Můžete mít fantastický životopis a krásný motivační dopis, ale přesto potřebujete vědět, jak vyplnit bezchybnou žádost o zaměstnání, pokud o práci opravdu stojíte.
Na žádosti o zaměstnání záleží
Jen proto, že jste připravili perfektní životopis a motivační dopis, nemyslete si, že můžete zapomenout na to, že víte, jak vyplnit žádost o zaměstnání. Pamatujte si, že vše, co odevzdáte na pohovoru, je pro vás reprezentativní a co můžete dělat.
Kvalitní žádost o zaměstnání by mohla znamenat rozdíl mezi tím, zda se vůbec dostanete do fáze pohovoru nebo ne. Ujistěte se, že vás dokončená žádost o zaměstnání představuje v nejlepším možném světle. Nenechte si špatně vyplněnou přihlášku zničit šance na práci.
Konečná kopie, kterou potenciálnímu zaměstnavateli předložíte, musí být naprosto dokonalá. Doporučujeme začít s hrubým konceptem, kde můžete opravit chyby před přenesením informací do konečné kopie. Tuto možnost však nebudete mít, pokud vyplňujete žádost na pohovoru, ujistěte se, že vaše žádost neobsahuje chyby.
13 věcí, které je třeba mít na paměti při vyplňování žádosti o zaměstnání.
Pečlivě si přečtěte pokyny.
Před vyplněním přihlášky si ji důkladně přečtěte! Žádosti o zaměstnání mají mnoho podobností, ale mohou se také lišit formou a obsahem v závislosti na potřebách konkrétní společnosti. Pokud žádost nevyplníte správně, jak může společnost věřit, že budete svoji práci dělat správně?
Úhlednost se počítá!
Pokrčená nebo složená žádost o zaměstnání s inkoustovými šmouhami a kávovými skvrnami bude křičet nedbalost v pracovních návycích a zanechá o uchazeči špatný dojem. Zajistěte, aby všechny písemné práce byly čisté a čitelné. Úhledně napište nebo vytiskněte informace černým inkoustem. Nemyslete ani na vyplnění žádosti o zaměstnání tužkou!
Odešlete úplné a přesné informace.
Je důležité, aby všechny informace o žádosti o zaměstnání byly přesné. Data, jména, adresy, předchozí vedoucí, reference, telefonní čísla a další požadované informace by měly být úplné a správné. Nelze očekávat, že si budete pamatovat všechny tyto informace, takže mějte s sebou na pohovoru informační list, který použijete jako cheat. Perspektivní zaměstnavatel chce vědět, že budete lepítkem na přesnost a detaily.
Řešit mezery v zaměstnání.
Buďte proaktivní a mějte v žádosti o zaměstnání mezery v datech historie zaměstnání, než budete dotázáni. Možná jste se zotavovali z operace nebo jste byli ošetřovatelem nemocného člena rodiny. Víte, že to přijde v rozhovoru. Když si to zapíšete do aplikace, ukáže se, že chcete být ve všem předem.
Nenechávejte prázdná místa.
Prázdná místa mohou vést k předpokladu, že jste tyto oblasti zapomněli vyplnit. Zapomnětlivost není atributem žádosti o zaměstnání. Pokud se vás část netýká, jednoduše napište „neplatí“, „není použitelné“ nebo „není k dispozici“.
"Vyplňte kompletní žádost." Nespoléhejte se, že náborář získá vaše informace pouze z vašeho životopisu. V žádosti mohou být požadované informace, například historie platů, které by se normálně neobjevily v životopise. “
- Camille Powers, konzultantka HR v New Yorku
Buďte upřímní a pozitivní.
To je velký. Přistihnutí ve lži téměř zaručí, že nebudete najati. Žádosti se obvykle ptají na důvod ukončení předchozího zaměstnání. I když vás vyhodili z práce, zkuste najít formulace, které jsou upřímné, ale nevypadají negativně. Něco tak jednoduchého jako „práce skončila“ může stačit. Pak se připravte na upřímné, ale kladně formulované vysvětlení, pokud budete na pohovoru požadovat další podrobnosti.
