Vzhledem k tomu, že recenze na konci roku skončily a pracovní rok 2018 je v plném proudu, možná si říkáte, kdy bude vaše další příležitost pro vyzdvihnout nebo propagace je. Dobré zprávy? Může to být dříve, než si myslíte.
Dvě ženy, které vědí hodně o navýšení, jsou Rachel Jo Silver - zakladatelka Love Stories TV, mediální společnost budující knihovnu svatebních videí obohacených o data z celého světa-a Ally-Jane Grossan, hostitelka podcastu o finančním a finančním vzdělávání Mineysplained. Před námi nabízejí tipy pro navigaci v ošemetném problému s žádostí, a co je důležitější, dostat vzestup.
Pochopte rozdíl ve mzdách
“Je to fakt„Ženy vydělávají méně peněz než jejich mužští kolegové,“ uznává Grossan. "Společnosti nám platí méně a my jsme byli podmíněni přijmout práci za méně." Jako pohlaví se musíme společně překonat a začít napodobovat některé praktiky našich mužských protějšků, počínaje důvěrou požádat o zvýšení. “
Buďte dopředu
"Nikdo nerad dostává e -mail nebo pozvánku do kalendáře se záhadnou zprávou typu:" Jsou věci, o kterých bych chtěl diskutovat, "říká Silver. Místo toho si domluvte schůzku a řekněte, že byste chtěli prodiskutovat svou kompenzaci. A když přijde čas skutečně požádat o zvýšení, Silver doporučuje jednoduchou, přímočarou zprávu. Tady je jedna: „Chtěl bych diskutovat o své kompenzaci - už je to dlouho, co jsme o tom diskutovali. Pro osvěžení jsme naposledy diskutovali o X a od té doby jsem dosáhl X. Na základě svého výkonu a trhu požaduji X. “
Využijte své HR oddělení
Pokud jste zaměstnáni ve společnosti dostatečně velké na to, abyste měli HR oddělení, využijte ji. Je to tam z nějakého důvodu. "Než požádáte o zvýšení, vždy si promluvte s HR," radí Silver. "Mohou vám pomoci nastavit očekávání a připravit se za vás se svým manažerem."
Stanovte si realistické cíle
Než požádáte o zvýšení platu, rozhodně prozkoumejte, jaké další podobné společnosti platí zaměstnancům ve srovnatelných rolích. "Neexistují žádná tvrdá a rychlá pravidla, ale 2 procenta jsou obecně míra inflace, takže pokud nedostanete každý rok alespoň to, je určitě čas jít na HR," říká Grossan. Pokud se díváte na zvýšení výkonu, rozsah by měl být asi 5 až 10 procent v závislosti na vašem oboru a pokud jste povýšení - zvláště pokud jste začali dohlížet na ostatní - Grossan říká, že 20 až 30 procentní nárůst je dobrý začátek směřovat.
Znát finanční situaci vaší společnosti
"Ne." 1 faktorem je vždy to, jak si společnost celkově vede, “zdůrazňuje Silver. "Pokud se společnosti daří dobře, pak je snazší odměnit špičkové hráče." Pokud má společnost napjatý rozpočet, stává se to obtížnějším. Nezapomeňte si být vědomi situace ve společnosti, nejen toho, co chcete. “
Požádejte o další pobídky
Navýšení bohužel není vždy možné, zvláště pokud se vaše společnost potýká s problémy. Pokud tomu tak je, zvažte další věci, o které byste mohli požádat, jako je vlastní kapitál, titulní boule nebo více prázdnin. "Obecně vždy někomu dáváte roční zvýšení životních nákladů jako základ a větší nárůst výkonu na základě jeho výkonu," říká Silver.
Buďte strategičtí ohledně načasování
Mohou existovat lepší možnosti, jak požádat o zvýšení, a jedno z nejlepších období je, když dosáhnete velkého úspěchu. "Existuje myšlenka, že budete muset počkat na roční revizi nebo dostat větší zodpovědnost, abyste získali plat, ale to je důvod, proč mnoho žen drží nižší platy," říká Grossan. "Pokud jste si vedli dobře a jste v práci rok nebo déle, pravděpodobně je načase nadřízeným připomenout, proč jste cenní."
Nevzdávej to
Pokud vám bylo odepřeno navýšení nebo povýšení, nemyslete si, že je to konec. Společnost vám může předložit odpověď, která říká, že není schopna rozdávat navýšení kvůli pomalému roku, což je celopodnikový problém, a ne osobní. Nebo si váš manažer možná ještě nemyslí, že jste připraveni na navýšení, ale to není důvod k porážce. "Zamítnutí vaší žádosti je zklamáním, ale je to dobrá příležitost, jak dát šéfovi vědět, že to myslíte vážně," říká Grossan. "Zeptejte se, jaká je časová osa pro zvýšení a co dalšího můžete udělat, abyste dosáhli svého cíle." Už jste předložili pádný případ, takže vaše touha převzít větší odpovědnost a být za to kompenzována je v jejich myslích čerstvá a neuškodí jim to připomenout za šest měsíců. “
I když přístup do vyšších pozic není nikdy snadný úkol, doufejme, že tyto tipy poskytnou určité povzbuzení k tomu, abyste požádali o plat, který chcete-a který si zasloužíte.
Tento příspěvek sponzoroval thinkThin®.
