Trávíte spoustu času ve své práci a čelit problémům se spolupracovníky, nadřízenými nebo jednoduše motivací může ztěžovat zůstat pozitivní každý den. Tyto knihy vám usnadní řešení problémů na pracovišti.
Více:5 způsobů, jak uspět ve svém novém zaměstnání
1. Je to vaše loď: Techniky řízení z nejlepší zatracené lodi v námořnictvu
od Michaela Abrashoffa
Když si to přečtete, získáte představu o tom, co dělat, pokud budete požádáni o převzetí problémové posádky se špatnou produktivitou. Kapitán Abrashoff znamená, že odpovědnost za zlepšení výkonnosti týmu nespočívá pouze na vás, vůdci, ale musíte zlepšit i své vlastní vůdcovské schopnosti, než vytvoříte posádku sebevědomých a inspirovaných řešitelů problémů připravených převzít iniciativu a zodpovědnost za své akce. Čtení knihy vás inspiruje vidět vaši pracovní skupinu očima vašich zaměstnanců a dozvíte se, jak přimět své zaměstnance, aby věřili v to, co dělají.
2. Vedení a sebeklam: Vymanění se z krabice
z Arbingerova institutu
Tato kniha používá zábavný příběh o vedoucích pracovnících, kteří čelí výzvám v práci a doma, aby nám připomněl, že klíč k vedení spočívá v tom, kdo jsme. Vedení a sebeklam transformuje čtenáře v jejich pracovním i osobním životě. Líbilo se mi, jak snadné bylo tuto knihu přečíst, byla téměř jako z románu a udělala ohromný ohlas. Dal jsem to mnoha jednotlivcům, které jsem trénoval, a zatím jsem nenašel nikoho, komu by to nepřipadalo úžasné.
3. Princip Oz: Získávání výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti
Roger Connors, Craig Hickman a Tom Smith
Princip Oz inspiruje k odpovědnosti, osobnímu vlastnictví a odhodlaným investicím na straně vašich zaměstnanců - a vás samotných. Miloval jsem inventáře sebehodnocení, které poskytuje, zejména ten, kde když se pokusíte hrát s inventářem a získat vysoké skóre, zjistíte, že máte ještě větší problém, než chcete. Použil jsem Oz s mnoha skupinami. Líbí se mi, že když se vaši zaměstnanci naučí říkat „nad čarou“ nebo „hups, pod čarou“, přestanou obviňovat a osočovat a stanou se orientovanými na řešení a vpřed.
4. Porážka šikany na pracovišti
od Lynne Curry
Má kniha dává čtenářům praktický, posilující manuál k samoučení, který čtenáře naučí, jak obrátit stůl na tyrany; rozpoznat a vyhnout se šikanujícím pastím; zjistěte, jak zmagnetizovali tyrany a jak se za horka zvládají pod palbou. Pokud jste šikanováni, tato kniha vám změní život. Čtenáři budou milovat příklady ze skutečného života. Jsem rád, že se mi podařilo změnit život čtenářů.
5. Řešení: 411 odpovědí na pracovišti
od Lynne Curry
Říkalo se mi „Drahá Abby pracoviště“ a má kniha nabízí čtenářům praktické rady, realistické strategie a cenné odpovědi, které změní váš život k lepšímu, když budete čelit dramatům a výzvám na pracovišti v reálném životě. Tato kniha vám pomůže, když budete čelit problému, který se nevyřeší snadno: Váš pracovní život je dobrý, ale víte, že by mohl být skvělý; cítíte se zaseknutí a chcete se posunout vpřed; a chcete dokonalost nebo prostě víc, než to, co jde snadno. Čtenáři považují tuto knihu za snadno ovladatelnou příručku „Jak zvládat výzvy na pracovišti“.
Více:5 strategií, jak přestat v práci otálet
6. Co vás sem dostalo, vás tam nedostane
od Marshall Goldsmith
Tato kniha, kterou napsal výkonný kouč, uvádí 20 špatných návyků, kterých se musí každý manažer a člověk zbavit. Mezi problémy patří ty, které všichni máme, například držení minulosti, mluvení naštvaní a zapomínání poslouchat. Oceňuji jak Zlatník navrhuje, aby čtenáři žádali názory ostatních o jejich chování a osobnost, a pak se zavázali napravit velké i malé činy a vlastnosti, které je brzdí.
7. Ovlivňování integritou
od Genie Z. LaBorde
Ovlivňování integritou je praktický manuál pro samoučení, který se učí inovativním přístupům k ovlivňování, přesvědčování a vyjednávání způsobem, který pevně spojuje nové dovednosti přímo do vašeho mozku. Z této knihy, kterou denně používám, jsem se hodně naučil, od učení sledovat malé neverbální ukazatele toho, jak ostatní berou to, co říkám, jak používat příběhy ke změně ostatních názory.
8. Vyrovnávání se s toxickými manažery, podřízenými… a dalšími obtížnými lidmi: Používání emoční inteligence k přežití a prosperitě
od Roy Lubit
Tato příručka k pochopení rigidních, narcistických, neetických, vyhořelých a agresivních manažerů, vrstevníků a podřízených pomůže každému, kdo se potýká s obtížnými lidmi na pracovišti. Lubit vás naučí rozpoznávat každý typ problému a rozvíjet svou emoční inteligenci, abyste ochránili sebe a svou organizaci před ničivým dopadem toxických manažerů. Považoval jsem tuto knihu za fascinující a je cenné, že odhaluje, proč někteří těžko pochopitelní jednotlivci působí zvláštními způsoby.
9. Kniha probuzení: Mít život, který chcete, tím, že budete přítomni životu, který máte
od Marka Nepa
NepoFilozof, básník a člověk, který přežil rakovinu, vás zavede na cestu sebereflexe a soustředění se do sebe, což je potřeba, pokud chcete zůstat při zemi i přes výzvy na pracovišti. Nepo píše samostatnou esej pro každý den v roce. Mám kopii této knihy doma i v práci a kdykoli si přečtu eseje za týden, najdu něco, co mě soustředí a inspiruje.
10. Osvícené vedení: dostat se do srdce změny
Ed Oakley a Doug Krug
Tato kniha je a praktický text za posun od reaktivního myšlení, kde se ptáte „proč jste…“ a přechod k proaktivnímu myšlení, ve kterém se ptáte „jak můžeme ???“ a „v čem jsme spokojení?“ Tuto knihu jsem použil s klienty, manažery i zaměstnanci, kteří se musí naučit lépe čerpat nedostatečně využívané odborné znalosti a talent svých zaměstnanců a já. Ti, kteří čtou a integrují filozofii této knihy, mohou způsobit změnu ve struktuře svých pracovišť.
11. Překročení neznámého moře
od Davida Whyteho
Napsal básník, Překročení neznámého moře povzbuzuje vás k sebereflexi a riskování v práci, které mohou zlepšit vaši profesi. Whyte píše poeticky a popisuje lidský přístup k práci jako „nebe plné světla a dne se vším vane jím rozmanité počasí individuálního života. “ Učí, že práce, stejně jako život, je dobrodružství.
Více:Jak uskutečnit své kariérní sny
(c) 2016, Dr. Lynne Curryová, autorka Řešení a bití na pracovišti, AMACOM, 2016. Dr. Curry je konzultantem managementu a výkonným koučem.
