Pokud pracujete a potřebujete čas na odsávání mateřského mléka pro své dítě, zákon říká, že většina zaměstnavatelů vám musí vyhovět. Pokud ale potřebujete více času na to, abyste mohli své dítě fyzicky ošetřovat, možná máte smůlu.
Jedna matka z New Hampshire byla propuštěna ze zaměstnání kvůli 15minutovému časovému úseku, který pro ni zaměstnavatel odmítl přeskupit. Je zákon zákonem, nebo by zaměstnavatelé měli podporovat své zaměstnance, aby kojili jejich děti?
Kate Abra Frederick byla propuštěna ze zaměstnání na New Hampshire Department of Health and Human Services v Conway, protože se po mateřské dovolené nevrátila do práce. Nevrátila se však, protože jí zaměstnavatel nedovolil uspořádat 15 minut svého dne aby mohla jít kojit svého chlapečka. Jednání se zastavila a řešení nebylo nalezeno. Zatímco zákon o cenově dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům čas na odsávání mateřského mléka u pumpy se tato ochrana nevztahuje na kojení dítěte - a ona bojuje zpět soud.
15 minut
Poté, co Frederick porodila svého syna Devona, požádala, aby jí bylo povoleno přidat 15 minut ke standardní době přestávky na celkem 30 minut. To by stačilo na to, abychom přeběhli do zařízení denní péče jejího dítěte, kojit ho a vrať se. Poté by na konci dne přidala 15 minut, aby to bylo možné.
Její zaměstnavatel však řekl, že ne.
Zákon o dostupné péči (prohlédněte si PDF zde) byla podepsána do zákona v březnu 2010. Oddíl 4207 uvádí, že zaměstnavatelé musí poskytnout „(A) přiměřenou přestávku zaměstnankyni na odsátí mateřského mléka pro její ošetřovatelství dítě po dobu jednoho roku po narození dítěte pokaždé, když takový zaměstnanec potřebuje odsát mléko a (B) místo jiné než koupelna, který je chráněn před viděním a bez vniknutí od spolupracovníků a veřejnosti, které může zaměstnanec použít k vyjádření prsou mléko."
Zaměstnavatelům to poskytuje právní mezeru. Podle zákona o dostupné péči není ošetřování dítěte zahrnuto - i když vidíte, že to výslovně neuvádí, že matka potřebuje používat odsávačku. Technicky by se dalo tvrdit, že odsávání mléka je odsávání mléka, ať už je to přímo do úst hladového dítěte nebo do lahve pomocí pumpy.
Frederick je v současné době na nezaměstnanosti, zatímco bojuje právní bitvu s ohledem na toto rozlišení. Její dítě, jako mnozí, si nevzalo láhev. Potřebovala ten čas, aby ho mohla fyzicky ošetřovat - a když její zaměstnavatel odmítl, byla ukončena.
Nedává to smysl
Většina maminek, se kterými jsme mluvili, cítila, že to ukončení bylo špatné, a že to vlastně nedávalo smysl. Frederick uvedla, že její kancelářské prostředí bylo docela neformální, ostatní zaměstnanci měli dovoleno chodit na procházky, přinášet kávu a dokonce i chodit na kouřové přestávky mimo svou normálně naplánovanou dobu přestávky.
"Tato matka nežádala o zvláštní přízeň," řekla Liz, matka dvou dětí. "Chtěla upravit 15 minut času (který nabídla, že se bude líčit), aby mohla kojit své dítě." Pro státem řízené oddělení-zejména oddělení dětských služeb, které obhajuje kojení vaše děti - být tak nepružný, že by tato žena přišla o práci, je nepochopitelné. “
Jackee, matka jednoho, naprosto souhlasila. "Zajímalo by mě, jestli její bývalý zaměstnavatel ví, že mléko přímo z prsu je bez bakterií, což by ji mohlo zachránit před tím, aby si kvůli péči o dítě vzala pracovní volno?" zeptala se. "Nebo skutečnost, že sliny dítěte ve skutečnosti 'řeknou' prsu, že je dítě nemocné a vyžaduje další protilátky a pomáhá v boji s nemocí, což by také mohlo zabránit dnům bez práce."
Její případ byl podán u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a čeká na své první mediační setkání mezi organizací a jejím bývalým zaměstnavatelem. Stále kojila svého 14měsíčního syna. Odborníci na právo se shodují, že právo bude možná nutné změnit, aby odráželo realitu pracovní kojící matky čelit, a pro matky, jako je Frederick, se to může stát ani chvíli příliš brzy.
Více o kojení
Politika kojení společnosti American Airlines byla zpochybněna
Proč byste měli kojit své batole
Váš průvodce kojením
