Všechny maminky hledají způsoby, jak trávit více času se svými rodinami, a mít flexibilní pracovní rozvrh může opravdu pomoci. Než se s nápadem obrátíte na svého šéfa, udělejte si malý průzkum a připravte se.
Pokud hledáte pracovní rozvrh, který vám umožní obejít dojíždění za prací v provozu, ušetří vám to peníze proměnou kalhot do pracovního šatníku, nebo který zkracuje váš pracovní týden na čtyři dny, pak je na čase zdokonalit své vyjednávací schopnosti a přistoupit ke svému šéf.
Získejte informace o pozadí
Zeptejte se svého zástupce pro lidské zdroje, zda již existují výhody flexibilního plánování. Pokud ne, zeptejte se v okolí, abyste zjistili, zda mají další zaměstnanci flexibilní opatření. Zjistěte, co udělali pro sjednání rozvrhu, a použijte jejich rady, aby váš rozvrh fungoval.
Je to všechno o nich
Naplánujte si sjednání flexibilního pracovního plánu se svým zaměstnavatelem - nikoli vy - na mysli. Tentokrát nejde o vás a o to, co je pro vaši rodinu nejlepší, ale spíše o to, jak jim toto uspořádání může prospět. Většina společností, které nabízejí
výhody pro rodinu dělejte to proto, že to dává smysl, ne proto, že jsou laskaví a dobročinní.Všimněte si výhod
Výhody flexibilního pracovního plánu pro zaměstnance i zaměstnavatele jsou dobře zdokumentovány. Zaměstnavatelé, kteří implementují tyto výhody plánu, chápou, že je to pobídka k náboru a udržení nejlepších talentů, z nichž mnohé jsou pracující matky. Zaměstnavatelé si navíc uvědomují, že pomáhá zvyšovat produktivitu, protože podle studií lidé jsou šťastnější na svém pracovišti, když dostávají ubytování, s důrazem na jejich důležitost v práci a posilování morálka.
Výhody a nevýhody
Než začnete vyjednávací proces pracovat z domova, důkladně se podívejte na svůj život a situaci. Určitě existují lidé, kteří nemohou pracovat z domova, protože jsou příliš rušeni životem! Prádlo, účty a telefon se nezastaví, takže musíte být připraveni se odpojit během doby, kterou věnujete své práci.
Zde je několik nevýhod práce z domova:
- Hranice mezi domovem a prací se stírá
- Nemáte viditelnost ze strany vedení
- Vzdáte se sociální interakce se spolupracovníky
Všechny tyto položky a další osobní rozptýlení byste měli zvážit, pokud zvažujete, zda budete pracovat z domova.
Vytvořte plán
Svůj návrh na upravený rozvrh byste měli předložit písemně. Klíčové body, které je třeba ve vašem návrhu řešit, jsou:
- Jak prospěje váš flexibilní rozvrh vašemu zaměstnavateli
- Uveďte nástin požadovaného uspořádání práce
- Pokud žádáte o telecommute, popište kapacitu své domácí pracovní stanice
- Popište, jak plánujete udržovat komunikaci s kanceláří (tj. Týdenní zprávy, denní e -maily)
- Podrobně popište, jak vy a váš nadřízený můžete pravidelně kontrolovat efektivitu svého pracovního plánu
- Seznam všech vašich potřeb, které máte specifické pro vaši pozici a pracovní povinnosti
- Požádejte o jejich podporu
Buďte sami flexibilní
Pokud vaše pracoviště nemá formální zásady plánování, budete muset k diskusi přistupovat s ohledem na flexibilitu. Buďte otevřeni návrhům od svého šéfa, jak si představují fungování plánu. To pomůže zajistit, abyste zvážili všechny možné možnosti plánování, i když je to malá změna pro začátek. Pokud se váš šéf zdá být k vašemu návrhu jen vlažný, navrhněte mu zkušební dobu tři měsíce. Toto zkušební období je dobré pro vás oba.
Bude to vyžadovat nějakou práci, ale ve většině případů a flexibilní uspořádání práce bude věnována pozornost, kterou si zaslouží.
Další nápady pro pracující maminky
Jak být šťastně zaměstnán v těžké ekonomice
Vycházíme v kanceláři: Přizpůsobení se změně
Čtyři tipy bez stresu pro pracující maminky
