Je ve vaší kanceláři někdo, kdo tlačí lidi kolem sebe a snaží se být zlý a mstivý? Máte kancelářského tyrana. Zde je několik způsobů, jak se se situací vypořádat.
Bojíte se jít do kanceláře kvůli té konkrétní osobě, která je vždy nepříjemná, když je poblíž, která je vždy dotěrná, chraplavá a kyselá? Zní to, jako byste ve svém životě měli kancelářského tyrana, ale dobrou zprávou je, že existují způsoby, jak se s jejich obtěžováním vypořádat před přijetím drastických opatření (například ukončení práce).
Začněte tím, že si budete uchovávat záznamy o jejich chování
Pokud se rozhodnete nahlásit šikanování v kanceláři, budete potřebovat dokumentaci jejich chování. Poznamenejte si data, časy a podrobný popis toho, co se stalo. Zapište si, kdo byl v době těchto incidentů přítomen (možná budete potřebovat svědky, kteří si v budoucnu zálohují účet). Pokud máte e -maily nebo jiný fyzický důkaz o činech tyrana, nezapomeňte je také uložit.
Zaujměte přímý přístup
Můžete začít tím, že si s násilníkem promluvíte přímo o jeho chování. Svou situaci budete muset samozřejmě posoudit, ale být v kontaktu s dotyčnou osobou je dobrý (a spravedlivý) první krok. Podělte se o to, jak vnímáte jeho chování a jak to ovlivňuje vás a vaše pracovní prostředí a výkon. Pokračujte v konverzaci na a práce spíše než rámovat věci osobním způsobem. V případě potřeby můžete své soukromé setkání zdokumentovat dělat v budoucnu bude muset tuto záležitost posunout výš.
Promluvte si se svým nadřízeným
Pokud po rozhovoru s kancelářským tyranem nevidíte změnu v jeho chování a taktice, naplánujte si schůzku se svým šéfem, abyste prodiskutovali nepřátelské prostředí, které kancelářský tyran vytváří. Nezapomeňte tuto schůzku také zdokumentovat a sdílet se svým šéfem diskusi, se kterou jste již vedli individuální jednání s tyranem.
Nahlaste chování násilníka lidským zdrojům
Pokud vaše diskuse se šéfem nevede k žádným změnám, zvažte nahlášení situace lidských zdrojů, nebo si ještě jednou promluvte se svým nadřízeným o nedostatku zlepšení v situace. Uvědomte si, že zvažujete promluvit si s HR o pomoc při zvládání situace. Lidské zdroje by měly mít zavedeny zásady a standardy a budou schopny zvládat tak obtížné vztahy na pracovišti.
Více živých článků
Chytré otázky, které si můžete položit na pracovním pohovoru
Využijte sociálních médií k posílení hledání práce
Udržujte práci a domácí život odděleně
