Pokud si váš zaměstnavatel myslí, že jste tlustí, mohlo by vás to stát - SheKnows

Ve jménu snížení nákladů na zdravotní péči zavedlo mnoho společností wellness programy, které pracovníkům nabízejí věci jako kurzy zdravého vaření a pobídky ke cvičení. A jsou mezi zaměstnanci všeobecně oblíbené.

Související příběh. 7 důležitých otázek, na které byste se neměli ptát v rozhovoru, na čem nezáleží, co říká online rada

Ale některé společnosti, jako Lafarge USA, posunuli myšlenku podpory pracovníků ke zdravějšímu životu o krok dále. Dodavatel stavebních materiálů poskytuje svým zaměstnancům dobrovolný screening zdraví a individuální koučování v oblasti zdraví a wellness, což je příjemné. Tyto projekce však zahrnují například měření pasu zaměstnance, kontrolu jeho BMI, hladiny glukózy, cholesterolu a další.

Jistě, zaměstnanci, kteří se zúčastnili, obdrželi dárkovou kartu ve výši 75 USD, ale ti, kteří byli hodnoceni pod určitou úrovní zdraví a fitness byly směrovány k individualizovanému koučování, které od nich vyžadovalo, aby hlásili vše, co jedli a kolik přesně jedli cvičil. A pokud zaměstnanci řekli „díky, ale ne díky“, jejich

výběr možností zápisu do zdravotního plánu byl omezený na plán, který nesl šílenou 2 750 $ spoluúčast. To je prakticky daň ve výši 3 000 dolarů za to, že nenechají svého zaměstnavatele v podnikání v oblasti zdraví.

V nepříliš dávné minulosti byla doba, kdy zaměstnanci mohli očekávat mimo provoz trochu soukromí, ale zdá se, že tento druh kontroly váhy je legální, s výjimkou lidí, kteří mohou získat lékařskou poznámku k odhlášení z programů bez trest.

Jak tedy zaměstnanci Lafarge reagovali? Přestože bylo vyšetřeno téměř 97 procent zaměstnanců, koučování ve zdravotní péči se ujalo pouze 13 procent.

Pokud by Lafarge byla jedinou společností, která to dělá, byla by to jedna věc, ale stále více společností přijímá kontroverzní postupy screeningu zdraví. Podle tohoto videa by posun mohl být alespoň částečně způsoben 40procentní daní spojenou se zákonem o dostupné péči, který vstoupí v platnost v roce 2018.

www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Takže, co si myslíte? Jdou firmy příliš daleko, když žádají své zaměstnance, aby jim sdělili takové osobní informace o jejich stravovacích návycích a cvičebních rutinách? Mají právo vás potrestat, pokud je nenecháte změřit si pas, nebo odpovídat na dotěrné otázky týkající se vašeho soukromého života? Sdělte nám své myšlenky v níže uvedených komentářích.

Více o práci a kariéře

Pojďme si promluvit o slovu F a proč je důležité posílit postavení žen v Hollywoodu
Zvládněte ty záludné otázky ohledně rozhovoru s tímto nezbytným cheatem
Kvíz: Která náhodná příloha e -mailu jste?