Zpochybňujete v poslední době stabilitu svého zaměstnání? Možná jste nesplnili své nedávné cíle, cítíte napětí mezi vámi a vaším šéfem nebo víte, že propouštění společnosti se brzy stane. Mohl bys být tím, koho budeš nechávat být? Mluvili jsme s vedoucími představiteli průmyslu napříč všemi oblastmi a získali jsme informace o tom, co se stane, než bude zaměstnanec vyhozen. Přečtěte si varovné signály a zjistěte, zda je možné něco udělat, aby k tomu nedošlo.
Závěrečné hodnocení
Zavolal vás váš šéf náhodně k neplánovanému hodnocení (mluvíme kromě hodnocení jednou za rok)? Pokud ano, může to být pro vás konečné varovné znamení. Matthew Reischer, generální ředitel společnosti Recenze právníků, dává zaměstnancům, které vyhodí, vyhodnocení tři až čtyři týdny před jejich propuštěním. "Hodnocení je pro mě příležitost komunikovat se zaměstnancem, že je problém s jeho výkonem a poslední šance na nápravu pracovníka," říká.
Tip „Zachovejte si práci“: Berte toto hodnocení vážně a pracujte na zlepšování svých schopností - rychle. Týden po vyhodnocení si znovu promluvte se svým šéfem, abyste si prohlédli vylepšení, která jste provedli a na čem budete dále pracovat, abyste ve společnosti zůstali.
Dostali jste plán řízení výkonu/zlepšování
Společnosti mají takzvané plány řízení výkonu nebo plány zlepšování výkonu (PIP), které pomáhají zaměstnancům plnit stanovené cíle a zlepšovat jejich dovednosti. Ačkoli dodržování plánu neznamená vždy, že vás vyhodí, může to být obrovský varovný signál. Tatum Soo Kim, ředitel reklamy na Newyorské univerzitě, pevně věří v používání PIP. "PIP se zaměřují na nápravu konkrétního chování, které snižuje účinnost." Základní PIP vyžadují, aby manažeři informovali zaměstnance o pozorování slabého výkonu, stanovili písemné požadavky na zlepšení a stanovili termíny pro zlepšení, “uvádí.
"Poskytnutí spravedlivé příležitosti zaměstnancům k zotavení a předání explicitních pokynů ke zlepšení pomáhá manažerům chránit jejich společnosti," uzavírá Kim.
Tip „Zachovejte si práci“: Podobně jako u závěrečného hodnocení je třeba brát vážně jakýkoli plán zlepšování na základě výkonu. Ptejte se, získejte veškerou pomoc, kterou můžete, pracujte přesčas a neustále hledejte způsoby, jak se zlepšit a jít nad rámec svého popisu práce.
Jemnější varovné signály
Zatímco jsou vyvolávány dva hlavní varovné signály pro náhodné vyhodnocení a nasazovány na Plán zlepšení výkonu, existuje také několik jemných varovných signálů, které můžete brzy ztratit Vaším úkolem. Obsahují:
- Vaše pracovní povinnosti jsou sníženy. Ať už jste „degradováni“ na práci bez tolik povinností, nebo si všimnete, že se vám vaše pracovní dny zdají mnohem méně hektické, mohlo by to být jasným znakem toho, že jste vyřazeni.
- Dostali jste zvláštní povýšení. Propagace není vždy dobrá věc, zvláště pokud je vaše nová role nejasná. Vymyšlený nový název neznamená nic, pokud jsou vaše pracovní povinnosti nejasné, a za pár měsíců se nedivte, když vám šéf řekne: „Promiňte, ale tohle prostě nefunguje.“
- Váš šéf tráví méně času chatováním s vámi. Pokud jste vy a váš šéf přátelé a pravidelně mluvíte o osobních problémech a najednou se to zastaví - pozor. Váš šéf s vámi možná přerušuje sociální vazby, než vás úplně zruší.
- Společnost se potýká s finančními problémy. Propuštění někdy nemá absolutně nic společného s vámi a se vším, co souvisí s finančním výkonem společnosti. Pokud vaše společnost prochází drsnou zápletkou, která podle všeho nekončí, možná je načase, abyste si začali hledat jinou práci. Vždy si uvědomte, kde se vaše společnost nachází, finančně řečeno.
- Začnete se cítit opuštěni. Ať už se jedná o schůzky nebo společenské akce, máte pocit, že už do společnosti nezapadáte.
Žádné varování
Možná máte pocit, že vás vyhodí, ale nevidíte žádné známky. Vůbec. Některé společnosti bohužel před výpovědí zaměstnance nedávají žádné varovné signály. Arlene Vernonová“Personalistka, která od roku 1992 obsluhovala více než 500 klientů, zjistila, že většina zaměstnavatelů, které vidí, dělají před propuštěním zaměstnance jen velmi málo.
"Vzorec je stejný bez ohledu na odvětví." Manažer/vlastník obvykle velmi dlouho ignoruje situaci, než něco udělá, včetně informování zaměstnance, že nevykonává nebo dokonce porušuje zásady společnosti. Potom mi zavolají (nebo jejich personální oddělení) a jsou připraveni ukončit práci - to je, když se dozvíme, že existuje neproběhlo žádné disciplinární řízení, žádná dokumentace a žádná, pokud vůbec nějaká zpětná vazba týkající se problému, “uvádí.
Co tedy můžete dělat, pokud nevidíte žádné známky výpovědi? Zavolejte schůzku se svým šéfem a sdělte, co si myslíte, že se děje - pronto. Diskutujte o způsobech, kterými se plánujete zlepšovat, o důvodech, proč si vážíte své práce a společnosti, pro kterou pracujete, a konkrétních krocích, které musíte podniknout, abyste si svoji práci udrželi. A co je ještě důležitější, sledujte každý svůj cíl a ukažte svému šéfovi, že to myslíte vážně.
Více o kariéře
11 pracovních míst, která odhalí vašeho vnitřního šprta
5 otázek, které musí každý podnikatel zodpovědět, aby byl úspěšný
20 podnikatelských nápadů, o kterých si přejete, aby vás napadlo jako první
