Často uslyšíme blahosklonné mikroagresí že někdo může nebo nemusí vědomě vyjadřovat - ať už je sexistický, rasistický, homofobní, ageistický nebo diskriminační v jiné funkci. Může to dokonce pocházet od lidí, kteří to myslí dobře.
Mikroagise mohou způsobit, že pracoviště bude nebezpečné i toxické, zejména proto, že jsou někdy tak jemné. Jak poznáte, že jste na příjmu? Pokud se cítíte lehce uraženi, přestože to, co řekli, se na povrchu jeví jako doplňkové, možná jste byli svědky mikroagresivity.
Shromáždili jsme 23 věcí, které lidé říkají a které rozhodně nejsou v pořádku v kanceláři ani jinde.
1. "Na svůj věk jsi tak výřečný"
Toto je blahosklonný a ageistický komentář, který je třeba říci mladému člověku v kanceláři.
2. "Jsi gay? Měl by ses setkat s mým gay přítelem! “
Představte si, že řeknete: „Jsi upřímný? Měl by ses setkat s mým přímým přítelem! “ To není v pořádku.
3. "Můžeš to zvládnout, na rozdíl od někoho s [X částí těla]"
Říkat někomu, že z určitého kousku oblečení může vytáhnout lépe než někdo s většími prsy nebo delšími nohami nebo širšími boky atd. je nejen hrubý kdykoli, ale je zvláště nevhodný v kancelářských prostorách. Z konverzací na pracovišti vynechejte jakékoli komentáře k fyzickému vzhledu člověka.
Více:Nerovnost pohlaví na pracovišti může zničit vaše podnikání - zde je 5 způsobů, jak to napravit
4. "Promiň, špatná osoba"
Pokud se chcete setkat s někým na konkrétní pozici a když se dostanete k jejich stolu nebo kanceláři, „nekoukají na tu část“, nepředpokládejte to tak rychle.
5. "Ne, kde jsi?" opravdu z?"
Je neslušné předpokládat, že někdo není z místa, kde vám říká, že pochází, jen proto, že nevypadá jako vy.
6. "Vaše jméno nelze vyslovit!"
Bohaté výzkumy naznačují, že lidé s obtížně vyslovitelnými jmény si hůře hledají práci a jsou považováni za méně sympatické. Když se někoho zeptáte na jeho jméno, nesuďte to. Zkuste se to naučit.
7. "Můj šéf je blázen"
Váš šéf může být zdrcen nebo má toho na talíři hodně - nebuďte tak rychlí na urážky, zvláště v kanceláři, kde se šíří slovo.
8. "Je to tak inspirativní, že jsi překonal své postižení"
Není třeba někoho volat za to, že je jinak nadaný než vy. Možná vás opravdu inspirují, ale žijí svůj život, jak vědí, jak. Ať to udělají.
9. "Musíte být ve špatné místnosti"
Nedělejte si předpoklady o lidech a jejich pozicích na základě toho, jak vypadají, nebo jejich věku. Pokud někdo vejde do místnosti, která tam nepatří, rychle na to přijde sám, když se místo toho slušně představíte.
Více:6 způsobů, jak neutralizovat genderovou zaujatost při příštím rozhovoru
10. "Páni, to jsou tvoje skutečné vlasy?"
Ptát se barevného člověka, zda má skutečné vlasy, je dotěrné a neslušné. To je obzvláště neslušné, protože existuje dlouhá historie utlačování barevných žen ve veřejných prostorech, jako jsou školy a kanceláře, kvůli přirozenému nošení vlasů.
11. „Jsi trans? Nikdy bych to nehádal - vůbec na to nevypadáš “
Jistě chcete někoho pochválit za úspěšný přechod, ale co kdybyste ho prostě přijali za osobu, kterou jsou, místo toho, abyste analyzovali, jak se tou osobou stal? Kromě toho, jak vůbec vypadá trans osoba? Všichni jsme jednotlivci.
12. "Vypadáš jako jeden ze stážistů!"
Vyvolat někoho, aby vypadal mladě, mi přijde blahosklonné.
13. "Víš vůbec, jak používat Facebook?"
Pokud se zeptáte staršího člověka v kanceláři, jestli ví, jak používat sociální média jako Facebook, přijde to jako ageistické. Pokud nevědí, jak používat platformu, pomozte jim; nevolajte je na něco, s čím nevyrostli.
14. "Máš Instagram?" Nemyslel jsem si, že budeš vědět, co to je! "
Stejně tak je neslušné volat starší osobu v kanceláři za použití platformy, jako je Instagram.
15. "Proč nosíš [položku X]?"
Nikdy se nikoho neptejte, proč něco nosí - ať už je to hidžáb nebo prodloužení vlasů. Nechte je žít.
16. "Dovolte mi, abych vás na chvíli přerušil"
Nechte je na vteřinu dokončit.
17. „Nevidím barvu“
Děláš vidět barva. My všichni vidět barva. Chcete říci, že přijímáte lidi všech barev jako sobě rovné.
18. "Nechci působit rasisticky/homofobně/sexisticky, ale ..."
Pokud máte předmluvit prohlášení s tím, že nechcete znít určitým způsobem, je to pravděpodobně proto, že se chystáte znít tímto způsobem.
19. "Ne, aby to byla rasa/gay/gender, ale ..."
Opět platí, že pokud máte předmluvu k prohlášení s tématem „nedělat o tom“, je to pravděpodobně proto, že se chystáte udělat právě to.
Více: Kdo co dělá: Jak vypadá naše domácí dělba práce, opravdu
20. "Když jsem byl v tvém věku ..."
Řízení mladšímu kolegovi v kanceláři, že když jste byli v jejich věku, udělali jste to či ono, může být podle okolností povýšené. Nejste jejich věk a oni nejsou vy.
21. "Říkal jsem ti to"
Když věci zasáhnou fanouška, nebuďte tím, kdo řekne, že jsem vám to řekl. Buďte tím, kdo pomůže přijít s řešením.
22. "Měli byste promluvit s [X jménem někoho ve zcela irelevantní roli] - v této věci jsou skvělí"
Pokud váš spolupracovník, který pracuje ve fotografickém oddělení, pracuje na editačním programu, na který se specializuje, odkažte jej na člověk, který pracuje v IT, ale ve svém volném čase si pohrává s kamerami, v podstatě neguje zkušenosti této osoby a důvěryhodnost. Nepožádali o pomoc a zvláště to nepotřebují od někoho, kdo má méně zkušeností, než mají oni.
23. "Každý musíme někde začít"
To je pravda a často je to dobrá rada. Neříkejte to však povýšeně někomu, kdo je v pozici pod vámi.
Verze tohoto příspěvku se dříve objevila na Fairygodboss, největší kariérní komunita, která pomáhá ženám získat vnitřní odměny za odměny, firemní kulturu, výhody a pracovní flexibilitu. Společnost Fairygodboss, založená v roce 2015, nabízí hodnocení společností, nabídky práce, diskusní fóra a kariérní poradenství.
Příběhy, na kterých vám záleží, doručované denně.
