újmou, můžete obejít svého šéfa a personalistu a okamžitě to nahlásit policii, protože porušuje zákon. Ujistěte se, že máte dokumentaci o násilí pro případná budoucí soudní řízení.
Pracoviště by mělo být takové, které je bezpečné a bez násilí a pokračujícího nepřátelství. Pokud se s těmito případy někdy setkáte, jednejte a nečekejte. V situacích násilí na pracovišti je nejlepší být proaktivní, aby se předešlo budoucím tragédiím.
