Pokud vaše společnost nemá formální mentorský program, nalezení správného mentora může vyžadovat určité úsilí. Ale stojí to za to, když vezmeme v úvahu, že správný mentor by vás mohl posunout na kariérní dráze. Zde jsou věci, které je třeba zvážit při zahájení hledání.
v Ďábel nosí Pradu, hlavní postava Andy mohla použít mentora. Pak by si nemusela proklestit cestu přes všechny ty neuvážené outfity a špatně zvládnuté pracovní úkoly. Jistě, nakonec na to přišla a vzrostla v žebříčku - ale klíčové slovo zde je „nakonec“. (A kdo ví? S mentorem její velký objev - že tento svět není pro ni - mohl dorazit mnohem dříve!)
Mentor vám může nabídnout vedení a radu, abyste na rozdíl od Andyho mohli obejít případné potenciální miny v práci. Zde je několik kroků, které vám pomohou zahájit hledání mentora.
Zvažte své důvody, proč chcete mentora
Je důležité, abyste měli jasno v tom, proč hledáte mentora. Potřebujete někoho, od koho můžete odrazit nápady? Je to příležitost k propojení prostřednictvím vašeho mentora, která vás nejvíce zajímá? Nebo možná v práci existuje konkrétní projekt, se kterým potřebujete poradit nebo určitou dovednost, kterou chcete rozvíjet.
Zamyslete se nad typem osobnosti
chcete v mentorovi
Pravděpodobně víte, s jakým vůdcem jste v minulosti dobře spolupracovali, a pravděpodobně reagujete na určitý typ člověka a efektivněji s ním komunikujete. Tento typ může, ale nemusí mít stejnou osobnost jako vy. Pokud například máte tendenci být introvertní, můžete lépe reagovat (a skutečně se od někoho dozvědět více) od někoho, kdo je úplný extrovert.
Zamyslete se nad potenciálem
možnosti mentora
Jednoho dne chcete vést společnost, ale osobu, která společnost vede Nyní není nutně ten, koho byste měli požádat o to, aby byl vaším mentorem. Udělejte si čas na zvážení všech aspektů potenciálního mentora: Vedou život, v jehož vedení jednoho dne doufáte? (Zvažte také jejich život mimo kancelář!) Vedoucí oddělení Wow se může zdát jako jasná volba, ale víte, že prakticky žije v kanceláři, což není něco, o co byste aspirovali. Místo toho se podívejte na téměř úspěšného vedoucího oddělení se zdravou rovnováhou práce a života, se kterým se více ztotožňujete. A neomezujte se na lidi ve vašem současném zaměstnání. Rozšiřte svou skupinu potenciálních mentorů tak, aby zahrnovala členy rodiny, lidi z jiných organizací, ve kterých jste zapojeni, sousedy atd.
Přistupte ke zvolenému mentorovi
Aby fungoval tento jedinečný vztah, potřebujete víc než jen požádat a svého mentora přijmout. Od začátku byste měli mít jasno v tom, co od svého mentora hledáte. A abyste se ujistili, že jste oba na stejné stránce, buďte s detaily tak explicitní, jak potřebujete. Jakou formu bude mít mentoring - týdenní e -maily, telefonní hovory, měsíční kávy? Je to opravdu na vás dvou.
Další články o kariérním postupu
Oblékání pro budoucí úspěch: Získání této propagace nebo navýšení
Postoj v kanceláři: 5 způsobů, jak se v práci cítit šťastnější
6 způsobů, jak zajistit další navýšení
