Rozkolísaná ekonomika má mnoho zaměstnanců, kteří se trápí kvůli své budoucnosti. I když si myslíte, že je vaše práce bezpečná, měli byste se dobře připravit na nečekanou ztrátu zaměstnání. Zde je 10 věcí, které můžete nyní udělat, abyste byli připraveni pro případ, že byste dostali výpověď.
Jak se připravit na propuštění
Vybudujte si nouzový spořicí fond
Většina odborníků doporučuje ponořit se ze základních životních nákladů na tři až šest měsíců (nájem nebo hypotéka, jídlo, pomůcky atd.). Uložte tyto prostředky na spořicí účet s vysokým úrokem nebo na krátkodobé CD.
Snižte svůj dluh - hned
Zaplaťte nebo splatte jakýkoli dluh z kreditní karty s vysokým úrokem, který máte. Pokud to není možné, převeďte ji na kartu s nízkým úrokem nebo si dokonce vezměte malou půjčku, abyste ji mohli splatit, pokud má nižší úrokovou sazbu. Pak zaplatit že vypnuto.
Snižte své výdaje
Nyní není čas žít nad rámec svých možností. Nedávejte si tašku Dooney & Bourke na kreditní kartu, naplánujte si drahou dovolenou nebo začněte projekt přestavby domu. Zeptejte se sami sebe, než si něco koupíte: Pokud dostanu výpověď, zkřivím se, když to uvidím na výpisu z kreditní karty? Zvažte také rozpočtové položky, které můžete oříznout, například prémiové kabelové balíčky nebo časté jídlo venku. Snížení výdajů vám pomůže splatit dluh
a vybudovat ten nouzový spořicí fond.
Zůstaň připojen
Síť nyní. Zůstaňte v kontaktu s profesionálními kontakty a přáteli prostřednictvím sociálních médií, e -mailu a telefonu. Navštěvujte profesionální funkce, které jsou podle vás dobrou příležitostí k navázání nových kontaktů nebo posílení těch starých. Mějte na paměti, že vytváření sítí jde oběma směry - buďte ochotni pomoci druhým, když to potřebují, a oni s větší pravděpodobností pomohou vám.
Naplánujte si pojistné krytí
Pokud přijdete o práci, co budete dělat se zdravotním pojištěním? Zahrnuje výstupní balíček vaší společnosti pokračování vašich zdravotních výhod? Pokud ne, zvažte ponechání si pokrytí prostřednictvím COBRA, federálního zákona, který umožňuje mnoha zaměstnancům pokračovat pod skupinovým pokrytím zaměstnavatele, za předpokladu, že zaměstnanec platí pojistné. (Nezapomeňte však, že nyní budete muset platit podíl zaměstnavatele na pojistném i svůj vlastní.)
