Prospěl by flexibilní rozvrh vaší rodině? - Ví

Uprostřed našeho neustále se měnícího světa není neobvyklé najít zaměstnavatele, kteří se vyhýbají stereotypním 9-5 pracovní den a nabídnout svým zaměstnancům místo toho flexibilní pracovní rozvrh, ale bylo by to prospěšné pro vás rodina?

Související příběh. Moje traumatické těhotenství mě nechalo spojit s „pravidelným“ Maminky

Fotografický kredit: a.collectionRF/Getty Images

Nemusí to být vhodné pro každého zaměstnance nebo společnost, ale v poslední době se koncept flexibilní pracovní doby stal novinkou na titulní stránce. Debata o výhodách flexibilního pracovního plánu se rozpoutala, když bylo oznámeno, že generální ředitel společnosti Yahoo, Marissa Mayerová, zakázala svým zaměstnancům práci z domova. Tento přepínač v podnikové politice společnosti Yahoo posunul žhavé téma flexibilních pracovních rozvrhů do titulků, ale co je flexibilní rozvrh a může být přínosem pro vás a vaši rodinu?

Flexibilní pracovní rozvrh

Upravený nebo flexibilní pracovní rozvrh může znamenat řadu věcí. V závislosti na vašich potřebách a potřebách vašeho zaměstnavatele to může znamenat, že budete pracovat z domova jeden nebo více dní v týdnu, mít flexibilní dny na naplánování schůzek nebo přizpůsobit se školním rozvrhům a prázdninám, mít zkrácený pracovní týden s prodlouženou denní pracovní dobou, podílet se na sdílení práce nebo mít rozdíly v začátku a konci práce krát.

Profesionálové

Práce na alternativním plánu má řadu výhod a nevýhod. Zde jsou některé z výhod, které je třeba zvážit:

• Méně času dojíždění a problémy s parkováním
• Méně hotových výdajů, jako je benzín, parkování, denní jídlo a rozsáhlý pracovní šatník
• Více příležitostí trávit čas se svou rodinou
• Možná zvýšená osobní produktivita, protože byste se mohli rozhodnout pracovat během špičkových výkonů
• Efektivní řízení osobního času a více času na plnění osobních povinností, jako jsou rodinné závazky

Nevýhody

Zde je několik nevýhod, nad nimiž je třeba se zamyslet při zvažování, zda je pro vás flexibilní pracovní rozvrh vhodný:

• Méně osobní interakce s kolegy a menší šance na propojení s ostatními
• Možné potíže při hledání denního domova nebo poskytovatele péče o děti, který by vyhovoval alternativnímu plánu
• Potenciál pro delší pracovní dny a delší hodiny, které mohou být fyzicky i psychicky vyčerpávající
• Potenciál méně placených hodin, pokud váš zaměstnavatel nemůže pracovat s vaším upraveným rozvrhem
• Méně příležitostí plnit osobní povinnosti během pracovního týdne

Udělejte si čas na zvážení výhod a nevýhod vaší konkrétní situace. Práce z domova nebo více dní volna se zpočátku může zdát ideální, ale v závislosti na vaší práci a rozvrhu vaší rodiny by to vašemu dni mohlo přinést více stresu. Pokud si myslíte, že by vám flexibilní rozvrh mohl fungovat lépe, a myslíte si, že by váš zaměstnavatel mohl být této myšlence otevřený, zvažte o tom s nimi mluvit. Jakákoli změna vašeho pracovního plánu bude vyžadovat určité úpravy, i když si myslíte, že bude fungovat lépe pro vás a vaši rodinu.

Více o kariéře

Způsoby, jak milovat svou práci
Jak zajistit, aby vám práce doma fungovala
Váš plán práce v práci