Pokud jde o vedení lidí na pracovišti mají pracovní týmy složené převážně ze žen tendenci sdílet vedoucí role více než týmy, kde dominují muži, říká expert na organizační chování University of Toronto.
Pracující ženy dávají přednost rovnostářským rolím
"Ženy v pracovních skupinách preferují rovnostářské normy, zatímco muži upřednostňují hierarchické struktury," říká Jennifer Berdahl, profesorka obchodu z U of T’s Rotman School of Management a hlavní autor studie publikované v březnovém čísle Group Dynamics: Theory, Research and Practice. To zase ovlivňuje, jak muži a ženy spolupracují v týmech, dodává.
Týmová práce v akci
Berdahl a spoluautor profesor Cameron Anderson z New York University zkoumali vůdcovské chování 169 studentů zapsaných do kurzu organizačního chování. Studenti byli rozděleni do tří typů skupin: pracovní týmy tvořené převážně muži, týmy se stejným počtem mužů a žen a týmy, které byly převážně ženské. Každá skupina si vybrala organizaci ke studiu, předložila zbytek třídy návrh a napsala projektovou práci, kterou ohodnotil instruktor. Rovněž odpověděli na dotazník o svých preferencích pro rovnostářské nebo hierarchické struktury ve skupinách.
Účast týmu se rovná tvůrčímu úspěchu
U pracovních týmů, které byly převážně muži nebo ženy, vědci zjistili, že obě skupiny začaly s vedením soustředěným v jedné osobě. Postupem času se však týmy s převážně ženami staly rovnostářštějšími, zatímco týmy s převážně muži pokračovaly v řízení od jedné osoby. Zjistili také, že týmy, které centralizovaly své vedení, získaly horší známky. "V týmu kreativních projektů je opravdu důležité zajistit rovné příležitosti pro účast," říká Berdahl.
Více o dynamice pracoviště
- Vycházet v kancelář: Bojovní lidé
- Jak se vypořádat s obtížným kolegou
- 11 způsobů, jak se vyhnout nepříjemným konverzacím
