Ženy berou pracoviště útokem za posledních čtyřicet let. Tvoříme více pracovní síly než kdykoli předtím, ale na vedoucích pozicích firem je stále méně žen, než by mělo být. Pouze 22 ze společností Fortune 500 v Americe běh žen - pouhá čtyři procenta.
Více: Odešel jsem z práce na Wall Street, abych si otevřel vlastní firmu - a nikdy jsem nebyl šťastnější
Je mi velkou hrdostí a radostí, když pracuji se ženami na průzkumu cesty k vlastnění firmy prostřednictvím franšízingu. Pořád se ptám, proč je polovina populace tak špatně zastoupena v zasedacích místnostech našeho národa? Čísla mi vždy vadila, zejména jako úspěšná obchodní žena, která znala mnoho dalších výjimečně a jedinečně kvalifikovaných žen, podnikatelů a lídrů. Když jsem se ponořil do výzkumu dostupného na ženách ve vedoucích rolích, našel jsem několik studií, které posílily můj střevní pocit - nejen, že ženy dělají skvělé pracovnice, ale dělají fantastické vedoucí!
Ženy překonávají muže v iniciativě a v řízení
Zeneger Folkman, společnost, která se specializuje na studium vedení, testovala vůdce na šestnáct atributů vedení a zjistil, že u dvanácti z těchto šestnácti atributů ženy skórovaly výše než jejich muži protějšky. Navíc z těchto 7280 hodnocení výkonu studie zjistila, že ženy dosáhly výrazně vyššího skóre ve dvou neocenitelných oblastech: řízení výsledků a převzetí iniciativy. To přijde jako malé překvapení pro každého, kdo měl zřetelné privilegium mít skvělou ženskou šéfku. Vědomí, že šance je proti vám, často může přinést nečekanou sílu a odolnost.
Více: Umírám si vlasy šedě a poté nadobro zahodím barvivo
Ženy lépe komunikují
Ženy jsou často lepšími posluchači než muži, což je dovednost, která je zásadní při budování vztahů, jak se zákazníky, tak se zaměstnanci. Výzkum z Claremont College naznačuje, že muži mají tendenci komunikovat prostřednictvím akce, zatímco ženy mají tendenci komunikovat prostřednictvím diskuse. Podpora prostředí, které zve ke spolupráci a sdílení nápadů, poskytuje prostor pro nové nápady a inovace. Pokročilé komunikační dovednosti umožňují vedoucím ženám budovat dlouhodobější a hlubší vztahy se svými klienty a spolupracovníky. Budování důvěry prostřednictvím otevřené komunikace vytváří zdravější a příjemnější pracovní prostředí a současně zvyšuje produktivitu a míru udržení.
To je důvod, proč si myslím, že ženy podnikající firmy implementují systémy efektivněji. Ať už jde o ochotu naslouchat nápadům na zefektivnění interních procesů nebo schopnost sledovat disciplinární opatření, ženy vynikají v zavádění úspěšných obchodních systémů. A protože ženy v podnikání mají větší šanci zapojit a posílit své zaměstnance v procesu uvedením těchto systémů na trh jsou jejich týmy produktivnější a je větší pravděpodobnost, že se zúčastní ochotně.
Jane Stein je zakladatelkou Vaše franšíza čeká, poradenská firma pro muže a ženy, která zkoumá franšízing jako alternativu kariéra cesta.
Více:5 otázek, které si musíte položit, než začnete podnikat
