Dva kroky vpřed, pojďme to udělat tři: Marissa Mayerová, vezměte si skutečnou mateřskou dovolenou - SheKnows

Nepochybně jste slyšeli všechno online chatování o novém Yahoo! CEO Marissa Mayer. Je dlouholetou manažerkou společnosti Google, je nejmladší generální ředitelkou společnosti Fortune 500... a je těhotná.

Související příběh. Práce z domova znamená, že mohu více vidět své děti; Jak to můžu někdy nechat být?

Zatímco pracující maminky procházet kompromisy každý den po porodu, doba, kdy se žena poprvé stane matkou, je jedinečná. Osobně jsem si vzala dvě mateřské dovolené, jednu při vedení skupiny Mergers & Acquisitions pro IAC a druhou při provozování Urbanspoon, Citysearch a Zasvěcené stránky, sbírka spotřebitelských internetových podniků, které obsluhují 50 milionů unikátních uživatelů měsíčně a zaměstnávají zhruba 100 lidí.

Když jsem viděl svůj facebookový zpravodaj vystoupit s živou oslavou Marissy Mayerové, byl jsem podobně u vytržení protože je mladá talentovaná žena a protože oznámila své těhotenství ve stejný den jako generální ředitel Yahoo zprávy. Jak poznamenává níže uvedený příspěvek, dává Yahoo zcela nový význam pro ženy, které hledají relatable nebo alespoň inspirativní vzory.

Zdá se, že z těchto veřejnoprávních a soukromých oslav Marissy se vyvíjí nová zeitgeistka o důležitosti žen s tématy tak rozmanitými, jak je zřejmé - Vlivné ženy v Silicon Valley-to by mělo být zřejmé- Proč ženám záleží online.

Připojuje se k řadám příliš omezených žen provozujících společnosti Fortune 500. Podle Catalyst, NYC neziskové organizace, která zkoumá problémy žen, se Marissa stává rekordní 20. generální ředitelkou společností z žebříčku Fortune 500.

Ať se to Marisse líbí nebo ne, zprávy o těhotenství byly opravdu třešničkou na již tak velkém úspěchu.

Ženy stále přemýšlejí, jak mít dopad po nedávné době Článek o zabití Anne-Marie. Mnozí byli deprimováni setrvačností průmyslových odvětví, ve kterých pracují, nebo doufají, že pracovat budou. Za prvé jsem se inspiroval, protože jako třicetiletá žena ve vedoucí pozici jsem cítila, že mohu začít něco měnit. Zbývalo mi pokládat otázky typu: „Co kdyby každá žena, kterou tento článek dojal, přišla se strukturálními vylepšeními pro svůj svět vliv?" a: „Dochází k malým změnám norem a harmonogramu, které by mohly v profesích mých talentovaných přátel udělat dlouhou cestu?”

Ať už si to Marissa uvědomuje nebo ne, způsob, jakým se chová mateřská dovolená poslouží jako příklad nebo jako anti-příklad pro všechny ženy hledající cestu, pro ty ženy, které nechtějí „vzdalovat“ své ambice, ale chtějí si také užívat rodičovství.

Jistě, Marissa není typická žena a její dilema není snadné. Jsem však přesvědčen, že makro změny pravděpodobně budou mít dopad tím, že začnou nahoře, s nejviditelnějšími příklady, bez ohledu na neobvyklé okolnosti. Dobrou zprávou je, že genderová rozmanitost je spojena s hospodářskými výsledky.

McKinsey vydal studii z roku 2010 s názvem Záležitost žen to naznačuje, že nejlépe fungují společnosti, které mají v představenstvu nebo vedoucích pozicích nejsilnější zastoupení žen. McKinsey se podíval na evropské společnosti napříč šesti zeměmi a porovnal výkonnost společností, do kterých spadly nejvyšší kvartil, pokud jde o podíl žen v rolích výkonných výborů, společnostem s výhradně mužským vedením výbory. Společnosti s nejvyšším podílem žen překonávají společnosti bez žen, pokud jde o návratnost vlastního kapitálu i provozní marži.

Zjistit, jak dosáhnout rovnováhy, byl boj pro každého. Když jsem byl venku, dělaly se chyby, ale také to dávalo mým přímým zprávám šanci provést proti plánu, který jsme zavedli předtím. Mateřská dovolená poskytuje seniorským vedoucím příležitost, jak je zvládnout podnikání prostřednictvím časosběrného fotografování. Po omezené době řízení světla je mnohem snazší zjistit, kdo se pohyboval zdmi, aby provedl, a kdo ne. Když jsem se snažil určit nejlepší kurz pro mě, moji rodinu a mé firmy, dostalo se mi nevyžádané rady od mnoha žen, které ocenily nebo litovaly toho, jak si vzaly dovolenou. Většina rad k lítosti přišla s varováním, jako například „Byla to dříč“, nikdy nezdobí něčí náhrobek.

S výhodou času a vzdálenosti moje nevyžádaná rada pro Marissu: Vezměte si skutečnou mateřskou dovolenou nějaké rozmanitosti! Nebo přinejmenším nezlehčujte jeho důležitost. Oslavte svou roli prvního těhotného generálního ředitele společnosti Fortune 500. Zatímco Yahoo může skončit jako největší internetový obrat všech dob nebo může pokulhávat, 90 dní nakonec jeho výsledek neurčí. Změní vás a dokonce vás může zlepšit díky vzácné příležitosti získat perspektivu z postýlky.

Konkrétně sestavte 12týdenní plány s jasně definovanými metrikami pro každý z vašich týmů, když máte dovolenou. Vytvořte pravidla, podle kterých by vás měl váš tým kontaktovat a budete odpovídat na e -maily. Například „včas“ se týká témat, jako je rozhodnutí o zásadním partnerství, které vás může na rok uzavřít do exkluzivity. Obecně řečeno, jakékoli zásadní rozhodnutí (definujte hlavní podle metriky, jako je úroveň příjmů nebo návštěvnost), kterou nelze při návratu změnit, byste měli provést vy. Soustřeďte svůj čas a pozornost na velké tahače jehel - klíčové zaměstnance a klíčová strategická rozhodnutí. Pokud váš mozek musí dobře fungovat brzy ráno, potkejte svého přítele, konvici na kávu nebo požádejte svého manžela, aby přijal noční krmení.

Marisso, máš příležitost vytvořit ještě větší odkaz pro ženy a muže všude tím, že vybuduješ kulturu, která najde rovnováhu mezi obchodním úspěchem a emočním uspokojením. Yahoo je vaše společnost. Jste rocková hvězda. Nebojte se být odlišní a změňte svět. Těším se, až si jednou přečtu váš příběh mým vnoučatům.

Kara Nortman je senior viceprezidentkou pro spotřebitelské firmy CityGrid Media, online mediální společnost vlastněná IAC, která propojuje webové a mobilní vydavatele s místními reklamními organizacemi jejich propojením prostřednictvím CityGrid®, její místní obsahové a reklamní sítě.

Více o úspěšných ženách

7 návyků úspěšných žen
Tipy Nicole Lapinové na to, jak být mladý a úspěšný
Kariérní ženy: Mentorujte svou cestu k úspěchu