Když má zaměstnavatel otevřenou pozici, často se obrátí na personální společnosti, aby ji obsadili. Tyto společnosti zvládají zveřejnění pozice, prohlížení životopisů a najímání. Co to všechno znamená? Znamená to, že potřebujete vědět o personálních společnostech a o tom, jak pro vás mohou pracovat - protože můžete pro ně nakonec pracovat.
Fotografický kredit: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, generální ředitel společnosti Máma Corps a Maminka VÁS, vysvětluje, že personální společnosti se stávají méně transakčními a podobají se dlouhodobým „agentům“ pro uchazeče o zaměstnání, protože dnes dochází k plynulejšímu přechodu zaměstnání. Sdílí tři tipy pro identifikaci správné personální společnosti pro vás a způsoby, jak maximalizovat vaše partnerství.
Načasování je všechno
Abyste mohli kontaktovat personální společnost, není nutné hledat zaměstnání. Skvělí náboráři vždy hledají skvělé kandidáty, ať už aktivně hledají práci nebo ne. Když je seznámíte s vašimi přihlašovacími údaji a preferovaným pracovním prostředím, mohou být schopni identifikovat příležitost, o které byste nikdy neslyšeli. Pravidelně - ale ne příliš často - se spojte s konkrétním náborářem a základnou kontaktů o jakýchkoli nových dovednostech nebo oblastech odborných znalostí, které si mohou poznamenat.
Udělejte shodu
Najděte si personálního partnera, který má specifické odborné znalosti a odpovídá vašim jedinečným potřebám. Je flexibilita a hledání alternativních způsobů práce nanejvýš důležité? K získání požadovaného vedení jsou možná nutné hluboké znalosti vašeho oboru. Nebo je možná agentura, která se specializuje na umísťování určitých úrovní profesionálů, to pravé pro vás. Podle toho, kde jste ve svém kariéra, identifikujte své nejdůležitější a nejnaléhavější potřeby a přání práce a vyhledejte personální společnost, která má odborné znalosti.
Vybudujte si vztah
Využijte vztah naplno. Mnoho personálních společností nabídne zdroje profesionálům, které zahrnují webináře a série řečníků, informační články a blogy, tipy a aktualizace prostřednictvím sociálních médií atd. Využijte všeho, co je k dispozici, a zapojte se do personální společnosti na smysluplné úrovni - to znamená prostřednictvím konverzace, a ne pouze s vytaženou rukou. Podívejte se, co můžete nabídnout na oplátku. Máte zkušenosti, které by kandidátům mohly být užitečné? Pokud ano, nabídněte se, že napíšete blog pro hosty nebo se zúčastníte panelové diskuse na toto téma.
Další důvtipné kariérní tipy
3 způsoby, jak zvýšit sebevědomí při mluvení na veřejnosti
25 Překvapivě záludné otázky na pohovoru
Vytvořte si profil na LinkedIn, který vás zaměstná
