James S. Turley, Ernst & Young
Zařadil č.4
Hodnocení schválení: 96 procent
Společnost Turley je uznávána za to, že vytváří vysoce výkonné pracovní prostředí, které také představuje kvalitu a profesionalitu. Jeho organizace důsledně dělá Štěstí časopis „100 nejlepších společností, pro které je třeba pracovat“. Turley také obdržela cenu Crystal Leadership Award 2013 od Národní rady Women’s Business Enterprise za své vedení při ovlivňování úspěchu žen v podnikání.
Paul Jacobs, Qualcomm
Zařadil číslo 8
Hodnocení schválení: 95 procent
Nedávno obdržel Cenu Edisona za celoživotní přínos pro inovace kariéraJacobs se také dostal na první místo ve studii „CEOs společnosti CareerBliss, kteří udržují své zaměstnance šťastné“. Společnost Qualcomm dělá z pohody svých zaměstnanců prioritu prostřednictvím svého programu BOZP a její pracovní prostředí také podporuje rozmanitost.
Marc Benioff, Salesforce.com
Zařadil číslo 13
Hodnocení schválení: 94 procent
Tento generální ředitel se stal podnikatelem ve věku 15 let, když založil svou první společnost - společnost zabývající se zábavním softwarem pro psaní videoher Atari. Byl oceněn jako podnikatel roku
Štěstí, jeden z nejlepších generálních ředitelů na světě Barronova, jeden z nejlepších generálních ředitelů v Americe Forbes, a také obdržel Cenu za inovace od Ekonom.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Zařadil č. 14
Hodnocení schválení: 94 procent
Rodriguez, uznávaný také za podporu rozmanitosti pracovních sil, je také uveden společností CareerBliss jako jeden z 10 nejlepších generálních ředitelů, kteří udržují své zaměstnance s úsměvem. Podle Motley Fool, který ho zařadil ne. 11 na něm 15 generálních ředitelů, kteří vám dávají výhodu při investování seznam, Rodriguez říká, že firemní kultura je jedním z důvodů, proč jsou zaměstnanci šťastní, a vždy stavěla obchodní partnery na první místo. ADP byla také zvolena jako jedna z nejlepších společností pro rozmanitost.
Jeff Bezos, Amazon
Zařadil číslo 16
Hodnocení schválení: 93 procent
Označován jako největší žijící generální ředitel společnosti Forbes„Bezos je také nejlepším šéfem a je známý tím, že přijímá rizika a snílek (Amazon začínal v garáži) a vyvíjí obchodní model posedlý zákazníky. Byl popsán jako směšná postava, která se přelévá do jedinečné kultury Amazonu. Je také známo, že tráví čas se zaměstnanci, od vedoucích po skladníky.
Howard Schultz, Starbucks
Zařadil číslo 19
Hodnocení schválení: 92 procent
Bez ohledu na to, kolikrát denně se objevíte na opravě kofeinu, často najdete usmívajícího se baristu Starbucks, který netrpělivě čeká na vytvoření zážitku Starbucks pro zákazníky. Tato zkušenost pod značkou generálního ředitele Howarda Schultze je součástí kultury Starbucks. Zaměstnanci se také říká partneři a dokonce i partneři na částečný úvazek dostávají velké výhody a výhody. Společnost Starbucks za poslední desetiletí důsledně vytvořila seznam 100 nejlepších společností, které fungovaly.
Ken Chenault, American Express
Zařadil číslo 20
Hodnocení schválení: 92 procent
Někteří šéfové nemají rádi, když jsou zaměstnanci otevření, ale Chenault miluje přímost a propaguje ji v pracovním prostředí Amex. Již dříve uvedl, že vítá konstruktivní konfrontaci na pracovišti a považuje ji za důležitou. Věří také v pečlivé řešení problémů zaměstnanců, jako je propouštění. Bylo oznámeno, že mnoho zaměstnanců, kteří byli propuštěni v Amexu po 11. září, se vrátili do zaměstnání.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Zařadil číslo 26
Hodnocení schválení: 90 procent
Ať už zaměstnanci pracují na částečný úvazek v jednom z míst restaurace nebo na plný úvazek v sídle společnosti, Chick-fil-A se zavazuje vytvářet pozitivní atmosféru a rozvoj vedení. Cathy popsala své zaměstnance jako základní kámen Chick-fil-A. Zaměstnancům, kteří pracují ve firemní kanceláři, je k dispozici denní hlídání na místě, bezplatné stravování v kavárně a fitness centrum na místě. Cathy se rozhodla podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem uzavřením všech restaurací Chick-fil-A v neděli. Míra retence pro Chick-fil-A, Inc. firemní zaměstnanci jsou 95 procent nebo vyšší.
Sharen Turney, Victoria’s Secret
Zařadil číslo 42
Hodnocení schválení: 82 procent
Novinka v seznamu a jediná žena, která se letos dostala na seznam, je Turney uznávána v obchodním a módním světě za provozování jedné z největších a nejpopulárnějších značek spodního prádla na světě. Od jejího převzetí tržby podle společnosti Capital Style vzrostly ze 4,5 na 5,5 miliardy dolarů. Její oddanost rodině je evidentní v mnoha rozhovorech-a pracovat pod někým, kdo je zaměřen na rodinu, je vždy plus. Turney je také filantrop, který pevně věří v osobní návrat komunity. Victoria’s Secret také každoročně věnuje miliony dolarů.
Jeff Immelt, GE
Zařadil č. 50
Hodnocení schválení: 80 procent
Jako devátý předseda GE byl Immelt třikrát uveden jako jeden z nejlepších světových generálních ředitelů Barronova, a zařadil ne. 11 dne Štěstí2013 Nejobdivovanější společnosti světa seznam. Společnost GE založila své klíčové školení vedoucích pracovníků ve svém světoznámém závodě v Crotonville v New Yorku a každoročně vyškolí 50 000 až 60 000 lidí.
Více o práci s šéfy
5 způsobů, jak být skvělým šéfem
Způsoby, jak vyhrát nad svým šéfem
Zjistěte, jak na svého šéfa zapůsobit
