Průzkum ukazuje, že britská „rovnováha práce a rodiny“ je rozhodně nakloněna směrem k práci-SheKnows

Podle průzkumu mezi 2 000 dospělými, který provedl think-tank Scottish Widows, Centrum pro moderní Uvádí rodina, průměrný britský pracovník, který tráví třikrát déle prací a dojížděním než se svou rodinou The Telegraph.

Související příběh. Jsem těhotná svobodná americká máma - díky bohu, že žiji v Spojené království

Více: 25 nejlepších pracovních míst pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, podle zaměstnanců

Rodinný čas se rovná pouhým třem a půl hodinám denně a většině rodiče mají pocit, že jim chybí, když vidí, jak jejich děti vyrůstají. Více než třetina z nich si myslela své rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byla vážena vzhledem k jejich práci a téměř polovina přiznala, že jim kvůli pracovním závazkům chybělo dávat děti do postele nebo je vidět ráno.

Mezi další věci, o které pracovníci přicházejí, patří jídlo s rodinou, pomoc dětem se školními úkoly a účast na plánovaných rodinných akcích nebo aktivitách.

Ti, kteří cítili, že jejich životní rovnováha je nakloněna směrem k rodině, uvedli, že to mělo pozitivní dopad na jejich práci, což je činí šťastnějšími a soustředěnějšími.

"Koncept" rovnováhy pracovní rodiny "není nový," řekla Anita Frew, předsedkyně Centra pro moderní rodinu. "Tempo nedávného technologického pokroku však vytvořilo neustálé spojení mezi pracovníky a pracovištěm, jak čelíme a." rostoucí očekávání být vždy zapnutý - ať už na pracovišti, doma s rodinou nebo na cestách mezi dva."

Více: Najděte svůj Zen mezi chaosem práce a večeře

"SPOJENÉ KRÁLOVSTVÍ. pracovníci zjevně bojují o nalezení šťastné rovnováhy mezi prací a rodinným životem, přičemž pracující rodiče cítí napětí nejnaléhavěji, “pokračoval Frew. "Zároveň je zřejmé, že zaměstnavatelé by mohli dělat více pro podporu svých zaměstnanců při zvládání tlaků práce a rodiny." Je čas přehodnotit tradiční způsoby práce a přejít k agilnějšímu přístupu. To nejen pomůže zaměstnancům dosáhnout lepší rovnováhy mezi prací a rodinou, ale také zvýší (sic) produktivitu a přinese výhody zaměstnavatelům. Musíme ukázat podnikům a vládě, že „rovnováha práce a rodinné rodiny“ národa je ve směru práce příliš vzdálená. Společně musí být nalezen nový relevantní přístup, který pomůže obnovit naši rovnováhu. “

Více: Proč je pro profesionální ženy těžší přizpůsobit se mateřství?