Napadlo vás někdy, že spolupracovník, se kterým popadnete oběd (a podělíte se o šťavnaté drby na pracovišti), vám ve skutečnosti nemusí být záda? Podle studie publikované v Journal of Management, tyto typy ambivalentních vztahů se spolupracovníky, kteří mohou, ale nemusí být skuteční, věrní přátelé-aka frenemy-mají na nás větší dopad práce než si možná uvědomujete.
Docentka a spoluautorka studie Jessica Methot, Rutgers School of Management and Labor Relations, se podívala na zda vztahy na pracovišti, které jsou považovány za „horké a studené“, ovlivňují naše emoce v práci a následně i naši práci výkon. A nevíte, zjistila, že tyto vztahy často vytvářejí mezi zaměstnanci na pracovišti smíšené pocity, což pravděpodobně povede k nepředvídatelnému výkonu práce.
Překvapivě však tam je jasná stránka této nepředvídatelnosti. Přestože většina z nás ví, že vztahy s lidmi, které milujeme nenávidět, mohou způsobit stres, který je špatný pro naše zdraví, šance jsou, ale také nás mohou motivovat
lepší v naší práci.Více: Jak učinit chytřejší a rychlejší rozhodování při práci
V přehledu zjištění v Rutgers, Methot říká: „Předchozí studie ukázaly souvislost se zvýšeným stresem, vysokým krevním tlakem a rychlým stárnutím - což naznačuje, že„ frenemy “jsou horší než nepřátelé. Ambivalentní vztahy jsou však také spojeny s větší kreativitou a vyšší produktivitou, možná proto, že podporují konkurenční jiskru. “
Zní povědomě? Osobně mohu rozhodně potvrdit některé pěkně nakopané projekty dokončené po konfrontačním záběhu s pracovním šílenstvím ...
Když nic jiného, Methotova zjištění znovu potvrzují to, co mnozí z nás, kteří jsme byli na druhém konci těchto vztahů mezi láskou a nenávistí, už vědí. Vztahy se spolupracovníky jsou jedny z nejsložitějších mezilidských interakcí, jaké máme. Naštěstí, pokud jsou vaši na ambivalentní straně, můžete použít jakýkoli stres, který může způsobit váš prospěch, místo toho, aby vás nechal strhnout dolů.
Více: Staňte se nejchytřejší osobou v místnosti pomocí těchto 100 slov
